Обновлено: 7 августа 2026 г.
Гарантия замены
Гарантия замены работника - не менее 6 месяцев
Если привлеченный работник прекратит работу в течение гарантийного периода, мы подберем замену без повторной оплаты услуги рекрутинга. Это механизм, закрепленный договором, а не обещание, что человек точно останется.
Гарантия - это не страховка от всего. Ниже написано, что она покрывает, а что нет, и при каких условиях действует.
Коротко
Что именно мы гарантируем
Гарантийный период - не менее 6 месяцев с даты выхода работника на смену. Если в течение этого срока человек прекращает работу, WORKIN ведет повторный подбор без повторной оплаты услуги рекрутинга. Порядок, сроки и количество замен фиксируются договором до старта проекта, а не обсуждаются постфактум.
Гарантии
Условия, которые фиксируются договором
Формулировку каждой гарантии публикуем в том виде, в котором она закреплена договором рекрутинга.
01
Замена работника
Гарантийный период - не менее 6 месяцев по договору
Срок замены зафиксирован договором. Формулировки остальных гарантий опубликуем после подписания типового договора - обещаний наперед не даем.
Границы гарантии
Когда гарантия работает и когда не работает
Честная граница важнее громкого обещания: если не назвать исключения заранее, они превращаются в конфликт в худший момент.
- Работник уволился по собственному желанию в пределах гарантийного периода
- Человек не выдержал темп или физическую нагрузку на участке
- Квалификация оказалась ниже заявленной в анкете
- Работник не вышел на смену после заезда без уважительных причин
- Возникли бытовые или адаптационные причины, из-за которых человек решил уехать
Порядок действий
Как происходит замена
Замена не начинается с нуля: анкеты по вашему участку остаются в работе, поэтому первый шаг - разбор причины.
- 01
Сообщение о ситуации
Предприятие сообщает, что работник прекратил работу или собирается уйти. Чем раньше, тем больше шансов удержать человека без замены вообще.
СрокВ день обращения - 02
Разбор причины
Выясняем, что произошло: быт, конфликт с мастером, темп, зарплата или здоровье. От причины зависит, нужна ли замена и какой именно человек нужен дальше.
Срок1-3 дня - 03
Попытка удержать работника
Если причина устранима, подключаемся к разговору с человеком и предприятием. Удержать того, кто уже знает участок, дешевле и быстрее любой замены.
СрокДо 5 дней - 04
Запуск повторного подбора
Если удержать не удалось, подбор стартует по резерву анкет под ваш профиль. Услуга рекрутинга повторно не оплачивается.
СрокСразу после решения - 05
Согласование кандидата
Показываем анкеты с опытом и результатом интервью. В проект заходит только согласованный предприятием человек.
Срок3-7 дней - 06
Документы и выход на смену
Документальный маршрут проходится заново, поэтому срок замены определяет именно он, а не скорость поиска человека.
СрокЗависит от маршрута
Расходы, которые не входят в повторный подбор - государственные платежи за нового работника, услуги миграционного партнера, перелет и быт - остаются за предприятием. Это прямые затраты на нового человека, а не наше вознаграждение.
Зоны ответственности
Что делаем мы и что нужно от предприятия
Делает WORKIN
- Согласовывает с кандидатом зарплату, график, профессию и условия до заезда
- Проверяет опыт по операциям и мотивацию кандидата
- Показывает предприятию анкету до приезда человека
- Координирует документы, прибытие и выход на смену
- Держит резерв анкет под ваш профиль
- Остается на связи в период выхода и адаптации
- Подключается при первых признаках конфликта или намерения уйти
Обеспечивает предприятие
- Зарплату, график и рабочее место в том виде, как их согласовали до заезда
- Вводный инструктаж, охрану труда и средства защиты
- Наставника или бригадира на первые смены
- Жилье и бытовые условия по договоренности в договоре
- Своевременное сообщение о проблемах с работником
- Работы в пределах профессии и имеющихся у человека допусков
Это не попытка найти повод отказать. Это перечень ситуаций, в которых причина ухода лежит не на стороне подбора, и честнее сказать об этом до подписания договора.
Гарантия действует при соблюдении предприятием согласованных условий. Если меняется зарплата, график или характер работ, сначала пересматриваются условия, а не гарантия.
Сроки
Сколько реально занимает замена
Поиск человека - не самая долгая часть. Срок замены определяет документальный маршрут, поэтому он примерно равен сроку первичного подбора.
