Yangilangan: 6-avgust, 2026
Як працює Workin
Привеземо працівників під задачі вашого підприємства - від заявки до виходу на зміну
Ви визначаєте, скільки людей і яких професій вам потрібно. Workin організовує підбір, перевірку кандидатів, документальний маршрут, прибуття і підготовку до виходу на роботу.
Попередній розрахунок не зобов'язує укладати договір.
- 01Потреба
- 02Підбір
- 03Документи
- 04Прибуття
- 05Вихід
- 06Підтримка
Результат
Що отримує підприємство
Не окремі послуги і не список кандидатів. Підприємство отримує організований проект зі зрозумілим складом групи, графіком, документами, відповідальними та умовами виходу.
- 01
Погоджені кандидати
До початку документального маршруту підприємство отримує анкети, досвід, професію, мови і результати перевірки кожного кандидата.
- 02
План прибуття і виходу
Група приїжджає за погодженим графіком. Підприємство заздалегідь знає дати, склад групи і дії своєї команди.
- 03
Один керівник проекту
Підприємство не збирає процес з кількох підрядників. Керівник проекту Workin координує підбір, документи, прибуття і підготовку до виходу.
Підбір рішення
Покажіть, хто вам потрібен - ми запропонуємо робочий план
Дайте відповідь на кілька запитань. Workin перевірить доступних спеціалістів і підготує попередній варіант проекту.
Jarayon
Від заявки до виходу на роботу - 17 контрольованих кроків
У кожного кроку є відповідальний, результат і орієнтир строку. Підприємство бачить, що вже зроблено, що відбувається зараз і який етап буде наступним.
Jami4-7 hafta
- 01
Guruh tayyorlandi
Nomzodlar tekshirilgan va korxona tomonidan tasdiqlangan. Kasb, tajriba, shartlar va songa talablar hujjat marshruti boshlanishidan oldin belgilangan.
Nazorat natijasiTasdiqlangan nomzodlar ro'yxati
- 02
Kelish tashkil etildi
Hujjatlar, viza marshruti, kelish sanasi, kutib olish va transfer yagona reja bo'yicha muvofiqlashtiriladi. Davlat qarorlari va amaliy muddatlar alohida ko'rsatiladi.
Nazorat natijasiKelishilgan kelish rejasi
- 03
Ishga chiqish tayyorlandi
Kelishdan oldin joylashtirish, mas'ul xodim, instruktaj, ish o'rni va birinchi ish kuni sanasi belgilanadi.
Nazorat natijasiKorxona va ishchilarning chiqishga tayyorligi
Tanlov va kelishish
1 haftagacha
- Maqsad
- Ehtiyojni belgilash va nomzodlarni tasdiqlash
- Natija
- Tasdiqlangan nomzodlar ro'yxati
- Mas'ul
- Workin
- Korxona harakati
- Ariza, shartnoma, anketalarni kelishish
- Hujjatlar
- Ariza, shartnoma, nomzod anketalari
- Loyihani nima kechiktirishi mumkin
- Korxona talablarining o'zgarishi
Hujjatlar va kelish
3-5 hafta
- Maqsad
- Hujjat marshrutini o'tkazish va guruhni olib kelish
- Natija
- Guruh reja bo'yicha chegarani kesib o'tdi
- Mas'ul
- Migratsiya hamkori + Workin
- Korxona harakati
- Hujjatlar va rekvizitlarni o'z vaqtida topshirish
- Hujjatlar
- Ishga ruxsatnoma
- Loyihani nima kechiktirishi mumkin
- Hujjatlarni kechiktirib topshirish va davlat organi qarori
Rasmiylashtirish va birinchi ish kuni
3-5 hafta
- Maqsad
- Kirgandan keyin hujjatlarni rasmiylashtirish va chiqishni tayyorlash
- Natija
- Ishchilar kelishilgan sanada smenada
- Mas'ul
- Migratsiya hamkori + Workin + korxona
- Korxona harakati
- Ish o'rinlari, instruktaj, mas'ul xodim
- Hujjatlar
- Sug'urta, guvohnoma, ro'yxatga olish
- Loyihani nima kechiktirishi mumkin
- Tayyorlanmagan uy-joy yoki ish o'rni
Korxona faqat usiz qaror qabul qilib bo'lmaydigan joyda ishtirok etadi
Siz ehtiyoj va ish shartlarini belgilaysiz, nomzodlarni kelishasiz, shartnoma imzolaysiz va loyihada nazarda tutilgan to'lovlarni bajarasiz. Kelishdan oldin ish o'rinlari, mas'ul xodim, instruktaj va kelishilgan maishiy sharoitlarni ham tayyorlash kerak.
