İşletmeler için uluslararası iş gücü

Yeni projeler kabul ediyoruz0 800 330 024+380 77 057 78 77

Güncellendi: 7 Ağustos 2026

Direktör için rehber

İşletmeye yabancı işçi nasıl getirilir

Projenin tam planı: kimleri getirebilirsiniz, hangi ülkelerden, süreç ne kadar sürer, ödeme kime yapılır ve işletmeden ne gerekir.

Rehberi PDF olarak alın

Ön hesap sözleşme yapma zorunluluğu getirmez.

Yönetici üretim atölyesinde çalışanlara ekipmanı gösteriyor

Kısaca

WORKIN projeyi ihtiyaçtan grubun işe çıkışına kadar organize eder

İşletme meslekleri, kişi sayısını ve çalışma şartlarını belirler. WORKIN aday profilini oluşturur, temini ve kontrolü yürütür, belge sürecini, gelişi, yerleşimi ve işe başlama hazırlığını koordine eder.

Kime uygun

Bu format, insan eksikliği sistemli olduğunda işe yarar

Yurt dışından işçi getirmek, geçici bir yoğunluğa değil, süreklilik kazanmış açığa verilen cevaptır.

  1. 01

    Yerel piyasa gereken sayıda insan vermiyor

  2. 02

    Ek bir vardiya açmak gerekiyor

  3. 03

    İşletme üretimi veya depoyu büyütüyor

  4. 04

    Toplu işçi meslekleri gerekiyor

  5. 05

    Başlangıç tarihi belli bir grup gerekiyor

  6. 06

    Şirket içi HR ekibi uluslararası projeyi tek başına yürütemiyor

Sektörler ve görevler

Kimleri getirebilirsiniz: üretim, depo, inşaat ve hizmet

Hat operatörleri, paketleyiciler, sipariş toplayıcılar, yükleyiciler, tezgah ve CNC operatörleri, kaynakçılar, inşaat işçileri, şoförler, tarım işletmesi çalışanları, mutfak ve temizlik personeli - sahanızın somut işi için.

Görev standart dışıysa, sahanın ve iş türlerinin kısa bir incelemesiyle başlarız.

Üretim sürecinize göre vardiya kuruyoruz

Üretim sürecinize göre vardiya kuruyoruz

Önce kişinin iş yerinde tam olarak ne yaptığını netleştiririz: hattı işletir, toplar, paketler, tezgahta çalışır veya yardımcı işler yapar. Bu, deneyim, dil, tempo ve eğitim gereksinimlerini belirler.

Meslekler

Seçimden önce neyi netleştiririz

  • Üretim ve operasyon türü
  • Program ve vardiya süresi
  • Deneyim ve eğitim gereksinimleri
  • Çalışma dili ve talimat
  • Konut ve sahaya ulaşım

Sektörünüzü bulamadınız mı veya meslek standart dışı mı?

Sahayı ve iş türlerini anlatın. Ekip kurup kuramayacağımızı, hangi gereksinimlerin sabitlenmesi gerektiğini ve projeye nereden başlanacağını kontrol ederiz.

Ülkeler ve rotalar

Ülkeler ve güzergahlar: işçiler nereden geliyor

Özbekistan, Azerbaycan, Kırgızistan ve Tacikistan - vizesiz. Hindistan ve Türkiye - D vizesiyle. Bangladeş ve Nepal - transitli D vizesiyle. Her güzergahta giriş şekli, süre, meslekler, belgeler ve transit görünür.

Ülkeler

Giriş yöntemi
Vizesiz doğrudan uçuş
Transit
Gerekmiyor
Hangi meslekler için
Üretim, depo, inşaat, yardımcı işler
Ana kısıt
Süre çalışma izninin düzenlenmesine bağlı

Kime uygunİşletmenin üretim, depo veya inşaat işçisine ihtiyacı varsa ve adaylar onaylandıktan hemen sonra evraklara başlanabiliyorsa uygundur.

