Yangilangan: 7-avgust, 2026
Direktor uchun qo'llanma
Korxonaga chet ellik ishchilarni qanday jalb qilish kerak
Loyihaning to'liq rejasi: kimlarni jalb qilish mumkin, qaysi mamlakatlardan, jarayon qancha vaqt oladi, to'lov kimga amalga oshiriladi va korxonadan nima kerak.
Dastlabki hisob shartnoma tuzishga majbur qilmaydi.
Qisqacha
WORKIN loyihani ehtiyojdan guruhning chiqishigacha tashkil qiladi
Korxona kasblarni, odamlar sonini va ish sharoitini belgilaydi. WORKIN nomzodlar profilini shakllantiradi, tanlov va tekshiruvni tashkil qiladi, hujjat yo'lini, kelishni, joylashtirishni va ishga chiqishga tayyorgarlikni muvofiqlashtiradi.
Kimga mos
Bu format odamlar tizimli yetishmaganda ishlaydi
Chet eldan ishchi jalb qilish - vaqtinchalik yuklama cho'qqisiga emas, barqaror tanqislikka javob.
- 01
Mahalliy bozor kerakli miqdorda odam bermayapti
- 02
Qo'shimcha smena ochish kerak
- 03
Korxona ishlab chiqarish yoki omborni kengaytirmoqda
- 04
Ommaviy ishchi kasblari kerak
- 05
Chiqish sanasi kelishilgan guruh kerak
- 06
Ichki HR jamoasi xalqaro loyihani mustaqil olib bora olmaydi
Sohalar va vazifalar
Kimlarni jalb qilish mumkin: ishlab chiqarish, ombor, qurilish va servis
Liniya operatorlari, qadoqlovchilar, yig'uvchilar, yuk tashuvchilar, dastgohchilar va CNC operatorlari, payvandchilar, quruvchilar, haydovchilar, agrokorxona ishchilari, oshxona xodimlari va tozalash xizmati - obyektingizning aniq vazifasi uchun.
Vazifa nostandart bo'lsa, obyekt va ish turlarining qisqa tahlilidan boshlaymiz.
Ishlab chiqarish jarayoningizga mos smena yig'amiz
Avval odam ish o'rnida aynan nima qilishini aniqlaymiz: liniyani boshqaradi, yig'adi, qadoqlaydi, stanokda ishlaydi yoki yordamchi operatsiyalarni bajaradi. Bu tajriba, til, ish sur'ati va o'qitish talablarini belgilaydi.
Kasblar
Tanlovdan oldin nimani aniqlaymiz
- Ishlab chiqarish turi va operatsiyalar
- Jadval va smena davomiyligi
- Tajriba va o'qitish talablari
- Ish tili va instruktaj
- Uy-joy va obyektgacha transport
Omborning haqiqiy sur'ati va tuzilishiga mos odamlarni tanlaymiz
Faqat lavozim nomini emas, ish zonasi, ko'chirish hajmi, harorat rejimi, texnika, yig'ish normalari va smenalikni hisobga olamiz. Nomzod aniq operatsiyani tushunishi kerak.
Kasblar
Tanlovdan oldin nimani aniqlaymiz
- Ombor turi va tovar
- Qo'lda yoki mexanizatsiyalashgan operatsiyalar
- Harorat rejimi
- Yig'ish normalari
- Texnika va zarur ruxsatlar
- Smenalar, uy-joy va obyektga yetkazish
Qurilishning aniq bosqichiga mos brigada tuzamiz
Monolit, armatura, beton ishlari, montaj va umumiy qurilish vazifalari turli malaka talab qiladi. Tanlovdan oldin ish turi, tajriba talablari, himoya vositalari, loyiha muddati va obyekt tayyorligini belgilaymiz.
Kasblar
Tanlovdan oldin nimani aniqlaymiz
- Ish bosqichi va hajmi
- Malaka va tajriba tasdig'i
- Xavfsizlik talablari
- Asbob, kiyim va himoya vositalari
- Jadval va loyiha muddati
- Uy-joy va transport
O'z sohangizni topmadingizmi yoki kasb nostandartmi?
Obyekt va ish turlarini tasvirlab bering. Jamoa tuza olamizmi, qanday talablarni belgilash kerak va loyihani nimadan boshlashni tekshiramiz.