Korxona qaror qabul qiladi
- Ehtiyoj va ish shartlari
- Nomzodlarni kelishish
- Shartnoma va to'lovlar
- Ish o'rinlari va instruktaj
Workin bajarilishini muvofiqlashtiradi
- Nomzodlarni tanlash va tekshirish
- Migratsiya hamkori bilan hujjatlar
- Kelish, transfer va joylashtirish
- Birinchi ish kunini tayyorlash
Роль підприємства
Від підприємства потрібні рішення, умови і чотири дії
Workin бере на себе організацію проекту, але підприємство залишається роботодавцем і виконує свої договірні та законні обов'язки.
- 01
Описати потребу
Професії, кількість людей, умови роботи, графік і зарплата - основа розрахунку і профілю кандидата.
- 02
Погодити кандидатів
Підприємство переглядає анкети і підтверджує людей, які увійдуть у проект.
- 03
Надати документи і відповідального
Реквізити, виписка, уповноважена особа - і співробітник, який веде проект з боку підприємства.
- 04
Виконати платежі і підготувати робоче місце
Погоджені платежі за графіком договору, підготовлений об'єкт та інструктаж до дати виходу.
Hamrohlik hajmi
Одна команда координації - чіткий розподіл відповідальності
У проекті беруть участь Workin, окремий міграційний партнер, підприємство і державні органи. По кожному обов'язку видно, хто організовує, хто ухвалює рішення, хто оплачує і що потрібно від підприємства. Міграційний партнер - самостійна юридична особа, а не підрозділ Workin.
Qo'shimcha xizmatlar
Tanlangan xizmatlar
0
Narx
loyiha hisob-kitobidan keyin
Rasmiylashtirish
alohida ilova yoki shartnoma
Uy-joy, transport, ovqatlanish va maishiy hamrohlik mavjudligi shahar, obyekt va loyiha shartlariga bog'liq.
Mamlakatlar va marshrutlar
Країна визначає документи, маршрут і строк прибуття
Workin працює з підтвердженими напрямками: Узбекистан, Азербайджан, Киргизстан, Таджикистан - без візи; Індія і Туреччина - за візою D; Бангладеш і Непал - віза D з транзитом. Для кожного маршруту видно спосіб в'їзду, строк, професії, документи і транзит.
Mamlakatlar
- Kirish usuli
- Vizasiz to'g'ridan-to'g'ri parvoz
- Tranzit
- Talab qilinmaydi
- Qaysi kasblar uchun
- Ishlab chiqarish, ombor, qurilish, yordamchi ishlar
- Asosiy cheklov
- Muddat ishga ruxsatnoma rasmiylashtirilishiga bog'liq
Kimga mos keladiKorxonaga ishlab chiqarish, ombor yoki qurilish ishchilari kerak bo'lsa va nomzodlar tasdiqlangandan darhol keyin rasmiylashtirishni boshlash mumkin bo'lsa - mos keladi.
Muddatning asosiy qismi ishga ruxsatnoma va hujjatlar tayyorlashga to'g'ri keladi. Vizali marshrut uchun qo'shimcha ravishda viza va zarur bo'lsa tranzit rasmiylashtiriladi.
Yakuniy marshrutni kasb, korxona shartlari va nomzodlar hujjatlari tekshirilgandan keyin tasdiqlaymiz
Строк проекту
Строк залежить від країни, професії і готовності підприємства
Загальний строк складається з окремих відрізків. Частину з них веде Workin з міграційним партнером, частину розглядають державні органи - їх рішення ми не обіцяємо.