Sürenin ana bölümü çalışma izni ve belge hazırlığına gider. Vizeli rotada ayrıca vize ve gerekirse transit işlemleri gerekir.

Nihai rotayı; mesleği, işletme koşullarını ve adayların belgelerini kontrol ettikten sonra doğrularız

Süreç

17 adımlık süreç: projenin üç fazı

Her adımın sorumlusu, sonucu, süre referansı ve aşamaya aitse ödemesi vardır. Güzergahı değiştirin - aşamalar ve toplam süre yeniden hesaplanır.

Toplam4-7 hafta

  1. 01

    Grup hazırlandı

    Adaylar kontrol edildi ve işletme tarafından onaylandı. Meslek, deneyim, koşullar ve sayı gereksinimleri belge rotası başlamadan önce sabitlendi.

    Kontrol sonucuOnaylanmış aday listesi

  2. 02

    Geliş organize edildi

    Belgeler, vize rotası, varış tarihi, karşılama ve transfer tek bir plan altında koordine edilir. Devlet kararları ve pratik süreler ayrı gösterilir.

    Kontrol sonucuKararlaştırılmış varış planı

  3. 03

    İşe başlama hazırlandı

    Varıştan önce yerleşim, sorumlu çalışan, eğitim, iş yeri ve ilk iş gününün tarihi belirlenir.

    Kontrol sonucuİşletmenin ve işçilerin başlamaya hazır olması

01

Seçim ve onay

1 haftaya kadar

Hedef
İhtiyacı sabitlemek ve adayları onaylamak
Sonuç
Onaylanmış aday listesi
Sorumlu
WORKIN
İşletmenin eylemi
Başvuru, sözleşme, profil onayı
Belgeler
Başvuru, sözleşme, aday profilleri
Projeyi ne geciktirebilir
İşletme gereksinimlerinin değişmesi
02

Belgeler ve varış

3-5 hafta

Hedef
Belge rotasını yürütmek ve grubu getirmek
Sonuç
Grup plana göre sınırı geçti
Sorumlu
Göç ortağı + WORKIN
İşletmenin eylemi
Belgelerin ve bilgilerin zamanında iletilmesi
Belgeler
Çalışma izni
Projeyi ne geciktirebilir
Belgelerin geç iletilmesi ve devlet kurumunun kararı
03

Kayıt ve ilk iş günü

3-5 hafta

Hedef
Giriş sonrası belgeleri tamamlamak ve başlamayı hazırlamak
Sonuç
İşçiler kararlaştırılan tarihte vardiyada
Sorumlu
Göç ortağı + WORKIN + işletme
İşletmenin eylemi
İş yerleri, eğitim, sorumlu çalışan
Belgeler
Sigorta, oturma izni, kayıt
Projeyi ne geciktirebilir
Hazırlanmamış konut veya iş yeri

İşletme yalnızca onsuz karar verilemeyen yerlerde yer alır

İhtiyacı ve çalışma koşullarını siz belirler, adayları onaylar, sözleşmeyi imzalar ve projede öngörülen ödemeleri yaparsınız. Varıştan önce iş yerlerini, sorumlu çalışanı, eğitimi ve kararlaştırılan yaşam koşullarını da hazırlamanız gerekir.

Kararları işletme verir

  • İhtiyaç ve çalışma koşulları
  • Aday onayı
  • Sözleşme ve ödemeler
  • İş yerleri ve eğitim

WORKIN uygulamayı koordine eder

  • Adayların seçimi ve kontrolü
  • Göç ortağıyla belgeler
  • Varış, transfer ve yerleşim
  • İlk iş gününün hazırlığı

Süreler

Ne kadar sürer

Toplam süre ayrı bölümlerden oluşur. Bir kısmını WORKIN göçmenlik ortağıyla yürütür, bir kısmını devlet kurumları inceler.

