Yangilangan: 7-avgust, 2026
Xizmatlar
WORKIN xizmatlari: xodim tanlashdan guruhning birinchi smenasigacha
Korxona ish modelini tanlaydi, WORKIN esa tanlovni, nomzodlarni tekshirishni, hujjat yo'lini, kelishni va obyektda ishga chiqishga tayyorgarlikni tashkil qiladi.
Dastlabki hisob bepul va shartnoma tuzishga majbur qilmaydi.
- bitta loyihada birlashtirsa bo'ladigan xizmat
- 7
- vizasiz yo'nalishda birinchi smenagacha
- 4-7 hafta
- WORKIN haqining - smenaga chiqqandan keyin
- 50%
- ishchini almashtirish kafolati
- 6 oy
Qisqacha
WORKIN rezyume qidiruvini emas, korxonaning yopilgan ehtiyojini sotadi
Siz qancha odam va qaysi kasblar kerakligini, qanday shartlarda va qaysi sanaga kerakligini aytasiz. WORKIN nomzodlarni topadi va tekshiradi, ularni siz bilan kelishadi, hujjatlarni migratsiya hamkori bilan muvofiqlashtiradi, kelish va joylashtirishni tashkil qiladi hamda birinchi ish kunini tayyorlaydi. Xizmatlar orasidagi farq - kim ish beruvchi bo'lib qolishi va guruh qancha vaqt ishlashida.
Xizmatlar katalogi
Yetti xizmat: nuqtali tanlovdan turmush sharoitlarini tashkil etishgacha
Xizmatlar birlashtiriladi. Ko'pincha korxona tanlovni migratsiya qo'llab-quvvatlashi bilan birga oladi, uy-joy va transportni alohida qo'shadi.
- 01Buyurtma asosida ishga olishKorxona profiliga mos nuqtali tanlov: kasb, tajriba, uskuna, til. Nomzodlarni anketalar sizga yetib borishidan oldin tekshiramiz.Kichik guruhdan boshlab · birinchi anketalar bir hafta ichida
- 02Ommaviy tanlovO'nlab odamdan iborat guruhlar navbat bilan: birinchi guruh ishga chiqadi, keyingilari parallel tayyorlanadi.20 kishidan · bosqichma-bosqich chiqish
- 03Xodimlar autsorsingiXodimlar pudratchi shtatida qoladi. Korxona kadrlar ma'muriyatisiz uchastkadagi ish natijasini oladi.Uchastka yoki butun jarayon
- 04Xodimlar lizingiBelgilangan davrga vaqtinchalik xodimlar: mavsum, yuklama cho'qqisi yoki yangi liniyani ishga tushirish.Bir oydan boshlab
- 05Try & HireXodim avval autsorsing modelida ishlaydi, kelishilgan davrdan keyin korxona shtatiga o'tadi.Avval sinov, keyin shtat
- 06Migratsiya qo'llab-quvvatlashiMehnat faoliyatiga ruxsatnoma, viza, yashash guvohnomasi va ro'yxatga olish. Alohida migratsiya hamkori olib boradi, WORKIN muddatlarni muvofiqlashtiradi.Hamkorning alohida shartnomasi va hisobi
- 07Uy-joy, transport va ovqatlanishUy-joy topish, joylashtirish, smena jadvali bo'yicha obyektga yetkazish va guruh uchun ovqatlanish tartibi.WORKIN tashkil qiladi, korxona to'laydi
Ish modellari
Avval modelni, keyin xizmatni tanlang
Asosiy savol - xodimlarning ish beruvchisi kim bo'ladi va odamlar qancha muddatga kerak. Shartnoma, to'lovlar va korxona majburiyatlari shunga bog'liq.
| Model | Ish beruvchi kim | Qachon mos keladi | Korxona nima oladi |
|---|---|---|---|
| Xodimlar korxona shtatida | Korxona | Odamlar uzoq muddatga kerak, ish doimiy, korxona ularni o'z shtatiga olishga tayyor | Kelishilgan nomzodlar, rasmiy rasmiylashtirish va birinchi smenagacha hamrohlik |
| Xodimlar autsorsingi | Pudratchi | Korxona shtatni kengaytirishni va kadrlar ma'muriyatini o'z zimmasiga olishni istamaydi | Odamlarni o'z shtatiga olmasdan uchastkadagi ish natijasi |
| Xodimlar lizingi | Pudratchi | Ehtiyoj davr bilan cheklangan: mavsum, yuklama cho'qqisi, yangi liniyani ishga tushirish | Uzoq majburiyatlarsiz belgilangan muddatga vaqtinchalik brigada |
| Try & Hire | Avval pudratchi, keyin korxona | Korxona avval odamni ish jarayonida ko'rib, keyin shtatga olishni xohlaydi | Shtat haqidagi qarordan oldin real uchastkada sinov |
- Ish beruvchi kim
- Korxona
- Qachon mos keladi
- Odamlar uzoq muddatga kerak, ish doimiy, korxona ularni o'z shtatiga olishga tayyor
- Korxona nima oladi
- Kelishilgan nomzodlar, rasmiy rasmiylashtirish va birinchi smenagacha hamrohlik
Modelni loyiha boshida o'zgartirish mumkin: shartnoma va to'lovlar tanlangan sxemaga moslashadi, kasblar va nomzodlar o'zgarmaydi.