Mamlakatlar va marshrutlar
Mamlakatlar va marshrutlar: ishchilar qayerdan keladi
O'zbekiston, Ozarbayjon, Qirg'iziston va Tojikiston - vizasiz. Hindiston va Turkiya - D vizasi bilan. Bangladesh va Nepal - tranzitli D vizasi bilan. Har bir marshrut uchun kirish usuli, muddat, kasblar, hujjatlar va tranzit ko'rinadi.
Mamlakatlar
- Kirish usuli
- Vizasiz to'g'ridan-to'g'ri parvoz
- Tranzit
- Talab qilinmaydi
- Qaysi kasblar uchun
- Ishlab chiqarish, ombor, qurilish, yordamchi ishlar
- Asosiy cheklov
- Muddat ishga ruxsatnoma rasmiylashtirilishiga bog'liq
Kimga mos keladiKorxonaga ishlab chiqarish, ombor yoki qurilish ishchilari kerak bo'lsa va nomzodlar tasdiqlangandan darhol keyin rasmiylashtirishni boshlash mumkin bo'lsa - mos keladi.
Muddatning asosiy qismi ishga ruxsatnoma va hujjatlar tayyorlashga to'g'ri keladi. Vizali marshrut uchun qo'shimcha ravishda viza va zarur bo'lsa tranzit rasmiylashtiriladi.
Yakuniy marshrutni kasb, korxona shartlari va nomzodlar hujjatlari tekshirilgandan keyin tasdiqlaymiz
Jarayon
17 qadamli jarayon: loyihaning uch fazasi
Har bir qadamning mas'uli, natijasi, muddat mo'ljali va agar bosqichga tegishli bo'lsa, to'lovi bor. Marshrutni almashtiring - bosqichlar tarkibi va umumiy muddat qayta hisoblanadi.
Jami4-7 hafta
- 01
Guruh tayyorlandi
Nomzodlar tekshirilgan va korxona tomonidan tasdiqlangan. Kasb, tajriba, shartlar va songa talablar hujjat marshruti boshlanishidan oldin belgilangan.
Nazorat natijasiTasdiqlangan nomzodlar ro'yxati
- 02
Kelish tashkil etildi
Hujjatlar, viza marshruti, kelish sanasi, kutib olish va transfer yagona reja bo'yicha muvofiqlashtiriladi. Davlat qarorlari va amaliy muddatlar alohida ko'rsatiladi.
Nazorat natijasiKelishilgan kelish rejasi
- 03
Ishga chiqish tayyorlandi
Kelishdan oldin joylashtirish, mas'ul xodim, instruktaj, ish o'rni va birinchi ish kuni sanasi belgilanadi.
Nazorat natijasiKorxona va ishchilarning chiqishga tayyorligi
Tanlov va kelishish
1 haftagacha
- Maqsad
- Ehtiyojni belgilash va nomzodlarni tasdiqlash
- Natija
- Tasdiqlangan nomzodlar ro'yxati
- Mas'ul
- WORKIN
- Korxona harakati
- Ariza, shartnoma, anketalarni kelishish
- Hujjatlar
- Ariza, shartnoma, nomzod anketalari
- Loyihani nima kechiktirishi mumkin
- Korxona talablarining o'zgarishi
Hujjatlar va kelish
3-5 hafta
- Maqsad
- Hujjat marshrutini o'tkazish va guruhni olib kelish
- Natija
- Guruh reja bo'yicha chegarani kesib o'tdi
- Mas'ul
- Migratsiya hamkori + WORKIN
- Korxona harakati
- Hujjatlar va rekvizitlarni o'z vaqtida topshirish
- Hujjatlar
- Ishga ruxsatnoma
- Loyihani nima kechiktirishi mumkin
- Hujjatlarni kechiktirib topshirish va davlat organi qarori
Rasmiylashtirish va birinchi ish kuni
3-5 hafta
- Maqsad
- Kirgandan keyin hujjatlarni rasmiylashtirish va chiqishni tayyorlash
- Natija
- Ishchilar kelishilgan sanada smenada
- Mas'ul
- Migratsiya hamkori + WORKIN + korxona
- Korxona harakati
- Ish o'rinlari, instruktaj, mas'ul xodim
- Hujjatlar
- Sug'urta, guvohnoma, ro'yxatga olish
- Loyihani nima kechiktirishi mumkin
- Tayyorlanmagan uy-joy yoki ish o'rni
Korxona faqat usiz qaror qabul qilib bo'lmaydigan joyda ishtirok etadi
Siz ehtiyoj va ish shartlarini belgilaysiz, nomzodlarni kelishasiz, shartnoma imzolaysiz va loyihada nazarda tutilgan to'lovlarni bajarasiz. Kelishdan oldin ish o'rinlari, mas'ul xodim, instruktaj va kelishilgan maishiy sharoitlarni ham tayyorlash kerak.
