Yangilangan: 7-avgust, 2026
Xizmatlar
WORKIN xizmatlari: xodim tanlashdan guruhning birinchi smenasigacha
Korxona ish modelini tanlaydi, WORKIN esa tanlovni, nomzodlarni tekshirishni, hujjat yo'lini, kelishni va obyektda ishga chiqishga tayyorgarlikni tashkil qiladi.
Dastlabki hisob bepul va shartnoma tuzishga majbur qilmaydi.
Qisqacha
WORKIN rezyume qidiruvini emas, korxonaning yopilgan ehtiyojini sotadi
Siz qancha odam va qaysi kasblar kerakligini, qanday shartlarda va qaysi sanaga kerakligini aytasiz. WORKIN nomzodlarni topadi va tekshiradi, ularni siz bilan kelishadi, hujjatlarni migratsiya hamkori bilan muvofiqlashtiradi, kelish va joylashtirishni tashkil qiladi hamda birinchi ish kunini tayyorlaydi. Xizmatlar orasidagi farq - kim ish beruvchi bo'lib qolishi va guruh qancha vaqt ishlashida.
Ish modellari
Avval modelni, keyin xizmatni tanlang
Asosiy savol - xodimlarning ish beruvchisi kim bo'ladi va odamlar qancha muddatga kerak. Shartnoma, to'lovlar va korxona majburiyatlari shunga bog'liq.
| Model | Ish beruvchi kim | Qachon mos keladi | Korxona nima oladi |
|---|---|---|---|
| Xodimlar korxona shtatida | Korxona | Odamlar uzoq muddatga kerak, ish doimiy, korxona ularni o'z shtatiga olishga tayyor | Kelishilgan nomzodlar, rasmiy rasmiylashtirish va birinchi smenagacha hamrohlik |
| Xodimlar autsorsingi | Pudratchi | Korxona shtatni kengaytirishni va kadrlar ma'muriyatini o'z zimmasiga olishni istamaydi | Odamlarni o'z shtatiga olmasdan uchastkadagi ish natijasi |
| Xodimlar lizingi | Pudratchi | Ehtiyoj davr bilan cheklangan: mavsum, yuklama cho'qqisi, yangi liniyani ishga tushirish | Uzoq majburiyatlarsiz belgilangan muddatga vaqtinchalik brigada |
| Try & Hire | Avval pudratchi, keyin korxona | Korxona avval odamni ish jarayonida ko'rib, keyin shtatga olishni xohlaydi | Shtat haqidagi qarordan oldin real uchastkada sinov |
- Ish beruvchi kim
- Korxona
- Qachon mos keladi
- Odamlar uzoq muddatga kerak, ish doimiy, korxona ularni o'z shtatiga olishga tayyor
- Korxona nima oladi
- Kelishilgan nomzodlar, rasmiy rasmiylashtirish va birinchi smenagacha hamrohlik
Modelni loyiha boshida o'zgartirish mumkin: shartnoma va to'lovlar tanlangan sxemaga moslashadi, kasblar va nomzodlar o'zgarmaydi.
Xizmatlar katalogi
Yetti xizmat: nuqtali tanlovdan turmush sharoitlarini tashkil etishgacha
Xizmatlar birlashtiriladi. Ko'pincha korxona tanlovni migratsiya qo'llab-quvvatlashi bilan birga oladi, uy-joy va transportni alohida qo'shadi.
- 01
Buyurtma asosida ishga olish
Korxona profiliga mos nuqtali tanlov: kasb, tajriba, uskuna, til. Nomzodlarni anketalar sizga yetib borishidan oldin tekshiramiz.
Xizmat haqida batafsil - 02
Ommaviy tanlov
O'nlab odamdan iborat guruhlar navbat bilan: birinchi guruh ishga chiqadi, keyingilari parallel tayyorlanadi.
Xizmat haqida batafsil - 03
Xodimlar autsorsingi
Xodimlar pudratchi shtatida qoladi. Korxona kadrlar ma'muriyatisiz uchastkadagi ish natijasini oladi.
Xizmat haqida batafsil - 04
Xodimlar lizingi
Belgilangan davrga vaqtinchalik xodimlar: mavsum, yuklama cho'qqisi yoki yangi liniyani ishga tushirish.