  1. 01

    Temin

    Profile uygun arama ve görüşmeler - ilk anketler genellikle bir hafta içinde.

  2. 02

    Aday kontrolü

    Deneyim, belgeler ve yola çıkma hazırlığı - aramayla paralel.

  3. 03

    Çalışma izni

    İstihdam merkezinde inceleme - pratikte 2-4 hafta.

  4. 04

    Vize

    Vizeli güzergahta görüşme ve konsolosluk kararı eklenir.

  5. 05

    Transit

    Bazı ülkeler için transit işlemi, güzergaha ek süre.

  6. 06

    Geliş

    Uçuş, sınırda karşılama ve transfer, mutabık kalınan takvimle.

  7. 07

    Girişten sonra işlemler

    Sigorta, ikamet izni, kayıt - 3-5 hafta.

  8. 08

    Fiili başlangıç

    Tarih önceden kararlaştırılır: konaklama, eğitim ve çalışma yeri gelişten önce hazırlanır.

Pratik referansları geçerlilik tarihiyle gösteriyoruz. Devlet kurumlarının kararlarını ve kesin süreyi taahhüt etmiyoruz. Güncellendi: 7 Ağustos 2026

Projem için süreyi hesapla

Para

Maliyet neyden oluşur

Proje bütçesi dört parçaya ayrılır: WORKIN hizmetleri, bağımsız göçmenlik ortağının hizmetleri, devlet ödemeleri ve ek hizmetler - konaklama, ulaşım ve yemek.

İşe alım + göç desteği + devlet harçları = proje bütçesi

Her alıcı ayrı fatura keser. Ödemeler karışmaz.

01

WORKIN

Yarısı - yalnızca işe başladıktan sonra

İşe alım: seçim, adayların kontrolü, işe başlayana kadar sürecin koordinasyonu

WORKIN işe alım bedeline neler dahil

  • Profilinize uygun adayların seçimi ve kontrolü
  • Her profilin işletmeyle onaylanması
  • Belge rotasının göç ortağıyla koordinasyonu
  • Gelişin organizasyonu, sınırda karşılama ve transfer
  • İlk iş gününün hazırlığı ve başlangıçtan sonra destek

Sözleşmeden sonra %50 · işe başladıktan sonra %50

İkinci yarıyı ancak işçi vardiyaya çıktığında alırız.

02

Göç Yardım Ofisi

Ayrı tüzel kişilik

Göç belgeleri: çeviri, izin, vize, oturma izni, kayıt. Ayrı tüzel kişilik, ayrı hesap

Kayıt işlemleri başlamadan önce tek ödemeyle

03

Devlet

WORKIN bu tutarları almaz

Belgelerin incelenmesi için devlet ödemeleri. Tutar yasayla sabittir

Her belge verilirken

04

Ek proje hizmetleri

Konaklama, ulaşım, yemek ve mutabık kalınan diğer giderler. Kapsam ve bedel belirli şehir ve grup için ayrıca sabitlenir

Sözleşmede kararlaştırılan takvime göre

Hesaplama ülkeye, mesleğe, işçi sayısına, ücrete ve projenin ek koşullarına bağlıdır: konut, ulaşım ve yemek.

Kalem bazında tutarları geçerli fiyat listesi onaylandıktan ve devlet ödemeleri resmi kaynaklarla karşılaştırıldıktan sonra, yanında geçerlilik tarihiyle yayınlayacağız.

İşletmenin rolü

İşletme ne yapar

WORKIN projenin organizasyonunu üstlenir, ancak işletme işveren olarak kalır ve sözleşmeden doğan ve yasal yükümlülüklerini yerine getirir.

  1. 01

    İhtiyacı tanımlamak

    Meslekler, kişi sayısı, çalışma şartları, program ve ücret.

  2. 02

    Adayları onaylamak

    İşletme projeye girecek kişileri teyit eder.

