Международный персонал для предприятий

Принимаем новые проекты0 800 330 024+380 77 057 78 77

Обновлено: 7 августа 2026 г.

Руководство для директора

Как привлечь иностранных работников на предприятие

Полный план проекта: кого можно привлечь, из каких стран, сколько времени занимает процесс, кому производится оплата и что требуется от предприятия.

Получить руководство в PDF

Предварительный расчет не обязывает заключать договор.

Руководитель показывает работницам оборудование в производственном цеху

Коротко

WORKIN организует проект от потребности до выхода группы

Предприятие определяет профессии, количество людей и условия работы. WORKIN формирует профиль кандидатов, организует подбор и проверку, координирует документальный маршрут, прибытие, поселение и подготовку к выходу.

Кому подходит

Формат работает там, где людей не хватает системно

Привлечение работников из-за рубежа - ответ на устойчивый дефицит, а не на разовый пик нагрузки.

  1. 01

    Местный рынок не дает необходимого количества людей

  2. 02

    Необходимо открыть дополнительную смену

  3. 03

    Предприятие расширяет производство или склад

  4. 04

    Нужны массовые рабочие профессии

  5. 05

    Требуется группа с согласованной датой выхода

  6. 06

    Внутренняя HR-команда не может самостоятельно вести международный проект

Отрасли и задачи

Кого можно привлечь: производство, склад, стройка и сервис

Операторы линий, упаковщики, комплектовщики, грузчики, станочники и операторы ЧПУ, сварщики, строители, водители, работники агропредприятий, кухонные работники и клининг - под конкретную задачу вашего объекта.

Если задача нестандартная, начинаем с короткого разбора объекта и видов работ.

Собираем смену под ваш производственный процесс

Собираем смену под ваш производственный процесс

Сначала уточняем, что именно делает человек на рабочем месте: обслуживает линию, комплектует, упаковывает, работает на станке или выполняет вспомогательные операции. Это определяет требования к опыту, языку, темпу работы и обучению.

Профессии

Что уточняем до подбора

  • Тип производства и операции
  • График и продолжительность смены
  • Требования к опыту и обучению
  • Рабочий язык и инструктаж
  • Жилье и транспорт до объекта

Не нашли свою отрасль или профессия нестандартная?

Опишите объект и виды работ. Мы проверим, можем ли собрать команду, какие требования нужно зафиксировать и с чего начать проект.

Страны и маршруты

Страны и маршруты: откуда приезжают работники

Узбекистан, Азербайджан, Кыргызстан и Таджикистан - без визы. Индия и Турция - по визе D. Бангладеш и Непал - виза D с транзитом. Для каждого маршрута видно способ въезда, срок, профессии, документы и транзит.

Страны

Способ въезда
Прямой перелет без визы
Транзит
Не требуется
Для каких профессий
Производство, склад, строительство, подсобные работы
Главное ограничение
Срок зависит от оформления разрешения на работу

Кому подходитПодходит, если предприятию нужны работники производства, склада или строительства и можно начинать оформление сразу после согласования кандидатов.

Основная часть срока приходится на разрешение на работу и подготовку документов. Для визового маршрута дополнительно требуется оформление визы и, при необходимости, транзита.

Окончательный маршрут подтверждаем после проверки профессии, условий предприятия и документов кандидатов

Процесс

Процесс из 17 шагов: три фазы проекта

У каждого шага есть ответственный, результат, ориентир срока и платеж, если он относится к этапу. Переключите маршрут - состав этапов и общий срок пересчитаются.

Итого4-7 недель

  1. 01

    Подготовлена группа

    Кандидаты проверены и согласованы предприятием. Требования к профессии, опыту, условиям и количеству зафиксированы до начала документального маршрута.

    Контрольный результатУтвержденный список кандидатов

  2. 02

    Организован приезд

    Документы, визовый маршрут, дата прибытия, встреча и трансфер координируются по единому плану. Государственные решения и практические сроки показываются отдельно.

    Контрольный результатСогласованный план прибытия

  3. 03

    Подготовлен выход на работу

    До приезда определяются размещение, ответственный сотрудник, инструктаж, рабочее место и дата первого рабочего дня.

