Actualizado: 7 de agosto de 2026
Arrendamiento de personal
Trabajadores temporales para campaña, pico o arranque de línea
Las personas entran en sus turnos y trabajan bajo el mando de sus responsables, pero están en la plantilla de WORKIN. Cuando la necesidad termina, el proyecto simplemente se cierra: sin despidos ni trámites de personal.
Los proyectos van desde un mes. Se paga por las horas realmente trabajadas.
Qué es y cómo funciona
El arrendamiento son sus operarios en el turno, pero la responsabilidad laboral es ajena
Sus responsables asignan las tareas y la empresa controla el trabajo. La contratación, los salarios, los registros de personal, la prevención de riesgos y las sustituciones las lleva WORKIN. La empresa paga por las horas trabajadas y no amplía su plantilla.
Usted nos dice cuántas personas necesita, para qué operaciones, durante cuánto tiempo y con qué horario. WORKIN calcula la tarifa por hora, selecciona el grupo y contrata a las personas en su plantilla. Si los trabajadores vienen del extranjero, los trámites de documentos avanzan en paralelo.
En el turno, sus responsables dirigen a las personas: asignan tareas y reciben el trabajo. WORKIN lleva con usted el registro de horas y gestiona salarios, prevención de riesgos y sustituciones, ajustando el número de personas a la carga. Cuando la necesidad termina, el proyecto se cierra sin despidos.
- duración del proyecto
- desde 1 mes
- despidos o trámites de personal al terminar
- 0
- hasta el inicio del grupo desde países sin visado
- 4-7 semanas
- coordinador para registro horario y sustituciones
- 1
A quién le sirve
Cuándo hace falta precisamente el arrendamiento
El servicio cubre una necesidad temporal, cuando incorporar gente a plantilla no tiene sentido pero quiere dirigirla usted mismo.
- Campaña: cosecha, conservas, pico previo a las fiestas
- Un repunte puntual de pedidos o una expedición grande
- Arranque de una línea nueva mientras se forma la plantilla fija
- Cobertura de vacaciones y bajas
- Trabajos de proyecto con fecha de fin conocida
- Quiere ver a la persona trabajando antes de decidir su incorporación
Cuándo conviene otro servicio
- Quiere traspasar un área entera con responsabilidad por el resultado: es externalizaciónOutsourcing de personal
- Necesita gente a largo plazo y en su plantilla: es reclutamiento a medidaReclutamiento a medida
- Necesita cientos de personas en plantilla propia: es selección masivaContratación masiva
- Quiere probar primero y contratar después: es try and hireTry & Hire
- Oficios más frecuentes
- Temporeros para transformación y cosecha · Operarios de línea de producción · Envasadores y fraccionadores · Preparadores de pedidos y mozos de carga · Clasificadores · Peones · Personal de limpieza industrial · Operarios de almacén para picos de expedición
- Países de selección
- Uzbekistán · Azerbaiyán · Kirguistán · Tayikistán · India · Turquía · Bangladés · Nepal
- Plazo práctico hasta el primer turno
- Trabajadores ya en Ucrania desde 1-2 semanasRuta sin visado 4-7 semanasVisado D 8-14 semanas
Qué recibe
Personas en sus turnos sin aumentar la plantilla
Sus encargados asignan las tareas. Contratación, registro, salario y sustituciones corren a cargo de WORKIN.
Grupo según su calendario
Número de personas y turnos según su carga, con ajustes posibles.
Registro de horas
Llevamos el registro con su encargado; paga las horas trabajadas.
Personal a cargo de WORKIN
Contratos, salario, impuestos y documentos de extranjeros en el contratista.
Sustituciones
Bajas, vacaciones y renuncias sin detener el turno.
Factura clara
Acta de servicios con el registro horario de cada período.
Cierre sin consecuencias
Cuando termina el pico, el proyecto se cierra sin despidos en su plantilla.
Quién dirige
Cómo se reparte la gestión entre la empresa y WORKIN
La cesión de personal es útil cuando usted dirige el trabajo y quiere delegar la responsabilidad laboral.
01Empresa
- Asigna tareas en el turno
- El encargado recibe al grupo
- Instrucción en el puesto
- Confirma el registro horario
02WORKIN
- Contratación en su plantilla
- Salario, impuestos y registro
- Documentos de trabajadores extranjeros
- Sustituciones y ajuste de personas
03Juntos
- Calendario de turnos del período
- Conciliación semanal de horas
- Decisión de prorrogar o cerrar
- Paso de una persona a su plantilla si lo desea
Cómo funciona el arrendamiento
Cinco pasos desde la solicitud hasta el primer turno
El arrendamiento arranca antes que los demás servicios si los trabajadores ya están en Ucrania. Para una llegada nueva desde el extranjero, el plazo se cuenta desde la ruta documental.
