Обновлено: 7 августа 2026 г.
Рекрутинг под заказ
Подбор иностранных работников под профиль вашего предприятия
Вы описываете профессию, оборудование и условия работы. WORKIN ищет и проверяет кандидатов, показывает анкеты до начала оформления и доводит согласованную группу до первого рабочего дня.
Первые анкеты обычно в течение недели. Расчет бесплатный.
Что это и как работает
Точечный подбор - это кандидаты под конкретную работу, а не поток резюме
Профиль кандидата собирается под ваши операции: какое оборудование, какие смены, какой опыт и какие условия вы предлагаете. Кандидатов проверяют до того, как анкета попадает к вам, а в документальный маршрут входят только те люди, которых предприятие подтвердило.
Сначала вместе разбираем операции, оборудование, смены и условия работы и фиксируем, по каким критериям предприятие будет согласовывать людей. Под этот профиль WORKIN ищет кандидатов в странах подбора, проводит интервью по профессии и проверяет документы и трудовую историю.
Вы получаете анкеты с результатами проверки и при необходимости проводите видеоинтервью. Оформление стартует только для подтвержденных кандидатов: разрешение и визу ведет миграционный партнер, а WORKIN организует приезд, заселение и первый рабочий день. Половину вознаграждения WORKIN получает после выхода работника на смену.
- зарплаты работника - вознаграждение WORKIN
- 1 месяц
- вознаграждения - только после выхода на смену
- 50%
- безвизовый маршрут до первой смены
- 4-7 недель
- гарантия замены работника
- 6 месяцев
Кому подходит
Когда нужен именно точечный подбор
Эта услуга закрывает потребность, когда важнее всего соответствие человека работе.
- Нужно от 10 до 50 работников на постоянную работу
- Работа требует конкретного опыта: станок, линия, сварка, техника
- Предприятие хочет видеть и согласовывать каждого кандидата
- Люди оформляются в штат предприятия
- Есть дата, к которой группа должна выйти на смену
Когда лучше выбрать другую услугу
- Самые частые профессии
- Операторы производственных линий · Станочники и операторы ЧПУ · Сварщики · Комплектовщики и грузчики · Упаковщики · Строители и монолитчики · Водители погрузчика · Подсобные рабочие
- Страны подбора
- Узбекистан · Азербайджан · Кыргызстан · Таджикистан · Индия · Турция · Бангладеш · Непал
- Практический срок до выхода
- Безвизовый маршрут 4-7 недельВиза D 8-10 недельВиза D с транзитом 10-14 недель
Что вы получаете
Результат подбора, который можно проверить
Каждый этап заканчивается документом или решением, которое видит предприятие.
Профиль кандидата
Критерии отбора письменно: оборудование, операции, смены, опыт и условия работы.
Анкеты до оформления
Профессия, опыт, языки и результаты проверки до того, как начинаются документы.
Видеоинтервью
Разговор с кандидатом до решения. Менеджер страны объясняет условия на его языке.
Документальный маршрут
Разрешение, виза и регистрация с миграционным партнером, статус каждого шага.
Приезд и первый день
Билеты, встреча, трансфер и первая смена вместе с координатором.
Замена работника
Если человек ушел в течение 6 месяцев, подбираем замену без повторной оплаты рекрутинга.
Калькулятор стоимости
От этой суммы считается вознаграждение WORKIN: один месяц зарплаты.
Расчет
- Вознаграждение WORKIN
- 200 000 грн
- Услуги миграционного партнера
- 198 000 грн
- Государственные платежи
- 183 400 грн
- Перелет
- 120 000 грн
Один месяц официальной зарплаты. 50% после договора, 50% после выхода на смену.
Отдельный договор и отдельный счет LAWinUA.
Разрешение на применение труда и вид на жительство. Суммы установлены законом, платятся напрямую государству.
Разовый расход на заезд группы.
Узбекистан · Без визы · 4-7 недель
Проверка кандидата
Что проверяем до того, как вы увидите анкету
Отбор идет в три этапа. До предприятия доходят только те, кто прошел все три.
01Интервью в стране
- Разговор на родном языке кандидата
- Опыт на конкретном оборудовании
- Трудовая история и документы
- Готовность к графику смен и переезду
02Согласование с предприятием
- Анкета с результатами проверки
- Видеоинтервью с вашим мастером
- Условия работы и зарплата еще раз
- Резерв на случай замены
03Перед выездом
- Справка о несудимости
- Медицинское страхование
- Памятка работнику: жилье, правила, первый день
- Билеты и дата встречи
Как проходит подбор
Шесть шагов от профиля кандидата до выхода на смену
На каждом шаге видно, что делает WORKIN и что требуется от предприятия. Сроки - практические ориентиры, а не обещание государственного решения.