Qanday tanlash kerak
Qaysi xizmat sizning holatingizni yopadi
Korxonalarning eng ko'p uchraydigan holatlari va nimadan boshlash mantiqli ekani.
- Doimiy ish uchun 10-30 ishchi kerakXizmat: Buyurtma asosida ishga olishProfilga mos nuqtali tanlov va korxona shtatiga rasmiylashtirish
- Yangi smena yoki uchastka ochilmoqda, yuzlab odam kerakXizmat: Ommaviy tanlovBosqichma-bosqich ommaviy tanlov: birinchi guruh chiqadi, keyingilari tayyorlanadi
- Shtatni kengaytirib bo'lmaydi, lekin ishchi kuchi kerakXizmat: Xodimlar autsorsingiOdamlar pudratchi shtatida, korxona ish natijasini oladi
- Uch-to'rt oylik mavsum cho'qqisiXizmat: Xodimlar lizingiUzoq majburiyatlarsiz muddatli vaqtinchalik xodimlar
- Avval odamni ish jarayonida ko'rmoqchimizXizmat: Try & HireReal uchastkada sinov, keyin shtatga o'tish
- Odamlar topilgan, ammo hujjatlarga resurs yo'qXizmat: Migratsiya qo'llab-quvvatlashiHujjat yo'lini alohida migratsiya hamkori olib boradi
- Guruh uchun uy-joy va transport yo'qXizmat: Uy-joy, transport va ovqatlanishWORKIN joylashtirish, yetkazish va ovqatlanishni tashkil qiladi
Jamoa
Xizmatlar uchun kim javob beradi
Har bir xizmatga aniq odamlar biriktirilgan. Ular loyihani so'rovdan smenadagi ishgacha olib boradi.
Olena Lytvynenko
Korxonalar bilan loyihalar rahbari
Kemal Aslan
Tanlov bo'limi rahbari
Nataliia Kravchuk
Hujjatlar bo'limi rahbari
Andrii Savchuk
Direktor o'rinbosari
Pul
Xizmat qancha turadi
Tanlangan modeldan qat'i nazar, loyiha byudjeti to'rt qismga bo'linadi: WORKIN xizmatlari, migratsiya hamkori xizmatlari, davlat to'lovlari va qo'shimcha loyiha xizmatlari.
Rekruting + migratsiya hamrohligi + davlat to'lovlari = loyiha byudjeti
Har bir oluvchi alohida hisob taqdim etadi. To'lovlar aralashmaydi.
Nima uchunRekruting: tanlov, nomzodlarni tekshirish, ishga chiqquncha jarayonni muvofiqlashtirish
Qachon to'lanadiShartnomadan keyin 50% · ishga chiqqandan keyin 50%
Nima uchunMigratsiya hujjatlari: tarjima, ruxsatnoma, viza, guvohnoma, hisob. Alohida yuridik shaxs, alohida hisob raqami
Qachon to'lanadiRasmiylashtirish boshlanishidan oldin bitta to'lov bilan
Nima uchunHujjatlarni ko'rib chiqish uchun davlat to'lovlari. Miqdori qonun bilan belgilangan
Qachon to'lanadiHar bir hujjat topshirilganda
Nima uchunUy-joy, transport, ovqatlanish va boshqa kelishilgan xarajatlar. Tarkib va narx aniq shahar va guruh uchun alohida belgilanadi
Qachon to'lanadiShartnomada kelishilgan jadval bo'yicha
WORKIN rekruting narxiga nima kiradi
- Profilingizga mos nomzodlarni tanlash va tekshirish
- Har bir anketani korxona bilan kelishish
- Migratsiya hamkori bilan hujjat marshrutini muvofiqlashtirish
- Kelishni tashkil qilish, chegarada kutib olish va transfer
- Birinchi ish kunini tayyorlash va ishga chiqqandan keyingi hamrohlik
Ikkinchi yarmini biz faqat ishchi smenaga chiqqanda olamiz.