- 01
Підбір
Пошук та інтерв'ю кандидатів під профіль - зазвичай перші анкети протягом тижня.
- 02
Перевірка кандидатів
Досвід, документи і готовність до виїзду - паралельно з підбором.
- 03
Дозвіл на роботу
Розгляд у центрі зайнятості - практично 2-4 тижні.
- 04
Візовий або безвізовий маршрут
Безвізові країни їдуть одразу після дозволу. Для візи D додається співбесіда і рішення посольства.
- 05
Транзит
Для окремих країн - транзитне оформлення через Молдову, додатковий час на маршрут.
- 06
Оформлення після прибуття
Страхування, посвідка на проживання, реєстрація - 3-5 тижнів після в'їзду.
- 07
Дата фактичного виходу
Погоджується заздалегідь: житло, трансфер, інструктаж і перший робочий день готуються до прибуття.
Практичні орієнтири показуємо з датою актуальності. Рішення державних органів та абсолютний строк не обіцяємо. Yangilangan: 6-avgust, 2026
Розрахувати строк для мого проектуPul
Ви заздалегідь бачите, кому і за що платите
Вартість проекту складається з чотирьох частин: послуги Workin, послуги міграційного партнера, державні платежі і додаткові послуги проекту. По кожній частині видно отримувача, склад послуги, момент оплати і що може змінити суму.
Rekruting + migratsiya hamrohligi + davlat to'lovlari = loyiha byudjeti
Har bir oluvchi alohida hisob taqdim etadi. To'lovlar aralashmaydi.
Workin
Yarmi - faqat ishga chiqqandan keyin
Rekruting: tanlov, nomzodlarni tekshirish, ishga chiqquncha jarayonni muvofiqlashtirish
Workin rekruting narxiga nima kiradi
- Profilingizga mos nomzodlarni tanlash va tekshirish
- Har bir anketani korxona bilan kelishish
- Migratsiya hamkori bilan hujjat marshrutini muvofiqlashtirish
- Kelishni tashkil qilish, chegarada kutib olish va transfer
- Birinchi ish kunini tayyorlash va ishga chiqqandan keyingi hamrohlik
Shartnomadan keyin 50% · ishga chiqqandan keyin 50%
Ikkinchi yarmini biz faqat ishchi smenaga chiqqanda olamiz.
Migratsiya Yordami Ofisi
Alohida yuridik shaxs
Migratsiya hujjatlari: tarjima, ruxsatnoma, viza, guvohnoma, hisob. Alohida yuridik shaxs, alohida hisob raqami
Rasmiylashtirish boshlanishidan oldin bitta to'lov bilan
Davlat
Workin bu mablag'larni olmaydi
Hujjatlarni ko'rib chiqish uchun davlat to'lovlari. Miqdori qonun bilan belgilangan
Har bir hujjat topshirilganda
Додаткові послуги проекту
Житло, транспорт, харчування та інші погоджені витрати. Склад і вартість фіксуються окремо для конкретного міста і групи
За графіком, погодженим у договорі
Hisob-kitob mamlakat, mutaxassislik, ishchilar soni, maosh va loyihaning qo'shimcha shartlariga bog'liq: uy-joy, transport va ovqatlanish.
Pozitsiyalar bo'yicha summalarni amaldagi narxnoma tasdiqlangandan va davlat to'lovlari rasmiy manbalar bilan solishtirilgandan keyin e'lon qilamiz - yonida dolzarblik sanasi bilan.
Sohalar va vazifalar
Працівники під виробництво, склад, будівництво і сервісні задачі
Оператори ліній, пакувальники, комплектувальники, вантажники, верстатники, зварювальники, будівельники, водії, працівники агропідприємств, кухонні працівники і клінінг - під конкретну задачу вашого об'єкта.
Vazifa nostandart bo'lsa, obyekt va ish turlarining qisqa tahlilidan boshlaymiz.