Korxona qaror qabul qiladi
- Ehtiyoj va ish shartlari
- Nomzodlarni kelishish
- Shartnoma va to'lovlar
- Ish o'rinlari va instruktaj
WORKIN bajarilishini muvofiqlashtiradi
- Nomzodlarni tanlash va tekshirish
- Migratsiya hamkori bilan hujjatlar
- Kelish, transfer va joylashtirish
- Birinchi ish kunini tayyorlash
Muddatlar
Bu qancha vaqt oladi
Umumiy muddat alohida bo'laklardan iborat. Bir qismini WORKIN migratsiya hamkori bilan olib boradi, bir qismini davlat organlari ko'rib chiqadi.
- 01
Tanlov
Profilga mos qidiruv va suhbatlar - birinchi anketalar odatda bir hafta ichida.
- 02
Nomzodlarni tekshirish
Tajriba, hujjatlar va chiqishga tayyorlik - tanlov bilan parallel.
- 03
Ishga ruxsatnoma
Bandlik markazida ko'rib chiqish - amalda 2-4 hafta.
- 04
Viza
Vizali marshrut uchun suhbat va elchixona qarori qo'shiladi.
- 05
Tranzit
Ayrim mamlakatlar uchun tranzit rasmiylashtirish, marshrutga qo'shimcha vaqt.
- 06
Kelish
Parvoz, chegarada kutib olish va transfer kelishilgan jadval bo'yicha.
- 07
Kirgandan keyingi rasmiylashtirish
Sug'urta, yashash guvohnomasi, ro'yxatga olish - 3-5 hafta.
- 08
Haqiqiy chiqish
Sana oldindan kelishiladi: uy-joy, yo'riqnoma va ish joyi kelishdan oldin tayyorlanadi.
Amaliy mo'ljallarni dolzarblik sanasi bilan ko'rsatamiz. Davlat organlarining qarorini va aniq muddatni va'da qilmaymiz. Yangilangan: 7-avgust, 2026
Loyiham uchun muddatni hisoblashPul
Narx nimadan iborat
Loyiha byudjeti to'rt qismga bo'linadi: WORKIN xizmatlari, alohida migratsiya hamkori xizmatlari, davlat to'lovlari va qo'shimcha xizmatlar - uy-joy, transport va ovqatlanish.
Rekruting + migratsiya hamrohligi + davlat to'lovlari = loyiha byudjeti
Har bir oluvchi alohida hisob taqdim etadi. To'lovlar aralashmaydi.
Nima uchunRekruting: tanlov, nomzodlarni tekshirish, ishga chiqquncha jarayonni muvofiqlashtirish
Qachon to'lanadiShartnomadan keyin 50% · ishga chiqqandan keyin 50%
Nima uchunMigratsiya hujjatlari: tarjima, ruxsatnoma, viza, guvohnoma, hisob. Alohida yuridik shaxs, alohida hisob raqami
Qachon to'lanadiRasmiylashtirish boshlanishidan oldin bitta to'lov bilan
Nima uchunHujjatlarni ko'rib chiqish uchun davlat to'lovlari. Miqdori qonun bilan belgilangan
Qachon to'lanadiHar bir hujjat topshirilganda
Nima uchunUy-joy, transport, ovqatlanish va boshqa kelishilgan xarajatlar. Tarkib va narx aniq shahar va guruh uchun alohida belgilanadi
Qachon to'lanadiShartnomada kelishilgan jadval bo'yicha
WORKIN rekruting narxiga nima kiradi
- Profilingizga mos nomzodlarni tanlash va tekshirish
- Har bir anketani korxona bilan kelishish
- Migratsiya hamkori bilan hujjat marshrutini muvofiqlashtirish
- Kelishni tashkil qilish, chegarada kutib olish va transfer
- Birinchi ish kunini tayyorlash va ishga chiqqandan keyingi hamrohlik
Ikkinchi yarmini biz faqat ishchi smenaga chiqqanda olamiz.
