Güncellendi: 7 Ağustos 2026
Uzatma
İznin ve ikamet kartının uzatılması
Önceki belge geçerliyken önceden yapılır. Sürecin en ucuz adımı ve kaçırılırsa en pahalısı.
Kaçırılan süre uzatılmaz, baştan başlar: ülkeden çıkış, yeni izin, yeni geliş. Bu yüzden süre takvimini biz tutuyoruz.
Kısaca
Ne, ne zaman uzatılır
İki belge birlikte uzatılır: çalıştırma izni ve geçici ikamet kartı. Başvuru mevcut süre dolmadan yapılmalı, sonra değil. Aylar öncesinden hatırlatma kuruyor ve işletme aklına gelmeden uzatma sorusuyla ona gidiyoruz.
- 01
Pratik süre
Başvuruyu bitiş tarihinden çok önce başlatıyoruz. İncelemenin kendisi ilk başvuru kadar sürer.
- 02
Kim başvurur
İzin için işletme, kart için işçi. Her iki dosyayı da biz hazırlıyoruz.
- 03
Kimin için
Aynı kişi, aynı pozisyon, aynı belgeler. Pozisyon değiştiyse bu uzatma değil, yeni başvurudur.
- 04
Geçerlilik
Kanunun izin verdiği sınırlar içinde yeni bir süre. İzin ve kart farklı aylarda değil, uyumlu biçimde bitmeli.
Prosedür
Adım adım nasıl ilerliyor
Bu adım belgelerle değil, takvimle başlar.
- 01
Süre takvimi
Gruptaki her işçi için bitiş tarihlerini takip ediyoruz. Hatırlatma erken çalışır ki belge toplamaya vakit kalsın, koşuşturmaya değil.
- 02
İşletmenin kararı
Kimin uzatılacağını, kimle yolların ayrılacağını teyit ediyoruz. Bu karar sanılandan erken gerekir: başvurunun zamanı ona bağlı.
- 03
İznin uzatılması
Güncellenmiş sözleşme ve ödeme belgesiyle başvuruyu veriyoruz. Çalışma koşulları bir yıl öncekine değil, güncel gerekliliklere uymalı.
- 04
Kartın uzatılması
İznin hemen ardından. Yalnızca izni uzatıp kartı unutmak en sık gördüğümüz hata.
- 05
Özlük dosyasının güncellenmesi
Yeni kopyalar dosyaya girer, eskiler atılmaz. Denetimde yalnızca güncel belge değil, geçmiş de sorulur.
Dosya
Neyi işletme, neyi işçi hazırlar
Dosya ilkine benzer ama daha hızlı toplanmalı: süre çoktan işliyor.
İşletme hazırlar
- İzin uzatma başvurusu
- Güncellenmiş ya da uzatılmış iş sözleşmesi
- Devlet ödemesi belgesi
- Adres değiştiyse konaklama belgesi
İşçi sağlar
- Yeterli süresi kalan pasaport
- Geçerli ikamet kartı
- Öngörülen ölçüde fotoğraf
- Yenilenmiş sağlık sigortası
Uzatma masrafını ilk başvuruda olduğu gibi işletme üstlenir. İşçinin ücretinden kesilemez ve biz bunu yapmıyoruz.
Riskler
Uzatmayı yeni başvuruya çeviren şeyler
Süreci baştan başlatmayı gerektiren dört durum.
- 01
Kaçırılan süre
Tüm sürecin en pahalı hatası. Uzatılacak bir şey kalmaz: kişi ülkeden çıkar, işletme yeni izin alır ve dönüşünü aylarca bekler.
- 02
Pozisyon ya da ücret değişikliği
Uzatma aynı koşullar içindir. Pozisyonu değiştirdiyseniz yeni bir karar gerekir ve ilk başvuru gibi verilir.
- 03
Pasaportun daha önce bitmesi
Belgeler pasaportun süresinden uzun uzatılamaz. Pasaport bitiyorsa önce işçi onu yeniler, sonra kalanını uzatıyoruz.
- 04
Yalnızca izni uzatmak
İzin geçerli, kartın süresi dolmuş: çalışma hakkı biçimsel olarak dursa da kalış artık yasa dışı. İki belgeyi birlikte uzatıyoruz.
Belgeler
İşletme işveren olarak neleri imzalar
Göç desteği WORKIN ile sözleşmeyle yürür, işverenin personel belgelerini biz hazırlarız. İşletmeye yalnızca imzalamak kalır.
İzin ve oturum için devlet harçlarını işletme doğrudan devlete, ek ücretsiz öder.
Sorular
İşletmeler neyi soruyor
Yabancı personelle ikinci yılın soruları.
Erkenden; belge toplama ve dosyanın geri dönme ihtimali için payla. İşletmeye süre sıkıştırmadan önce gidiyoruz.
Evet, başvuru zamanında yapıldıysa ve önceki belgeler hâlâ geçerliyse. Başvuru tarihinin inceleme hızından önemli olmasının nedeni tam da bu.
Hayır. Farklı pozisyon, izin için yeni bir karar demek. Böyle bir terfiyi sürecin ortasında değil, uzatmayla birlikte planlamak daha iyi.
Kanunun kalış ve çalışma için koyduğu sınırlar içinde. Grubunuza özgü ufku son ayda değil, planlama aşamasında hesaplıyoruz.
Başvuru
Süre takvimini biz tutalım
- 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
- 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
- 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra
Ayrıntılı talep mi gerekiyor? İşveren formunu doldur
Personel talebi