- 01
Профиль кандидата
Разбираем операции, оборудование, смены, условия и требования к опыту. Фиксируем, по каким критериям предприятие будет согласовывать людей.
- 02
Поиск в странах подбора
Ищем кандидатов под профиль в подтвержденных направлениях: безвизовые страны, Индия, Турция.
- 03
Проверка опыта
Интервью по профессии, проверка документов и трудовой истории, уточнение практических навыков и готовности к переезду.
Менеджер страны - 04
Анкеты предприятию
Вы получаете анкеты с профессией, опытом, языками и результатами проверки. При необходимости - видеоинтервью с кандидатом.
- 05
Согласование и договор
Предприятие подтверждает людей, после этого фиксируются условия и начинается документальный маршрут.
- 06
Документы, приезд и выход
Миграционный партнер ведет разрешение и визу, WORKIN организует приезд, поселение и первый рабочий день.
Общий практический ориентир: 4-7 недель для безвизовых стран и 8-14 недель, если нужна виза D.
Кто ведет подбор
Люди, с которыми вы работаете на этой услуге
У предприятия один контакт по договору, а за каждым этапом стоит конкретный специалист.
Кемаль Аслан
Руководитель отдела подбора
Ищет и проверяет кандидатов во всех странах, отвечает за анкеты и резерв на замену.
Елена Литвиненко
Руководитель проектов с предприятиями
Принимает заявку, фиксирует критерии отбора, условия и сроки в договоре.
Наталья Кравчук
Руководитель отдела документов
Ведет разрешение и визу для согласованных кандидатов вместе с миграционным партнером.
Договор
Что фиксируем в договоре до старта
Подбор идет по договору о подборе персонала и миграционном сопровождении. Количество людей, сроки, порядок оплаты и замены записаны в договоре и приложениях.
Образцы договора и приложений отправляем до подписания, чтобы ваш юрист успел их посмотреть.
Кейсы и сценарии проектов
Проекты, где подбор закрыл потребность предприятия
Ниже - реализованные проекты WORKIN. Названия предприятий не раскрываем по условиям конфиденциальности, все остальное показано так, как было.
Индия
Индия: массовый подбор под производственный проект
Нужен массовый набор, которого не дает рынок соседних стран.
Посмотреть кейс →
Строительство
Строительство: отделочники на несколько объектов
Несколько объектов одновременно, разные виды работ и разный уровень мастеров.
Посмотреть кейс →
Агро и пищевое производство
Птицеводческое предприятие: производственные и упаковочные участки
Участки переработки и упаковки работали неполным составом.
Посмотреть кейс →
Склады и логистика
Розничная логистика: ночная смена на приемку и комплектацию
Ночной график отпугивал кандидатов, а днем работу сделать невозможно.
Посмотреть кейс →
Вопросы и ответы
Что спрашивают о подборе иностранных работников
Ответы на вопросы, которые возникают до старта подбора.
Стоимость складывается из четырех частей: вознаграждение WORKIN за рекрутинг, услуги миграционного партнера, государственные платежи и дополнительные услуги проекта - жилье, транспорт, питание. Половину вознаграждения WORKIN вы платите после выхода работника на смену. Точный расчет готовится под профессию, количество людей и город.
Первые анкеты обычно в течение недели после старта. От договора до выхода на смену практически 4-7 недель для безвизовых стран и 8-14 недель, если нужна виза D. Срок зависит от страны, профессии и готовности документов предприятия.
Да. Анкеты с профессией, опытом, языками и результатами проверки вы получаете до начала документального маршрута. В проект входят только те люди, которых предприятие подтвердило.
Интервью по профессии, проверка документов и трудовой истории, уточнение практических навыков и готовности к переезду. По запросу предприятия проводим видеоинтервью с кандидатом до решения.
Действует договорное условие замены: WORKIN подбирает нового работника на согласованных условиях и в согласованный срок. Порядок, сроки и исключения фиксируются договором до старта проекта.
Разрешение на применение труда оформляется на предприятие как на работодателя, а подготовку и подачу документов ведет отдельный миграционный партнер. WORKIN координирует сроки и показывает статус каждого шага.
Точечный подбор имеет смысл от небольшой группы. Многие предприятия начинают с пилотной группы, проверяют процесс и затем масштабируют проект.
Нет. Если жилья нет, WORKIN может подобрать и организовать размещение, транспорт до объекта и питание по отдельной модели проекта. Оплачивает предприятие.
Заявка
Опишите потребность - покажем кандидатов и посчитаем проект
- 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
- 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
- 03Решение по договору - только после расчета
Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия
Заявка на персонал