Ishlab chiqarish jarayoningizga mos smena yig'amiz
Avval odam ish o'rnida aynan nima qilishini aniqlaymiz: liniyani boshqaradi, yig'adi, qadoqlaydi, stanokda ishlaydi yoki yordamchi operatsiyalarni bajaradi. Bu tajriba, til, ish sur'ati va o'qitish talablarini belgilaydi.
Kasblar
Tanlovdan oldin nimani aniqlaymiz
- Ishlab chiqarish turi va operatsiyalar
- Jadval va smena davomiyligi
- Tajriba va o'qitish talablari
- Ish tili va instruktaj
- Uy-joy va obyektgacha transport
Omborning haqiqiy sur'ati va tuzilishiga mos odamlarni tanlaymiz
Faqat lavozim nomini emas, ish zonasi, ko'chirish hajmi, harorat rejimi, texnika, yig'ish normalari va smenalikni hisobga olamiz. Nomzod aniq operatsiyani tushunishi kerak.
Kasblar
Tanlovdan oldin nimani aniqlaymiz
- Ombor turi va tovar
- Qo'lda yoki mexanizatsiyalashgan operatsiyalar
- Harorat rejimi
- Yig'ish normalari
- Texnika va zarur ruxsatlar
- Smenalar, uy-joy va obyektga yetkazish
Qurilishning aniq bosqichiga mos brigada tuzamiz
Monolit, armatura, beton ishlari, montaj va umumiy qurilish vazifalari turli malaka talab qiladi. Tanlovdan oldin ish turi, tajriba talablari, himoya vositalari, loyiha muddati va obyekt tayyorligini belgilaymiz.
Kasblar
Tanlovdan oldin nimani aniqlaymiz
- Ish bosqichi va hajmi
- Malaka va tajriba tasdig'i
- Xavfsizlik talablari
- Asbob, kiyim va himoya vositalari
- Jadval va loyiha muddati
- Uy-joy va transport
O'z sohangizni topmadingizmi yoki kasb nostandartmi?
Obyekt va ish turlarini tasvirlab bering. Jamoa tuza olamizmi, qanday talablarni belgilash kerak va loyihani nimadan boshlashni tekshiramiz.
Uy-joy va turmush
Вихід на роботу починається не біля прохідної
Щоб група вийшла на роботу за планом, необхідно заздалегідь вирішити питання зустрічі, проживання, маршруту до об'єкта, харчування і комунікації. Workin може організувати ці процеси за окремою погодженою моделлю проекту.
Alohida xona
Bitta ishchi yoki guruh koordinatori uchun. Karavot, shkaf, ish stoli va oshxona hamda hojatxonaga kirish. Aniq obyekt va narx joylashishdan oldin kelishiladi.
Workin nima qiladi
- Mos obyektlarni qidiradi
- Haqiqiy fotosuratlar va shartlarni so'raydi
- Joylar soni va maishiy jihozlarni tekshiradi
- Narxni kelishadi
- Shartnoma va joylashishni tashkil qiladi
- Zarur bo'lsa transportni tashkil qiladi
- Pudratchi orqali ovqatlanishga yordam beradi
- Maishiy savollar uchun kontakt tayinlaydi
- Shartnoma doirasida yashash muammolariga javob beradi
Fotosuratlar mumkin bo'lgan yashash formatlarini ko'rsatadi. Aniq obyekt, manzil, narx va shartlarni korxona ishchilar joylashishidan oldin kelishadi.
Kelishdan oldin korxona kelishilgan obyekt fotosuratlari va joylashtirish shartlarini oladi.
Kafolatlar
Shartnoma bilan mustahkamlanadigan shartlar
Har bir kafolat matnini rekruting shartnomasida qanday mustahkamlangan bo'lsa, shunday e'lon qilamiz.
01
Ishchini almashtirish
Almashtirish shartlari va muddati - shartnoma bo'yicha
Aniq matnlar namunaviy shartnoma imzolangandan keyin shu yerda paydo bo'ladi. Ungacha va'dalar e'lon qilmaymiz - printsip narxlar bilan bir xil.