Xizmat haqida batafsil - 05
Try & Hire
Xodim avval autsorsing modelida ishlaydi, kelishilgan davrdan keyin korxona shtatiga o'tadi.
Xizmat haqida batafsil - 06
Migratsiya qo'llab-quvvatlashi
Mehnat faoliyatiga ruxsatnoma, viza, yashash guvohnomasi va ro'yxatga olish. Alohida migratsiya hamkori olib boradi, WORKIN muddatlarni muvofiqlashtiradi.
Xizmat haqida batafsil - 07
Uy-joy, transport va ovqatlanish
Uy-joy topish, joylashtirish, smena jadvali bo'yicha obyektga yetkazish va guruh uchun ovqatlanish tartibi.
Xizmat haqida batafsil
Qanday tanlash kerak
Qaysi xizmat sizning holatingizni yopadi
Korxonalarning eng ko'p uchraydigan holatlari va nimadan boshlash mantiqli ekani.
Doimiy ish uchun 10-30 ishchi kerak
Yangi smena yoki uchastka ochilmoqda, yuzlab odam kerak
Xizmat
Ommaviy tanlovBosqichma-bosqich ommaviy tanlov: birinchi guruh chiqadi, keyingilari tayyorlanadi
Shtatni kengaytirib bo'lmaydi, lekin ishchi kuchi kerak
Uch-to'rt oylik mavsum cho'qqisi
Avval odamni ish jarayonida ko'rmoqchimiz
Odamlar topilgan, ammo hujjatlarga resurs yo'q
Guruh uchun uy-joy va transport yo'q
Xizmat
Uy-joy, transport va ovqatlanishWORKIN joylashtirish, yetkazish va ovqatlanishni tashkil qiladi
Pul
Xizmat qancha turadi
Tanlangan modeldan qat'i nazar, loyiha byudjeti to'rt qismga bo'linadi: WORKIN xizmatlari, migratsiya hamkori xizmatlari, davlat to'lovlari va qo'shimcha loyiha xizmatlari.
Rekruting + migratsiya hamrohligi + davlat to'lovlari = loyiha byudjeti
Har bir oluvchi alohida hisob taqdim etadi. To'lovlar aralashmaydi.
WORKIN
Yarmi - faqat ishga chiqqandan keyin
Rekruting: tanlov, nomzodlarni tekshirish, ishga chiqquncha jarayonni muvofiqlashtirish
WORKIN rekruting narxiga nima kiradi
- Profilingizga mos nomzodlarni tanlash va tekshirish
- Har bir anketani korxona bilan kelishish
- Migratsiya hamkori bilan hujjat marshrutini muvofiqlashtirish
- Kelishni tashkil qilish, chegarada kutib olish va transfer
- Birinchi ish kunini tayyorlash va ishga chiqqandan keyingi hamrohlik
Shartnomadan keyin 50% · ishga chiqqandan keyin 50%
Ikkinchi yarmini biz faqat ishchi smenaga chiqqanda olamiz.
Migratsiya Yordami Ofisi
Alohida yuridik shaxs
Migratsiya hujjatlari: tarjima, ruxsatnoma, viza, guvohnoma, hisob. Alohida yuridik shaxs, alohida hisob raqami
Rasmiylashtirish boshlanishidan oldin bitta to'lov bilan
Davlat
WORKIN bu mablag'larni olmaydi
Hujjatlarni ko'rib chiqish uchun davlat to'lovlari. Miqdori qonun bilan belgilangan
Har bir hujjat topshirilganda
Qo'shimcha loyiha xizmatlari
Uy-joy, transport, ovqatlanish va boshqa kelishilgan xarajatlar. Tarkib va narx aniq shahar va guruh uchun alohida belgilanadi
Shartnomada kelishilgan jadval bo'yicha
Hisob-kitob mamlakat, mutaxassislik, ishchilar soni, maosh va loyihaning qo'shimcha shartlariga bog'liq: uy-joy, transport va ovqatlanish.
Pozitsiyalar bo'yicha summalarni amaldagi narxnoma tasdiqlangandan va davlat to'lovlari rasmiy manbalar bilan solishtirilgandan keyin e'lon qilamiz - yonida dolzarblik sanasi bilan.
