Yangilangan: 7-avgust, 2026
Ommaviy ishga qabul
Ishlab chiqarishni yo'lga qo'yish va kengaytirish uchun chet ellik ishchilar guruhi
O'n kishi emas, aniq sanaga yuz kishi kerak bo'lganda. WORKIN yagona profil tuzadi, nomzodlar oqimini yuritadi, kelishni to'lqinlarga bo'ladi va har bir guruhni birinchi smenagacha olib boradi.
Ishlab chiqarish to'xtamasligi uchun kelish to'lqinlar bilan rejalashtiriladi. Hisob bepul.
Bu nima va qanday ishlaydi
Ommaviy yollash: ishga tushirish sanasiga moslangan boshqariladigan odamlar oqimi
Ommaviy yollash aniq sanaga o'nlab yoki yuzlab odam ishga chiqishi kerak bo'lganda kerak. Korxona tanlov mezonlarini tasdiqlaydi, WORKIN esa nomzodlar, hujjatlar, kelish va guruhning birinchi ish haftalarini olib boradi.
Ish yagona oqimda boradi. Avval yagona xodim profili va korxona odamlarni qabul qiladigan mezonlar belgilanadi. Keyin ehtiyoj turar joy, transport va murabbiylarga mos to'lqinlarga bo'linadi: har bir to'lqinning o'z chiqish sanasi va o'z hujjatlar paketi bor, shuning uchun bir guruhning kechikishi boshqalarini to'xtatmaydi.
Nomzodlarni bir necha mamlakatda parallel qidiramiz va ko'rsatishdan oldin tekshiramiz, korxona esa har bir anketani alohida emas, guruhni tasdiqlaydi. Ruxsatnoma va vizalarni migratsiya hamkori olib boradi, kelish, joylashish va guruh tilida gaplashadigan koordinatorni WORKIN tashkil qiladi. WORKIN mukofotining yarmini faqat odamlar smenaga chiqqandan keyin oladi.
- ishchi bitta loyihada
- 50-300
- tanlov mamlakati
- 10
- birinchi to'lqingacha
- 4-7 hafta
- ishchini almashtirish kafolati
- 6 oy
Kimga mos
Aynan ommaviy qabul qachon kerak
Bu xizmat har bir odamning noyob tajribasi emas, son va sana hal qilganda ehtiyojni yopadi.
- 50 dan 300 gacha ishchi kerak
- Yangi liniya, smena yoki ombor ishga tushirilmoqda
- Ish ommaviy: amallar bir xil, o'rgatish joyida beriladi
- Odamlar ishga chiqishi kerak bo'lgan qat'iy sana bor
- Obyektda guruhni yurituvchi koordinator kerak
Qachon boshqa xizmat ma'qulroq
- Eng ko'p uchraydigan kasblar
- Ishlab chiqarish liniyasi operatorlari · Qadoqlovchilar · Buyurtma yig'uvchilar · Yuk ortuvchilar · Yordamchi ishchilar · Ombor xodimlari · Saralovchilar · Ishlab chiqarish binolari farroshlari
- Tanlov mamlakatlari
- O'zbekiston · Ozarbayjon · Qirg'iziston · Tojikiston · Hindiston · Turkiya · Bangladesh · Nepal
- Birinchi to'lqin chiqquniga qadar amaliy muddat
- Vizasiz yo'nalish 4-7 haftaD vizasi 8-10 haftaTranzitli D vizasi 10-14 hafta
Natija
Korxona nima oladi
Kelishilgan jadval bo'yicha ishga chiqishga tayyor guruhlar va butun loyiha uchun javob beradigan bitta jamoa.
Ishchilarning chiqish jadvali
Har bir guruh uchun liniya yoki smena ochilishiga moslangan sana.
Loyiha uchun bitta jamoa
Bitta menejer va har bir guruh bo'yicha holat.
Hujjatlari tayyor guruhlar
Ruxsatnoma va vizalar jo'nashdan oldin rasmiylashtiriladi.
Jadval bo'yicha kelish
Kelishilgan kuni kutib olish, transfer va joylashtirish.
Guruh koordinatori
Ishga chiqqandan keyin odamlar bilan ularning tilida aloqada.
Shartnoma bo'yicha almashtirish
6 oy davomida tanlov haqini qayta to'lamasdan.
Narx kalkulyatori
WORKIN mukofoti shu summadan hisoblanadi: bir oylik maosh.
Hisob
- WORKIN mukofoti
- 200 000 UAH
- Migratsiya hamkori xizmatlari
- 198 000 UAH
- Davlat to'lovlari
- 183 400 UAH
- Parvoz
- 120 000 UAH
Bir oylik rasmiy maosh. Shartnomadan keyin 50%, smenaga chiqqandan keyin 50%.