Keyslar va loyiha stsenariylari
Як підприємства закривають дефіцит персоналу з Workin
Quyida Workin amalga oshirgan loyihalar keltirilgan. Maxfiylik shartlariga ko'ra korxona nomlari oshkor qilinmaydi.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. Workin built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
Workin assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Keysni ko'rish →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
01 / 04
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Sourcing, physical readiness check, documents and transport to the warehouse.
Keysni ko'rish →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Experience check, allocation to operations, group arrival and shift start.
Keysni ko'rish →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Experience check, safety requirements, documents and crew arrival.
Keysni ko'rish →
India
India: volume sourcing for a production project
Volume hiring was needed that neighbouring markets cannot supply.
Interviews, trade verification, visa, transit, pickup and adaptation.
Keysni ko'rish →
Jamoa va muloqot
38 спеціалістів ведуть проект без мовного бар'єру
Ish tillari
- українська
- русский
- English
- Türkçe
- O'zbekcha
- हिन्दी
Va Workin ishchi jalb qiladigan boshqa mamlakatlar tillari.
Jamoa fotosuratlari suratga olishdan keyin joylanadi. Saytda o'ylab topilgan odamlar bo'lmaydi.
Команда Workin зібрана з досвідчених спеціалістів рекрутингового ринку України. Багато співробітників говорять двома або трьома мовами і напряму спілкуються з підприємством, кандидатами і працівниками, які приїхали: українською, російською, англійською, турецькою, узбецькою, гінді та іншими мовами країн підбору.
Workin jamoasi Ukraina rekruting bozorining tajribali mutaxassislaridan yig'ilgan. Ko'p xodimlar ikki yoki uch tilda gaplashadi va korxona rahbariyati, nomzodlar hamda kelgan ishchilar bilan bevosita muloqot qila oladi.
Muhim ma'lumot tasodifiy tarjimonlar zanjiridan o'tmaydi. Vakansiya shartlari, korxona talablari, hujjatlar, yashash qoidalari va ishga chiqish tartibi har bir odamga u tushunadigan tilda tushuntiriladi.
Agar loyihada yangi mamlakatdan ishchilar qatnashsa, Workin kerakli tilni biladigan va shu yo'nalishda tajribaga ega koordinatorni jalb qiladi.
- 38
- mutaxassis Workin jamoasida
- 2-3 til
- ko'p xodimlar foydalanadi
- Til to'sig'isiz
- korxona va ishchilar uchun
Mas'uliyat sohalari
Korxona uchun yagona aloqa nuqtasi. Jadval, holat, jamoa muvofiqlashtiruvi va loyiha qarorlari uchun javob beradi.
Suhbat o'tkazadi, tajribani tekshiradi, anketalarni shakllantiradi va nomzodga ish shartlarini tushunarli tilda tushuntiradi.
Nomzodlar bilan aloqada bo'ladi, tayyorgarlik bosqichlaridan o'tishga yordam beradi va loyiha shartlari to'g'ri tushunilganini nazorat qiladi.
Workin jarayonni muvofiqlashtiradi, migratsiya hujjatlarini esa alohida migratsiya hamkori o'z mas'uliyati doirasida yuritadi.
Kutib olish, transfer, joylashtirish va ishchilarga zarur ma'lumotni yetkazishni tashkil qiladi.
Birinchi ish kunida yordam beradi, obyekt qoidalarini tushuntiradi va ishchilar bilan smena rahbarlari o'rtasidagi muloqotni qo'llab-quvvatlaydi.
Підприємство говорить з одним керівником проекту. Кожен працівник отримує інформацію зрозумілою йому мовою.
Shu tarzda Workin guruh kelgandan keyingi xatolar, tushunmovchilik va uzilishlar sonini kamaytiradi.
Питання і відповіді
Часті питання про залучення іноземних працівників
Короткі відповіді на питання, які найчастіше ставлять директори і HR до старту проекту.
Від невеликої групи до кількох сотень людей. Великі проекти розбиваються на черги: перша група виходить на роботу, наступні готуються паралельно. Кількість і графік фіксуються в плані проекту до старту.