Hisob-kitob mamlakat, mutaxassislik, ishchilar soni, maosh va loyihaning qo'shimcha shartlariga bog'liq: uy-joy, transport va ovqatlanish.
Pozitsiyalar bo'yicha summalarni amaldagi narxnoma tasdiqlangandan va davlat to'lovlari rasmiy manbalar bilan solishtirilgandan keyin e'lon qilamiz - yonida dolzarblik sanasi bilan.
Korxona roli
Korxona nima qiladi
WORKIN loyihani tashkil qilishni o'z zimmasiga oladi, lekin korxona ish beruvchi bo'lib qoladi va shartnomaviy hamda qonuniy majburiyatlarini bajaradi.
- 01
Ehtiyojni tasvirlash
Kasblar, odamlar soni, ish sharoiti, jadval va ish haqi.
- 02
Nomzodlarni kelishish
Korxona loyihaga kiradigan odamlarni tasdiqlaydi.
- 03
Hujjatlar va mas'ulni taqdim etish
Rekvizitlar, ko'chirma, vakolatli shaxs va loyihani olib boradigan xodim.
- 04
To'lovlarni bajarish va obyektni tayyorlash
Shartnoma jadvali bo'yicha to'lovlar, ish joylari va chiqish sanasiga qadar yo'riqnoma.
Uy-joy va turmush
Uy-joy, transport va ovqatlanish
Guruh reja bo'yicha ishga chiqishi uchun kutib olish, yashash, obyektga yo'l va ovqatlanish masalalari oldindan hal qilinadi. WORKIN buni alohida kelishilgan loyiha modeli bo'yicha tashkil qilishi mumkin.
Alohida xona
Bitta ishchi yoki guruh koordinatori uchun. Karavot, shkaf, ish stoli va oshxona hamda hojatxonaga kirish. Aniq obyekt va narx joylashishdan oldin kelishiladi.
WORKIN nima qiladi
- Mos obyektlarni qidiradi
- Haqiqiy fotosuratlar va shartlarni so'raydi
- Joylar soni va maishiy jihozlarni tekshiradi
- Narxni kelishadi
- Shartnoma va joylashishni tashkil qiladi
- Zarur bo'lsa transportni tashkil qiladi
- Pudratchi orqali ovqatlanishga yordam beradi
- Maishiy savollar uchun kontakt tayinlaydi
- Shartnoma doirasida yashash muammolariga javob beradi
Fotosuratlar mumkin bo'lgan yashash formatlarini ko'rsatadi. Aniq obyekt, manzil, narx va shartlarni korxona ishchilar joylashishidan oldin kelishadi.
Kelishdan oldin korxona kelishilgan obyekt fotosuratlari va joylashtirish shartlarini oladi.
Kafolatlar
Shartnoma bilan mustahkamlanadigan shartlar
Har bir kafolat matnini rekruting shartnomasida qanday mustahkamlangan bo'lsa, shunday e'lon qilamiz.
01
Ishchini almashtirish
Kafolat muddati - shartnoma bo'yicha kamida 6 oy
Almashtirish muddati shartnomada qayd etilgan. Qolgan kafolatlar matnini tipik shartnoma imzolangandan keyin e'lon qilamiz - oldindan va'da bermaymiz.
Keyslar va loyiha stsenariylari
Korxonalar WORKIN bilan xodim tanqisligini qanday yopmoqda
Quyida WORKIN amalga oshirgan loyihalar keltirilgan. Maxfiylik shartlariga ko'ra korxona nomlari oshkor qilinmaydi.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Keysni ko'rish →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Keysni ko'rish →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Keysni ko'rish →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Keysni ko'rish →
Savol va javoblar
Direktorlar eng ko'p nima so'rashadi
Loyiha bo'yicha qaror qabul qilishdan oldin paydo bo'ladigan savollarga qisqa javoblar.