LAWinUAning alohida shartnomasi va alohida hisobi.
Mehnat ruxsatnomasi va yashash guvohnomasi. Summalar qonun bilan belgilangan, to'g'ridan-to'g'ri davlatga to'lanadi.
Guruh kelishi uchun bir martalik xarajat.
O'zbekiston · Vizasiz · 4-7 hafta
Kelish to'lqinlari
Yuz kishi to'xtovsiz qanday ishga chiqadi
Birinchi to'lqin ishlayotganda keyingisi hujjatlardan o'tadi.
150 ishchilik loyiha misoli
To'lqin 1
50
Ishga tushirish: katta guruh, brigadirlar, tayyor turar joy va yetkazish.
To'lqin 2
50
Kuchaytirish: aniqlangan mezonlar bo'yicha tanlov, birinchi to'lqindan murabbiylar.
To'lqin 3
50
Smenaning to'liq tarkibi va almashtirish uchun zaxira.
To'lqinlar hajmi va oralig'ini korxona bir vaqtda necha kishini qabul qila olishiga qarab kelishamiz.
Ommaviy qabul qanday o'tadi
Profildan oxirgi to'lqinning smenaga chiqishigacha yetti qadam
Har bir qadamning muddati va mas'ul odami bor. Korxona har bir guruh qaysi bosqichda ekanini ko'radi.
- 01
Yagona profil va mezonlar
Odamlarni qabul qiladigan bir necha talabni belgilaymiz: operatsiyalar, smena tartibi, maosh.
- 02
To'lqinlar rejasi
Ehtiyojni turar joy, transport va murabbiylar qabul qila oladigan guruhlarga bo'lamiz, har birining o'z chiqish sanasi bor.
- 03
Nomzodlar oqimi
Bir necha mamlakatda parallel qidiramiz. Birinchi anketalar bir hafta ichida.
- 04
Guruhlab tanlash
Tajriba va hujjatlar ko'rsatishdan oldin tekshiriladi. Siz har bir anketani emas, guruhni tasdiqlaysiz.
Mamlakat menejeri - 05
To'lqinlar bo'yicha hujjatlar
Ruxsatnoma va vizalar har bir to'lqin uchun alohida paketda boradi, birining kechikishi boshqalarini to'xtatmaydi.
- 06
Kelish va joylashish
Odamlar jadval bo'yicha keladi: kutib olish, transfer, turar joy va guruh tilida gaplashadigan koordinator.
- 07
Smenaga chiqish
Guruh murabbiy bilan chiqadi. Kimdir chiqmasa, shartnomadagi almashtirish sharti amal qiladi.
Birinchi to'lqingacha: vizasiz mamlakatlardan 4-7 hafta, D viza kerak bo'lsa 8-14 hafta.
Loyihani kim olib boradi
Natija uchun uch kishi javob beradi
Tanlov, hujjatlar va guruhlar kelishini turli mutaxassislar olib boradi, holatni esa bitta menejerdan olasiz.
Kemal Aslan
Tanlov bo'limi rahbari
Bir necha mamlakatda qidiruvni olib boradi va almashtirish uchun nomzodlar zaxirasini saqlaydi.
Nataliia Kravchuk
Hujjatlar bo'limi rahbari
Har bir to'lqinning ruxsatnoma va vizalari uchun migratsiya hamkori bilan birga javob beradi.
Andrii Savchuk
Direktor o'rinbosari
Guruh smenaga o'z vaqtida chiqishi uchun kelish, turar joy va yetkazishni tashkil qiladi.
Hujjatlar
Loyiha hujjatlari
Boshlashdan oldin tomonlar yagona paketni kelishadi: tanlov shartlari, to'lqinlar jadvali, mas'ullar, turar joy va ovqat. Asos - bitta shartnoma, turar joy va ovqat kerak bo'lsa alohida qo'shiladi.
Korxonaning o'z turar joyi yoki oshxonasi bo'lsa, bu shartnomalarni kiritmaslik mumkin.
| Hujjat | Maqsadi | |
|---|---|---|
| WKN-UA | Xodimlarni tanlash va migratsiya kuzatuvi shartnomasi | |
| WKN-UA-1 | Xodimlarni tanlash so'rovi | |
| WKN-UA-3 | Hamkorlik reglamenti | |
| WKN-AC | Xodimlarni joylashtirish shartnomasi | |
| WKN-CT | Xodimlarni ovqatlantirish shartnomasi |
Hujjat namunalari ukrain tilida.
