Yangilangan: 7-avgust, 2026
Uzaytirish
Ruxsatnoma va guvohnomani uzaytirish
Oldingi hujjat amalda ekan, oldindan rasmiylashtiriladi. Bu yo'lning eng arzon qadami - va o'tkazib yuborilsa, eng qimmati.
O'tkazib yuborilgan muddat uzaytirilmaydi, qaytadan boshlanadi: mamlakatdan chiqish, yangi ruxsatnoma, yangi kelish. Shuning uchun muddatlar taqvimini o'zimiz yuritamiz.
Qisqacha
Nima va qachon uzaytiriladi
Bir vaqtda ikki hujjat uzaytiriladi: mehnatdan foydalanish ruxsatnomasi va vaqtinchalik yashash guvohnomasi. Topshirish amaldagi muddat tugagunga qadar bo'lishi kerak, keyin emas. Biz bir necha oy oldin eslatma qo'yamiz va korxona esiga tushishidan oldin uzaytirish masalasi bilan chiqamiz.
- 01
Amaliy muddat
Topshirishni tugashdan ancha oldin boshlaymiz. Ko'rib chiqishning o'zi dastlabki rasmiylashtirish bilan taxminan bir xil vaqt oladi.
- 02
Kim topshiradi
Ruxsatnoma bo'yicha korxona, guvohnoma bo'yicha ishchi. Ikkala holatda ham to'plamni biz tayyorlaymiz.
- 03
Kimga
O'sha odamga, o'sha lavozimga o'sha hujjatlar. Lavozim o'zgargan bo'lsa - bu uzaytirish emas, yangi rasmiylashtirish.
- 04
Amal muddati
Qonun ruxsat etgan doirada yangi muddat. Ruxsatnoma va guvohnoma turli oylarda emas, kelishilgan holda tugashi kerak.
Tartib
Bu qanday bosqichma-bosqich boradi
Qadam hujjatlardan emas, taqvimdan boshlanadi.
- 01
Muddatlar taqvimi
Guruhdagi har bir ishchi bo'yicha tugash sanalarini yuritamiz. Eslatma oldindan ishlaydi, yig'ishga vaqt qolsin, yugurishga emas.
- 02
Korxona qarori
Kimni uzaytirishni, kim bilan ajralishni tasdiqlaymiz. Bu qaror ko'ringanidan erta kerak: topshirish vaqti unga bog'liq.
- 03
Ruxsatnomani uzaytirish
Yangilangan shartnoma va to'lov tasdig'i bilan ariza topshiramiz. Mehnat sharoitlari bir yil oldingi emas, amaldagi talablarga mos bo'lishi kerak.
- 04
Guvohnomani uzaytirish
Ruxsatnomadan darrov keyin. Faqat ruxsatnomani uzaytirib, guvohnomani unutish - biz eng ko'p ko'radigan xato.
- 05
Kadrlar faylini yangilash
Yangi nusxalar faylga tushadi, eskilarini tashlamaymiz. Tekshiruvda faqat joriy hujjatni emas, tarixni so'rashadi.
To'plam
Nimani korxona, nimani ishchi tayyorlaydi
To'plam dastlabkiga o'xshaydi, lekin uni tezroq yig'ish kerak: muddat allaqachon ketyapti.
Korxona tayyorlaydi
- Ruxsatnomani uzaytirish arizasi
- Yangilangan yoki uzaytirilgan mehnat shartnomasi
- Davlat to'lovi tasdig'i
- Manzil o'zgargan bo'lsa, turar joy tasdig'i
Ishchi beradi
- Yetarli muddatga amaldagi xorijiy pasport
- Amaldagi guvohnoma
- Belgilangan namunadagi fotosurat
- Yangilangan tibbiy sug'urta
Uzaytirish xarajatlarini dastlabki rasmiylashtirishdagidek korxona ko'taradi. Ularni ishchining maoshidan ushlab qolish mumkin emas va biz bunday qilmaymiz.
Xavflar
Uzaytirishni yangi rasmiylashtirishga nima aylantiradi
Yo'lni qaytadan boshlashga majbur qiladigan to'rt holat.
- 01
O'tkazib yuborilgan muddat
Butun yo'ldagi eng qimmat xato. Uzaytirishga hech narsa qolmaydi: odam chiqib ketadi, korxona yangi ruxsatnoma rasmiylashtiradi va uning qaytishini oylab kutadi.
- 02
Lavozim yoki maosh o'zgarishi
Uzaytirish o'sha shartlarga tegishli. Lavozimni o'zgartirdingiz - yangi qaror kerak va dastlabki rasmiylashtirishdek topshiriladi.
- 03
Pasport avvalroq tugaydi
Hujjatlarni pasport muddatidan uzoqroqqa uzaytirib bo'lmaydi. Pasport tugayotgan bo'lsa - avval ishchi uni almashtiradi, keyin qolganini uzaytiramiz.
- 04
Faqat ruxsatnomani uzaytirish
Ruxsatnoma amalda, guvohnoma muddati o'tgan - turish allaqachon noqonuniy, garchi ishlash huquqi rasman bor bo'lsa ham. Ikkala hujjatni birga uzaytiramiz.
Hujjatlar
Korxona ish beruvchi sifatida nimani imzolaydi
Migratsiya kuzatuvi WORKIN bilan shartnoma bo'yicha boradi, ish beruvchining kadrlar hujjatlarini esa biz tayyorlaymiz. Korxonaga faqat imzolash qoladi.
Ruxsatnoma va guvohnoma uchun davlat to'lovlarini korxona to'g'ridan-to'g'ri davlatga, ustamasiz to'laydi.
| Hujjat | Maqsadi | |
|---|---|---|
| WKN-UA | Xodimlarni tanlash va migratsiya kuzatuvi shartnomasi | |
| П-13 | Ish beruvchi taklifnomasi | |
| Д-06 | Chet ellik bilan mehnat shartnomasi | |
| Д-07 | Turar joy haqida kafolat xati | |
| П-14 | Migratsiya xizmati uchun ish beruvchi majburiyati |
Hujjat namunalari ukrain tilida.
Savollar
Korxonalar nima so'raydi
Chet ellik xodimlar bilan ikkinchi yil savollari.
Oldindan, hujjat yig'ish va to'plam qaytishi ehtimoliga zaxira bilan. Biz korxonaga muddat siqa boshlashidan oldin chiqamiz.
Ha, agar topshirish o'z vaqtida bo'lgan va oldingi hujjatlar hali amalda bo'lsa. Aynan shuning uchun topshirish muddati ko'rib chiqish tezligidan muhimroq.
Yo'q. Boshqa lavozim - ruxsatnoma bo'yicha yangi qaror. Bunday ko'tarilishni muddat o'rtasida emas, uzaytirish bilan birga rejalashtirgan ma'qul.
Qonun turish va ishlash muddati uchun belgilagan doirada. Guruhingiz bo'yicha aniq gorizontni oxirgi oyda emas, rejalashtirish bosqichida hisoblaymiz.
Ariza
Muddatlar taqvimini o'z zimmamizga olamiz
- 01Menejer arizani o'rganadi va tafsilotlarni aniqlaydi
- 02Siz loyihaga mos marshrut, muddat va xarajatlar tuzilmasini olasiz
- 03Shartnoma bo'yicha qaror - faqat hisob-kitobdan keyin
Batafsil so'rov kerakmi? Korxona anketasini to'ldirish
Xodimlarga buyurtma