Loyiha kichik guruhdan boshlab oqlanadi. Ko'p korxonalar sinov guruhi bilan boshlaydi, jarayonni tekshiradi va keyin kengaytiradi. Keyingi guruhlar uchun shartlar oldindan belgilanadi.
Amaliy mo'ljallar: vizasiz marshrut - 4-7 hafta, D vizasi - 8-10 hafta, tranzitli D vizasi - 10-14 hafta, shartnomadan birinchi smenagacha. Aniq muddat mamlakat, kasb, hujjatlar tayyorligi va davlat organlari qarorlariga bog'liq.
Ish beruvchi korxona bo'lib qoladi: mehnat faoliyatiga ruxsatnoma unga rasmiylashtiriladi, mehnat shartnomasi u bilan imzolanadi. Hujjatlarni tayyorlash va topshirishni alohida migratsiya hamkori olib boradi, WORKIN jarayonni muvofiqlashtiradi.
Shartnomadagi almashtirish sharti amal qiladi: WORKIN kelishilgan shartlarda va muddatda yangi ishchi topadi. Tartib, muddatlar va istisnolar boshlanishdan oldin shartnomada belgilanadi.
Ha. Kasb, tajriba, tillar va tekshiruv natijalari bilan anketalarni korxona hujjat yo'li boshlanishidan oldin oladi. Loyihaga faqat siz tasdiqlagan odamlar kiradi.
Korxona bevosita oluvchiga to'laydi - miqdori qonun bilan belgilangan. WORKIN bu mablag'ni olmaydi va uni hisobda alohida satrda ko'rsatadi.
Yo'q. Uy-joy bo'lmasa, WORKIN joylashtirish, obyektga transport va ovqatlanishni topib tashkil qilishi mumkin. Xizmatlar tarkibi va narxi alohida kelishiladi, to'lovni korxona amalga oshiradi.
Ommaviy ishchi kasblari: liniya operatorlari, qadoqlovchilar, yig'uvchilar, yuk tashuvchilar, yordamchi ishchilar. Texnik mutaxassisliklar - payvandchilar, dastgohchilar, CNC operatorlari - kengroq qidiruvni talab qiladi va ko'proq vizali marshrutdan keladi.
Bu hal qilinadi: bu yerda uy-joy va transport asosiy bo'ladi. Yaqin atrofda mos uy-joy bo'lmasa, loyiha modeliga joylashtirish va obyektga yetkazish kiritiladi.
Loyihaning WORKIN tomonidan bitta rahbari bor. 17 qadamning har biri bo'yicha mas'ul, natija va muddat ko'rinadi - korxona nima qilinganini va keyin nima bo'lishini biladi.
Ha, standart model shu: korxona bilan mehnat shartnomasi va rasmiy rasmiylashtirish - ruxsatnoma, yashash guvohnomasi, ro'yxatga olish va ish vaqti hisobi.
Kasb, odamlar soni, shahar va istalgan sanani yozing - loyiha rahbari tafsilotlarni aniqlaydi va marshrut, muddat va xarajatlar tarkibi bilan hisobni tayyorlaydi.
Direktor va egasiga
Direktor uchun qo'llanma PDF'da
28 sahifa: loyiha sxemasi, mamlakatlar, 17 qadam, muddatlar, xarajatlar tarkibi, mas'uliyat, kafolatlar, xatarlar, qaror qabul qilish chek-listi va loyiha brifi.
- Bu format odamlar tizimli yetishmaganda ishlaydi
- Mamlakatlar va marshrutlar: ishchilar qayerdan keladi
- 17 qadamli jarayon: loyihaning uch fazasi
- Narx nimadan iborat
- Korxona nima qiladi
PDF, A4 formati. Telefondan o'qish va chop etish qulay.
Ariza
Korxonangiz uchun reja va hisobni oling
- 01Menejer arizani o'rganadi va tafsilotlarni aniqlaydi
- 02Siz loyihaga mos marshrut, muddat va xarajatlar tuzilmasini olasiz
- 03Shartnoma bo'yicha qaror - faqat hisob-kitobdan keyin
Batafsil so'rov kerakmi? Korxona anketasini to'ldirish
Xodimlarga buyurtma