    Контрольный результатГотовность предприятия и работников к выходу

01

Подбор и согласование

до 1 недели

Цель
Зафиксировать потребность и утвердить кандидатов
Результат
Утвержденный список кандидатов
Ответственный
WORKIN
Действие предприятия
Заявка, договор, согласование анкет
Документы
Заявка, договор, анкеты кандидатов
Что может задержать проект
Изменение требований предприятия
02

Документы и прибытие

3-5 недель

Цель
Провести документальный маршрут и привезти группу
Результат
Группа пересекла границу по плану
Ответственный
Миграционный партнер + WORKIN
Действие предприятия
Своевременная передача документов и реквизитов
Документы
Разрешение на применение труда
Что может задержать проект
Несвоевременная передача документов и решение государственного органа
03

Оформление и первый рабочий день

3-5 недель

Цель
Оформить документы после въезда и подготовить выход
Результат
Работники на смене в согласованную дату
Ответственный
Миграционный партнер + WORKIN + предприятие
Действие предприятия
Рабочие места, инструктаж, ответственный сотрудник
Документы
Страхование, вид на проживание, регистрация
Что может задержать проект
Неподготовленное жилье или рабочее место

Предприятие участвует только там, где без него нельзя принять решение

Вы определяете потребность и условия работы, согласовываете кандидатов, подписываете договор и выполняете предусмотренные проектом платежи. До прибытия также необходимо подготовить рабочие места, ответственного сотрудника, инструктаж и согласованные бытовые условия.

Предприятие принимает решения

  • Потребность и условия работы
  • Согласование кандидатов
  • Договор и платежи
  • Рабочие места и инструктаж

WORKIN координирует исполнение

  • Подбор и проверка кандидатов
  • Документы с миграционным партнером
  • Прибытие, трансфер и размещение
  • Подготовка первого рабочего дня

Сроки

Сколько это занимает

Общий срок складывается из отдельных отрезков. Часть ведет WORKIN с миграционным партнером, часть рассматривают государственные органы.

  1. 01

    Подбор

    Поиск и интервью под профиль - первые анкеты обычно в течение недели.

  2. 02

    Проверка кандидатов

    Опыт, документы и готовность к выезду - параллельно с подбором.

  3. 03

    Разрешение на работу

    Рассмотрение в центре занятости - практически 2-4 недели.

  4. 04

    Виза

    Для визового маршрута добавляется собеседование и решение посольства.

  5. 05

    Транзит

    Для отдельных стран - транзитное оформление, дополнительное время на маршрут.

  6. 06

    Прибытие

    Перелет, встреча на границе и трансфер по согласованному графику.

  7. 07

    Оформление после въезда

    Страхование, вид на проживание, регистрация - 3-5 недель.

  8. 08

    Фактический выход

    Дата согласовывается заранее: жилье, инструктаж и рабочее место готовятся к прибытию.

Практические ориентиры показываем с датой актуальности. Решения государственных органов и абсолютный срок не обещаем. Обновлено: 7 августа 2026 г.

Рассчитать срок для моего проекта

Деньги

Из чего складывается стоимость

Бюджет проекта делится на четыре части: услуги WORKIN, услуги отдельного миграционного партнера, государственные платежи и дополнительные услуги - жилье, транспорт и питание.

Рекрутинг + миграционное сопровождение + государственные платежи = бюджет проекта

Каждый получатель выставляет отдельный счет. Платежи не смешиваются.

01

WORKIN

Половина - только после выхода на работу

Рекрутинг: подбор, проверка кандидатов, координация процесса до выхода на работу

Что входит в стоимость рекрутинга WORKIN

  • Подбор и проверка кандидатов под ваш профиль
  • Согласование каждой анкеты с предприятием
  • Координация документального маршрута с миграционным партнером
  • Организация приезда, встреча на границе и трансфер
  • Подготовка первого рабочего дня и сопровождение после выхода

50% после договора · 50% после выхода

Вторую половину мы получаем только тогда, когда работник вышел на смену.

02

Офіс Міграційної Допомоги

Отдельное юридическое лицо

Миграционные документы: перевод, разрешение, виза, вид на проживание, учет. Отдельное юридическое лицо, отдельный счет

Одним платежом до начала оформления

03

Государство

WORKIN не получает эти средства

Государственные платежи за рассмотрение документов. Размер фиксирован законом

При подаче каждого документа

04

Дополнительные услуги проекта

Жилье, транспорт, питание и другие согласованные расходы. Состав и стоимость фиксируются отдельно для конкретного города и группы

По графику, согласованному в договоре

Расчет зависит от страны, специальности, количества работников, заработной платы и дополнительных условий проекта: жилья, транспорта и питания.