  3. 03

    Belgeleri ve sorumluyu sağlamak

    Şirket bilgileri, sicil kaydı, yetkili kişi ve projeyi yürüten çalışan.

  4. 04

    Ödemeleri yapmak ve sahayı hazırlamak

    Sözleşme takvimine göre ödemeler, çalışma yerleri ve başlangıç tarihine kadar eğitim.

Konut ve günlük yaşam

Konaklama, ulaşım ve yemek

Grubun planlandığı gibi işe başlaması için karşılama, konaklama, sahaya ulaşım ve yemek önceden çözülür. WORKIN bunu ayrıca kararlaştırılan bir proje modeliyle organize edebilir.

Ayrı oda

Ayrı oda

Tek bir işçi veya grup koordinatörü için. Yatak, dolap, çalışma masası ve mutfak ile banyoya erişim. Tesis ve maliyet yerleşimden önce kararlaştırılır.

WORKIN ne yapar

  • Uygun tesisleri arar
  • Gerçek fotoğrafları ve koşulları ister
  • Yatak sayısını ve ev donanımını kontrol eder
  • Maliyeti kararlaştırır
  • Sözleşmeyi ve yerleşimi organize eder
  • Gerektiğinde ulaşımı organize eder
  • Yükleniciyle yemek organizasyonuna yardım eder
  • Günlük sorular için bir iletişim noktası atar
  • Sözleşme kapsamında konut sorunlarına yanıt verir

Fotoğraflar olası konaklama formatlarını gösterir. Belirli tesis, adres, maliyet ve koşullar işçiler yerleşmeden önce işletme tarafından onaylanır.

Varıştan önce işletme onaylanan tesisin fotoğraflarını ve konaklama koşullarını alır.

Garantiler

Sözleşmeyle sabitlenen koşullar

Her garantinin metnini, işe alım sözleşmesinde yer aldığı haliyle yayınlıyoruz.

01

İşçi değişimi

Değişim koşulları ve süresi - sözleşmeye göre

Kesin metinler tip sözleşme imzalandıktan sonra burada görünecek. O zamana kadar vaat yayınlamıyoruz - ilke fiyatlardakiyle aynı.

Vakalar ve proje senaryolari

İşletmeler personel açığını WORKIN ile nasıl kapatıyor

Aşağıda WORKIN'in tamamladığı projeler yer alıyor. Gizlilik koşulları nedeniyle firma adları paylaşılmıyor.

Modern food packaging line, workers in sanitary clothing

Agriculture and food

Launching a packaging shift at a food plant

The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.

WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.

Vakayı gör →
Industry
Food production
Roles
Line operators, packers, general workers
Scope
Sourcing, documents, logistics, living

01 / 03

Tüm vakaları gör →

Soru ve cevaplar

Direktörlerin en çok sorduğu sorular

Proje kararından önce ortaya çıkan sorulara kısa cevaplar.

  • Proje küçük bir gruptan itibaren anlamlıdır. Birçok işletme pilot grupla başlar, süreci görür ve sonra ölçekler. Sonraki grupların koşulları önceden sabitlenir.

Direktör ve sahibine

Direktör için rehber, PDF

28 sayfa: proje şeması, ülkeler, 17 adım, süreler, gider yapısı, sorumluluk, garantiler, riskler, karar kontrol listesi ve proje brifingi.

  • Bu format, insan eksikliği sistemli olduğunda işe yarar
  • Ülkeler ve güzergahlar: işçiler nereden geliyor
  • 17 adımlık süreç: projenin üç fazı
  • Maliyet neyden oluşur
  • İşletme ne yapar

PDF, A4 formatı. Telefondan okumak ve yazdırmak için uygun.

Tüm materyaller

Başvuru

İşletmeniz için plan ve hesap alın

  1. 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
  2. 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
  3. 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra
0 800 330 024info@workin.com.ua

Personel talebi

  1. 1İhtiyaç
  2. 2İşletme ve süreler
  3. 3İletişim