Keyslar va loyiha stsenariylari
Korxonalar WORKIN bilan xodim tanqisligini qanday yopmoqda
Quyida WORKIN amalga oshirgan loyihalar keltirilgan. Maxfiylik shartlariga ko'ra korxona nomlari oshkor qilinmaydi.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Keysni ko'rish →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
01 / 03
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Sourcing, physical readiness check, documents and transport to the warehouse.
Keysni ko'rish →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Experience check, allocation to operations, group arrival and shift start.
Keysni ko'rish →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Experience check, safety requirements, documents and crew arrival.
Keysni ko'rish →
Savol va javoblar
Xizmatlar haqida nima so'rashadi
Ish modelini tanlashdan oldin paydo bo'ladigan savollarga qisqa javoblar.
Ishga olishda xodim sizning shtatingizga rasmiylashtiriladi: siz ish beruvchisiz, ish haqini siz to'laysiz va mehnat muhofazasi uchun javob berasiz. Autsorsingda odamlar pudratchi shtatida qoladi, korxona esa uchastkadagi ish natijasini oladi. Shartnoma, to'lovlar va majburiyatlar shunga bog'liq.
Ha. Agar nomzodlaringiz allaqachon bo'lsa, hujjat yo'lini alohida migratsiya hamkori o'z shartnomasi bo'yicha olib boradi, WORKIN esa muddatlar va holatlarni muvofiqlashtiradi. Bu ilgari chet ellik xodimlar bilan ishlagan korxonalar uchun keng tarqalgan variant.
Amaliy mo'ljallar: vizasiz yo'nalish - 4-7 hafta, D vizasi - 8-10 hafta, tranzitli D vizasi - 10-14 hafta, shartnomadan birinchi smenagacha. Xizmat modeli muddatga deyarli ta'sir qilmaydi - mamlakat, kasb va korxona hujjatlarining tayyorligi ta'sir qiladi.
Loyiha kichik guruhdan boshlab mantiqli. Ko'p korxonalar sinov guruhi bilan boshlaydi, jarayonni tekshiradi va keyin kengaytiradi. Ommaviy tanlovda keyingi navbatlar sharti oldindan belgilanadi.
Ha, bu odatiy amaliyot. Ko'pincha tanlov migratsiya qo'llab-quvvatlashi bilan birga olinadi, uy-joy va transport esa alohida loyiha modeli sifatida qo'shiladi.
Shartnomadagi almashtirish sharti amal qiladi: WORKIN kelishilgan shartlarda va muddatda yangi xodim topadi. Tartib, muddatlar va istisnolar loyiha boshlanishidan oldin shartnomada belgilanadi.
Yo'q. Uy-joy bo'lmasa, WORKIN joylashtirish, obyektga transport va ovqatlanishni topib tashkil qilishi mumkin. Xizmatlar tarkibi va narxi alohida kelishiladi, to'lovni korxona amalga oshiradi.
Kasb, odamlar soni, shahar va istalgan ishga chiqish sanasini yozing. Loyiha rahbari tafsilotlarni aniqlaydi, modelni tanlaydi va yo'nalish, muddat va xarajatlar tarkibi bilan hisobni tayyorlaydi.
Barcha materiallar
Korxonangiz vazifalari uchun ishchilar olib kelamiz - arizadan smenaga chiqishgacha
Qancha odam va qaysi kasblar kerakligini siz belgilaysiz. WORKIN tanlovni, nomzodlarni tekshirishni, hujjat yo'lini, kelishni va ishga chiqishga tayyorgarlikni tashkil qiladi.
Chet ellik ishchilarni qanday jalb qilish kerak: loyihaning to'liq rejasi
17 qadam, muddatlar, xarajatlar, tomonlarning mas'uliyati va korxona harakatlari - arizadan guruhning ishga chiqishigacha.
Tanlov boshlanishidan oldin nimalarni tayyorlash kerak
Loyiha brifi, nomzodlarga talablar, hujjatlar, uy-joy, transport va obyektning tayyorligi.
Ariza
Ehtiyojingizni tasvirlab bering - modelni tanlaymiz va loyihani hisoblaymiz
- 01Menejer arizani o'rganadi va tafsilotlarni aniqlaydi
- 02Siz loyihaga mos marshrut, muddat va xarajatlar tuzilmasini olasiz
- 03Shartnoma bo'yicha qaror - faqat hisob-kitobdan keyin
Xodimlarga buyurtma
- 1Ehtiyoj
- 2Korxona va muddatlar
- 3Kontakt