Суммы по позициям публикуем после подтверждения действующего прайса и сверки государственных платежей с официальными источниками - с датой актуальности рядом.

Роль предприятия

Что делает предприятие

WORKIN берет на себя организацию проекта, но предприятие остается работодателем и выполняет свои договорные и законные обязанности.

  1. 01

    Описать потребность

    Профессии, количество людей, условия работы, график и зарплата.

  2. 02

    Согласовать кандидатов

    Предприятие подтверждает людей, которые войдут в проект.

  3. 03

    Предоставить документы и ответственного

    Реквизиты, выписка, уполномоченное лицо и сотрудник, который ведет проект.

  4. 04

    Выполнить платежи и подготовить объект

    Платежи по графику договора, рабочие места и инструктаж к дате выхода.

Жилье и быт

Жилье, транспорт и питание

Чтобы группа вышла на работу по плану, вопросы встречи, проживания, маршрута до объекта и питания решаются заранее. WORKIN может организовать это по отдельно согласованной модели проекта.

Отдельная комната

Отдельная комната

Для одного работника или координатора группы. Кровать, шкаф, рабочий стол и доступ к кухне и санузлу. Конкретный объект и стоимость согласовываются до заселения.

Что делает WORKIN

  • Ищет подходящие объекты
  • Запрашивает реальные фотографии и условия
  • Проверяет количество мест и бытовое оснащение
  • Согласовывает стоимость
  • Организует договор и заселение
  • При необходимости организует транспорт
  • Помогает организовать питание через подрядчика
  • Назначает контакт для бытовых вопросов
  • Реагирует на проблемы с проживанием в рамках договора

Фотографии показывают возможные форматы проживания. Конкретный объект, адрес, стоимость и условия предприятие согласовывает до заселения работников.

Перед приездом предприятие получает фотографии согласованного объекта и условия размещения.

Гарантии

Условия, которые фиксируются договором

Формулировку каждой гарантии публикуем в том виде, в котором она закреплена договором рекрутинга.

01

Замена работника

Условия и срок замены - по договору

Точные формулировки появятся здесь после подписания типового договора. До этого обещаний не публикуем - принцип тот же, что и с ценами.

Кейсы и сценарии проектов

Как предприятия закрывают дефицит персонала с WORKIN

Ниже - реализованные проекты WORKIN. Названия предприятий не раскрываем по условиям конфиденциальности, все остальное показано так, как было.

Современная линия упаковки пищевой продукции, работники в санитарной одежде

Агро и пищевое производство

Запуск упаковочной смены на пищевом производстве

Предприятию не хватало операторов и упаковщиков для запуска дополнительной смены. WORKIN сформировал профиль кандидатов, организовал подбор, проверку, документальный маршрут, прибытие и подготовку выхода на объект.

WORKIN сформировал и подготовил группу, провел ее по документальному маршруту и организовал выход на дополнительную смену. Предприятие получило понятный график прибытия и запуска.

Посмотреть кейс →
Отрасль
Пищевое производство
Позиции
Операторы линии, упаковщики, подсобные работники
Объем услуги
Подбор, документы, логистика, быт

01 / 03

Смотреть все кейсы →

Вопросы и ответы

Что чаще всего спрашивают директора

Короткие ответы на вопросы, которые возникают до решения о проекте.

  • Проект оправдан от небольшой группы. Многие предприятия начинают с пилотной группы, проверяют процесс и затем масштабируют. Условия для следующих групп фиксируются заранее.

Директору и собственнику

Руководство для директора в PDF

28 страниц: схема проекта, страны, 17 шагов, сроки, структура расходов, ответственность, гарантии, риски, чек-лист принятия решения и бриф проекта.

  • Формат работает там, где людей не хватает системно
  • Страны и маршруты: откуда приезжают работники
  • Процесс из 17 шагов: три фазы проекта
  • Из чего складывается стоимость
  • Что делает предприятие

PDF, формат A4. Удобно читать с телефона и печатать.

Все материалы

Заявка

Получите план и расчет под ваше предприятие

  1. 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
  2. 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
  3. 03Решение по договору - только после расчета
0 800 330 024info@workin.com.ua

Заявка на персонал

  1. 1Потребность
  2. 2Предприятие и сроки
  3. 3Контакт