Hisob-kitob mamlakat, mutaxassislik, ishchilar soni, maosh va loyihaning qo'shimcha shartlariga bog'liq: uy-joy, transport va ovqatlanish.
Pozitsiyalar bo'yicha summalarni amaldagi narxnoma tasdiqlangandan va davlat to'lovlari rasmiy manbalar bilan solishtirilgandan keyin e'lon qilamiz - yonida dolzarblik sanasi bilan.
Keyslar va loyiha stsenariylari
Korxonalar WORKIN bilan xodim tanqisligini qanday yopmoqda
Quyida WORKIN amalga oshirgan loyihalar keltirilgan. Maxfiylik shartlariga ko'ra korxona nomlari oshkor qilinmaydi.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Keysni ko'rish →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Keysni ko'rish →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Keysni ko'rish →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Keysni ko'rish →
Savol va javoblar
Xizmatlar haqida nima so'rashadi
Ish modelini tanlashdan oldin paydo bo'ladigan savollarga qisqa javoblar.
Ishga olishda xodim sizning shtatingizga rasmiylashtiriladi: siz ish beruvchisiz, ish haqini siz to'laysiz va mehnat muhofazasi uchun javob berasiz. Autsorsingda odamlar pudratchi shtatida qoladi, korxona esa uchastkadagi ish natijasini oladi. Shartnoma, to'lovlar va majburiyatlar shunga bog'liq.
Ha. Agar nomzodlaringiz allaqachon bo'lsa, hujjat yo'lini alohida migratsiya hamkori o'z shartnomasi bo'yicha olib boradi, WORKIN esa muddatlar va holatlarni muvofiqlashtiradi. Bu ilgari chet ellik xodimlar bilan ishlagan korxonalar uchun keng tarqalgan variant.
Amaliy mo'ljallar: vizasiz yo'nalish - 4-7 hafta, D vizasi - 8-10 hafta, tranzitli D vizasi - 10-14 hafta, shartnomadan birinchi smenagacha. Xizmat modeli muddatga deyarli ta'sir qilmaydi - mamlakat, kasb va korxona hujjatlarining tayyorligi ta'sir qiladi.
Loyiha kichik guruhdan boshlab mantiqli. Ko'p korxonalar sinov guruhi bilan boshlaydi, jarayonni tekshiradi va keyin kengaytiradi. Ommaviy tanlovda keyingi navbatlar sharti oldindan belgilanadi.
Ha, bu odatiy amaliyot. Ko'pincha tanlov migratsiya qo'llab-quvvatlashi bilan birga olinadi, uy-joy va transport esa alohida loyiha modeli sifatida qo'shiladi.
Shartnomadagi almashtirish sharti amal qiladi: WORKIN kelishilgan shartlarda va muddatda yangi xodim topadi. Tartib, muddatlar va istisnolar loyiha boshlanishidan oldin shartnomada belgilanadi.
Yo'q. Uy-joy bo'lmasa, WORKIN joylashtirish, obyektga transport va ovqatlanishni topib tashkil qilishi mumkin. Xizmatlar tarkibi va narxi alohida kelishiladi, to'lovni korxona amalga oshiradi.
Kasb, odamlar soni, shahar va istalgan ishga chiqish sanasini yozing. Loyiha rahbari tafsilotlarni aniqlaydi, modelni tanlaydi va yo'nalish, muddat va xarajatlar tarkibi bilan hisobni tayyorlaydi.
Hisob
O'z ehtiyojingiz uchun muddat, kafolat va narxni hisoblang
Kasb, odamlar soni va muddatni tanlang - qachon smenaga chiqishini ko'rsatamiz
01Qanday mutaxassislik
02Necha kishi
03Qachon kerak
- Smenaga chiqishgacha amaliy muddat
- 4-7 hafta
- Almashtirish kafolati
- 6 oy
- Narx
- Sizning shartlaringiz bo'yicha hisob
Taxminiy muddat: Vizasiz - 4-7 hafta · D viza - 8-10 hafta · D viza + tranzit - 10-14 hafta
Ehtimoliy mamlakatlar: O'zbekiston · Ozarbayjon · Qirg'iziston · Tojikiston · Hindiston · Turkiya · Bangladesh · Nepal · Xitoy
Ariza
Ehtiyojingizni tasvirlab bering - modelni tanlaymiz va loyihani hisoblaymiz
- 01Menejer arizani o'rganadi va tafsilotlarni aniqlaydi
- 02Siz loyihaga mos marshrut, muddat va xarajatlar tuzilmasini olasiz
- 03Shartnoma bo'yicha qaror - faqat hisob-kitobdan keyin
Batafsil so'rov kerakmi? Korxona anketasini to'ldirish
Xodimlarga buyurtma