Keyslar va loyiha stsenariylari
Guruh belgilangan sanada smenaga chiqqan loyihalar
Quyida WORKIN amalga oshirgan loyihalar keltirilgan. Maxfiylik shartlariga ko'ra korxona nomlari oshkor qilinmaydi.
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Keysni ko'rish →
Warehousing and logistics
Distribution centre: a stable loading crew
Loading and sorting relied on random people and constantly slipped.
Keysni ko'rish →
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
There was nobody to staff the extra shift: local response did not cover the need.
Keysni ko'rish →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
Keysni ko'rish →
Savol va javoblar
Ommaviy ishga qabul haqida nima so'rashadi
Ommaviy loyiha boshlanishidan oldin yuzaga keladigan savollarga javoblar.
Bitta loyihaning amaliy hajmi - 50 dan 300 tagacha ishchi. Chegarani izlash emas, korxonaning odamlarni qabul qilish imkoniyati belgilaydi: turar joy, transport, ustalar va ish o'rinlari. Shu sababli qabul kelishilgan chiqish sanalari bilan to'lqinlarga bo'linadi.
Birinchi to'lqin chiqquniga qadar vizasiz mamlakatlar uchun amalda 4-7 hafta, D vizasi kerak bo'lsa 8-14 hafta. Keyingi to'lqinlar odatda 2-4 haftalik kelishilgan oraliq bilan boradi. Loyihaning umumiy muddati odamlar soniga va tanlov mamlakatlariga bog'liq.
Profil va tasdiqlash usuli bilan. Nuqtali tanlovda korxona har bir anketani ko'rib tasdiqlaydi, talablar tor bo'ladi. Ommaviy qabulda korxona mezonlarni tasdiqlaydi va guruhlarni qabul qiladi - aks holda yuz kishini muddatida to'plash imkonsiz.
Ommaviy loyihada nomzodlar oqimida zaxira ko'zda tutiladi, shartnomada esa almashtirish sharti belgilanadi. Odam smenaga chiqmasa, WORKIN kelishilgan shartlarda va muddatda yangisini topadi.
Amalda ha. Yuz kishini uyushtirilgan joylashuvsiz qabul qilishga korxona odatda ulgurmaydi. O'z turar joyi bo'lmasa, WORKIN joylashuv, obyektga transport va ovqatlanishni alohida loyiha modeli bilan tashkil qiladi. To'lovni korxona qiladi.
Ommaviy loyihada guruh tilida gapiradigan WORKIN koordinatori ishlaydi. U maishiy masalalarni yuritadi, moslashuvga yordam beradi va dastlabki haftalarda odamlarning savollarini to'playdi. Ishlab chiqarish masalalari korxona ustalarida qoladi.
Ha, bu keng tarqalgan amaliyot. Birinchi guruh jarayonni sinaydi: turar joy, transport, ustalar va jadval qanday ishlayotgani ko'rinadi. Keyin to'lqinlar rejasi to'g'rilanadi va loyiha to'liq hajmga kengaytiriladi.
Ommaviy ishchi kasblari uchun kirishda til majburiy emas: amallarni usta ko'rsatadi, guruhda esa ishchilar tilida gapiradigan koordinator bo'ladi. Mehnat muhofazasi bo'yicha yo'riqnoma odamlar tushunadigan tilda o'tkaziladi.
Loyihani WORKIN tomonidan bitta menejer yuritadi, holat esa to'lqinlar bo'yicha ko'rinadi: nechta odam hujjat bosqichida, nechtasi yo'lda, nechtasi allaqachon smenaga chiqqan. Korxona har bir guruh bo'yicha nima qilinganini va oldinda nima borligini biladi.
Mehnatdan foydalanish ruxsatlari ish beruvchi sifatida korxona nomiga rasmiylashtiriladi, hujjatlarni tayyorlash va topshirishni esa alohida migratsiya hamkori to'lqinlar bo'yicha paketlar bilan yuritadi. WORKIN muddatlarni muvofiqlashtiradi va har bir paket holatini ko'rsatadi.
Ariza
Guruhni ishga tushirish rejasini oling
Ishchilar soni, kasblar va birinchi smena uchun kerakli sanani ko'rsating. To'lqinlar jadvali, muddatlar va loyihaning dastlabki byudjetini tayyorlaymiz.
- 01Menejer arizani o'rganadi va tafsilotlarni aniqlaydi
- 02Siz loyihaga mos marshrut, muddat va xarajatlar tuzilmasini olasiz
- 03Shartnoma bo'yicha qaror - faqat hisob-kitobdan keyin
Batafsil so'rov kerakmi? Korxona anketasini to'ldirish
Xodimlarga buyurtma