Оператори виробничих ліній, пакувальники, комплектувальники, вантажники, працівники складу, верстатники та оператори ЧПК, зварювальники, будівельники, монолітники, оздоблювальники, водії, працівники агропідприємств, кухонні працівники і клінінг. Якщо професії немає у списку - опишіть задачу, ми перевіримо доступних кандидатів.
Без візи - Узбекистан, Азербайджан, Киргизстан і Таджикистан. За візою D - Індія і Туреччина. За візою D з транзитом - Бангладеш і Непал. Країну пропонуємо під професію, кількість людей і бажаний строк виходу.
Практичні орієнтири: безвізовий маршрут - 4-7 тижнів, віза D - 8-10 тижнів, віза D з транзитом - 10-14 тижнів від договору до виходу на роботу. Точний строк залежить від країни, професії, готовності документів підприємства і рішень державних органів.
Заявником виступає роботодавець, а підготовку і подання документів веде окремий міграційний партнер. Рішення ухвалює регіональний центр зайнятості. Workin координує процес і показує підприємству статус кожного кроку.
Чотири дії: описати потребу та умови роботи, погодити кандидатів, надати документи і відповідального співробітника, виконати погоджені платежі і підготувати робоче місце. Після виходу за підприємством залишаються обов'язки роботодавця: договір, зарплата, охорона праці, інструктаж.
За запитом це організовує Workin: пошук житла, заселення, доставка на об'єкт за графіком змін. Склад і вартість погоджуються окремою моделлю проекту, оплачує підприємство. Якщо у підприємства є своє житло і транспорт - використовуємо їх.
Державні платежі за розгляд документів оплачує підприємство безпосередньо отримувачу - їх розмір зафіксований законом. Workin ці кошти не отримує і показує їх у розрахунку окремим рядком.
Інтерв'ю за професією, перевірка документів і трудового досвіду, уточнення практичних навичок і готовності до переїзду. Результати перевірки фіксуються в анкеті, яку отримує підприємство до погодження.
Так. У документальний маршрут входять тільки кандидати, яких підприємство підтвердило за анкетами. За потреби організовуємо відеоінтерв'ю з кандидатом до рішення.
Діє договірна умова заміни: Workin підбирає нового працівника на погоджених умовах і в погоджений строк. Порядок заміни, строки та винятки фіксуються договором до старту проекту.
Бюджет проекту складається з чотирьох частин: послуги Workin, послуги міграційного партнера, державні платежі та додаткові послуги - житло, транспорт, харчування. По кожній частині видно отримувача і момент оплати. Розрахунок готується під конкретний проект.
Так, багато підприємств починають з пілотної групи, перевіряють процес і потім масштабують проект. Умови для наступних груп фіксуються заздалегідь.
Заповніть форму розрахунку на цій сторінці або зателефонуйте. Керівник проекту уточнить деталі і підготує пропозицію з маршрутом, строком і структурою витрат під вашу задачу.
Матеріал для керівника
Як залучити іноземних працівників: керівництво для директора і HR
Процес, документи, строки, витрати та обов'язки підприємства - від заявки до виходу групи на роботу.
- Порівняння безвізового і візового маршрутів
- Процес із 17 кроків і матриця відповідальності
- Списки документів підприємства і кандидата
- Структура витрат і державні платежі
- Чек-лист готовності підприємства і бриф для розрахунку
Усередині керівництва
- Кому підходить іноземний персонал і які задачі можна закрити
- Країни, маршрути і з чого складається строк
- Житло, транспорт, харчування і підготовка об'єкта
- Гарантії, заміна та основні ризики
- Готовий бриф, який HR може передати керівнику
PDF, формат A4. Зручно читати з телефона і друкувати.
Ariza
Розкажіть, хто вам потрібен - Workin підготує план проекту
- 01Menejer arizani o'rganadi va tafsilotlarni aniqlaydi
- 02Siz loyihaga mos marshrut, muddat va xarajatlar tuzilmasini olasiz
- 03Shartnoma bo'yicha qaror - faqat hisob-kitobdan keyin
Xodimlarga buyurtma
- 1Ehtiyoj
- 2Korxona va muddatlar
- 3Kontakt