Обновлено: 7 августа 2026 г.
Продление
Продление разрешения и вида на жительство
Оформляется заранее, пока действует предыдущий документ. Это самый дешевый шаг маршрута - и самый дорогой, если его пропустить.
Пропущенный срок начинают заново: выезд из страны, новое разрешение, новый приезд. Поэтому календарь сроков мы ведем сами.
Коротко
Что продлевается и когда
Продлеваются два документа сразу: разрешение на применение труда и вид на жительство. Подавать нужно до окончания действующего срока, а не после. Мы ставим напоминания за несколько месяцев и выходим к предприятию с вопросом о продлении раньше, чем оно об этом вспомнит.
- 01
Практический срок
Подачу начинаем заранее до окончания. Само рассмотрение занимает примерно столько же, сколько первичное оформление.
- 02
Кто подает
Предприятие по разрешению, работник по виду на жительство. Комплект в обоих случаях готовим мы.
- 03
На кого
Те же документы на того же человека и ту же должность. Должность изменилась - оформляем заново.
- 04
Срок действия
Новый срок, в пределах разрешенного законом. Разрешение и вид на жительство должны заканчиваться согласованно, а не в разные месяцы.
Процедура
Как это происходит шаг за шагом
Шаг начинается с календаря.
- 01
Календарь сроков
Ведем даты окончания по каждому работнику группы. Напоминание срабатывает заранее, чтобы оставалось время на сбор, а не на беготню.
- 02
Решение предприятия
Подтверждаем, кого продлеваем, а с кем расходимся. Это решение нужно раньше, чем кажется: от него зависит, когда подавать.
- 03
Продление разрешения
Подаем заявление на продление с обновленным договором и подтверждением платежа. Условия труда должны соответствовать действующим требованиям, а не тем, что были год назад.
- 04
Продление вида на жительство
Сразу за разрешением. Продлить только разрешение и забыть про вид на жительство - ошибка, которую мы видим чаще остальных.
- 05
Обновление кадрового файла
Новые копии ложатся в файл, старые не выбрасываем. При проверке спрашивают историю, а не только текущий документ.
Комплект
Что готовит предприятие и что - работник
Комплект похож на первичный, но собрать его нужно быстрее: срок уже идет.
Готовит предприятие
- Заявление на продление разрешения
- Обновленный или продленный трудовой договор
- Подтверждение государственного платежа
- Подтверждение места проживания, если адрес изменился
Предоставляет работник
- Загранпаспорт с достаточным сроком действия
- Действующий вид на жительство
- Фотографию установленного образца
- Обновленную медицинскую страховку
Расходы на продление несет предприятие, как и на первичное оформление. Удерживать их из зарплаты работника нельзя, и мы этого не делаем.
Риски
Что превращает продление в новое оформление
Четыре ситуации, после которых маршрут приходится начинать сначала.
- 01
Пропущенный срок
Самая дорогая ошибка всего маршрута. Продлевать уже нечего: человек выезжает, предприятие оформляет новое разрешение и ждет его возвращения месяцами.
- 02
Смена должности или зарплаты
Продление касается тех же условий. Сменили должность - нужно новое решение, и подавать надо как на первичное оформление.
- 03
Паспорт заканчивается раньше
Продлить документы дольше срока действия паспорта невозможно. Если паспорт истекает - сначала работник меняет его, потом продлеваем остальное.
- 04
Продлили только разрешение
Разрешение действует, вид на жительство просрочен - пребывание уже незаконно, хотя право работать формально есть. Продлеваем оба документа вместе.
Документы
Что подписывает предприятие как работодатель
Миграционное сопровождение идет по договору с WORKIN, а кадровые документы работодателя готовим мы. Предприятию остается их подписать.
Государственные платежи за разрешение и вид на жительство предприятие оплачивает напрямую государству, без наценки.
Вопросы
Что спрашивают предприятия
Вопросы второго года работы с иностранным персоналом.
Заранее, с запасом на сбор документов и на возможный возврат комплекта. Мы выходим к предприятию раньше, чем срок начинает давить.
Да, если подача сделана вовремя и предыдущие документы еще действуют. Именно поэтому срок подачи важнее скорости рассмотрения.
Нет. Другая должность - это новое решение по разрешению. Планировать такое повышение лучше вместе с продлением, а не посреди срока.
В пределах, установленных законом для срока пребывания и работы. Конкретный горизонт по вашей группе считаем на этапе планирования, а не в последний месяц.
Заявка
Возьмем календарь сроков на себя
- 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
- 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
- 03Решение по договору - только после расчета
Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия
Заявка на персонал