Выберите профессию, количество людей и срок - покажем, когда они выйдут на смену
01Профессии, по которым действует гарантия
02Сколько людей
03Когда нужны
- Практический срок до выхода
- 4-7 недель
- Гарантия замены
- 6 месяцев
- Стоимость
- Расчет под ваши условия
Практический срок замены: Безвизовый маршрут - 4-7 недель · Виза D - 8-10 недель · Виза D с транзитом - 10-14 недель
Страны подбора: Узбекистан · Азербайджан · Киргизстан · Таджикистан · Индия · Турция · Бангладеш · Непал
Деньги
Что оплачивается повторно, а что нет
Услуга рекрутинга за замену повторно не оплачивается - в этом и есть суть гарантии. Прямые расходы на нового человека - государственные платежи, услуги миграционного партнера, перелет и быт - оплачиваются как за любого нового работника, потому что это не наше вознаграждение.
Рекрутинг + миграционное сопровождение + государственные платежи = бюджет проекта
Каждый получатель выставляет отдельный счет. Платежи не смешиваются.
За чтоРекрутинг: подбор, проверка кандидатов, координация процесса до выхода на работу
Когда платится50% после договора · 50% после выхода
За чтоМиграционные документы: перевод, разрешение, виза, вид на проживание, учет. Отдельное юридическое лицо, отдельный счет
Когда платитсяОдним платежом до начала оформления
За чтоГосударственные платежи за рассмотрение документов. Размер фиксирован законом
Когда платитсяПри подаче каждого документа
За чтоЖилье, транспорт, питание и другие согласованные расходы. Состав и стоимость фиксируются отдельно для конкретного города и группы
Когда платитсяПо графику, согласованному в договоре
Что входит в стоимость рекрутинга WORKIN
- Подбор и проверка кандидатов под ваш профиль
- Согласование каждой анкеты с предприятием
- Координация документального маршрута с миграционным партнером
- Организация приезда, встреча на границе и трансфер
- Подготовка первого рабочего дня и сопровождение после выхода
Вторую половину мы получаем только тогда, когда работник вышел на смену.
Расчет зависит от страны, специальности, количества работников, заработной платы и дополнительных условий проекта: жилья, транспорта и питания.
Суммы по позициям публикуем после подтверждения действующего прайса и сверки государственных платежей с официальными источниками - с датой актуальности рядом.
Калькулятор стоимости
От этой суммы считается вознаграждение WORKIN: один месяц зарплаты.
Расчет
- Вознаграждение WORKIN
- 200 000 грн
- Услуги миграционного партнера
- 198 000 грн
- Государственные платежи
- 183 400 грн
- Перелет
- 120 000 грн
Один месяц официальной зарплаты. 50% после договора, 50% после выхода на смену.
Отдельный договор и отдельный счет LAWinUA.
Разрешение на применение труда и вид на жительство. Суммы установлены законом, платятся напрямую государству.
Разовый расход на заезд группы.
Узбекистан · Без визы · 4-7 недель
Вопросы и ответы
Что спрашивают о гарантии
Ответы на вопросы, которые возникают до подписания договора.
С даты фактического выхода работника на первую смену, а не с даты подписания договора или приезда в страну. Точный порядок отсчета фиксируется договором.
Количество допустимых замен и порядок подачи заявки фиксируются договором до старта проекта. Мы показываем эти условия до подписания, чтобы не было сюрпризов в момент, когда замена реально нужна.
Гарантия работает как замена, а не как возврат. Порядок расчетов в нестандартных ситуациях обсуждается отдельно и фиксируется договором.
Практически 4-7 недель для безвизовых стран, 8-10 недель для визы D и 10-14 недель, если нужен транзит. Срок определяет документальный маршрут, а не скорость поиска человека.
Тогда вопрос не в подборе. Мы разберем причину и покажем, что именно разошлось с договоренностями. Если условия отличались от согласованных, сначала пересматриваются условия.
Да, на тех же условиях. Для больших групп в договоре отдельно фиксируется порядок замены, чтобы остановка одного работника не блокировала весь проект.
Это срок, за который видно и адаптацию, и сезон, и реальное отношение к работе. Более короткий период не показывает ничего, а обещать больше без оснований - значит обещать то, что от нас не зависит.
Порядок подачи заявки на замену, срок начала повторного подбора, количество замен и перечень расходов, не входящих в повторный подбор, мы показываем в типовом договоре до подписания.
Заявка
Получите условия гарантии до старта проекта
- 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
- 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
- 03Решение по договору - только после расчета
Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия
Заявка на персонал