- 01
Solicitud y condiciones
Cuántas personas, para qué operaciones, durante qué periodo, con qué turnos y a qué tarifa. Fijamos quién asigna las tareas en planta y quién acepta el trabajo.
- 02
Cálculo y contrato
Calculamos la tarifa por hora y el tamaño del grupo, y fijamos la duración del proyecto, el registro de horas y las condiciones de sustitución.
- 03
Formación del grupo
Seleccionamos personas para las operaciones y el calendario. Si tienen que venir del extranjero, la ruta documental va en paralelo.
- 04
Primer turno
Formación en prevención, ropa de trabajo, presentación al responsable y un tutor para el primer turno.
- 05
Operación y cierre del periodo
Sus responsables dirigen el trabajo; WORKIN lleva las horas, las sustituciones y cierra el periodo con un informe. El número de personas se ajusta a la carga.
Si los trabajadores vienen del extranjero, al plazo se suma la ruta documental: 4-7 semanas para países sin visado y 8-14 semanas si hace falta visado D.
Quién lleva la cesión
El equipo del proyecto temporal
Un especialista se ocupa de condiciones y plazos, otro de las personas en el centro y un tercero del registro horario y los documentos.
Olena Lytvynenko
Jefa de proyectos con empresas
Acuerda el número de personas, los turnos y la duración, y gestiona el contrato.
Andrii Savchuk
Director adjunto
Organiza la llegada del grupo, el alojamiento y el transporte, y resuelve incidencias.
Daryna Bondar
Responsable de oficina
Lleva el registro horario, las actas y las facturas de cada período con su encargado.
Contrato
Contrato de cesión de personal
La cesión se formaliza con un contrato de cesión de personal. Las personas trabajan bajo su dirección y WORKIN sigue siendo el empleador.
La duración puede prorrogarse o acortarse de mutuo acuerdo sin firmar un nuevo contrato.
Casos y escenarios de proyectos
Proyectos donde un grupo temporal cubrió el pico
A continuación, proyectos realizados por WORKIN. No revelamos los nombres de las empresas por confidencialidad.
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
Ver el caso →
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
There was nobody to staff the extra shift: local response did not cover the need.
Ver el caso →
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Ver el caso →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Ver el caso →
Preguntas y respuestas
Qué preguntan sobre el arrendamiento de personal
Respuestas a las preguntas que surgen antes de arrancar un proyecto temporal.
En quién dirige el trabajo. En el arrendamiento las tareas las asignan sus responsables y WORKIN cubre la parte laboral: contratación, salarios, registros y sustituciones. En la externalización el contratista asume además la organización del trabajo y responde del resultado del área.
El mínimo práctico es un mes. En plazos más cortos el coste de selección, alta y formación no se amortiza ni para la empresa ni para el trabajador.
WORKIN. Las personas están en su plantilla; paga los salarios, lleva los registros de personal y responde de la prevención de riesgos. La empresa dirige el trabajo en el turno pero no gestiona trámites laborales.
Por el tiempo realmente trabajado. El parte se lleva de forma conjunta: su responsable confirma las horas y el coordinador de WORKIN las consolida en el informe con el que se cierra el periodo.
Avisa al coordinador y la persona se sustituye en las condiciones acordadas. Es una de las razones por las que se elige el arrendamiento como forma de probar antes de incorporar a plantilla.
Sí, ese es un escenario aparte de try and hire: prueba en el puesto y luego traspaso a la plantilla de la empresa. Las condiciones del traspaso se fijan por contrato de antemano.
Sí. El número sigue la carga real: en el pico se añaden personas y después se reduce el grupo. El procedimiento y los plazos de aviso se fijan en el contrato.
La formación inicial, la ropa de trabajo y los equipos de protección corren a cargo de WORKIN. La formación en el puesto y las particularidades de su producción quedan en la empresa: solo usted conoce sus equipos.
Si la gente viene de otra región o del extranjero, sí. WORKIN organiza el alojamiento, el transporte a planta y las comidas. Estos costes se muestran aparte de la tarifa por hora.
Si los trabajadores ya están en Ucrania, en la práctica en una o dos semanas. Para una llegada nueva desde el extranjero se suma la ruta documental: 4-7 semanas para países sin visado y 8-14 semanas para el visado D.
Solicitud
Describa la necesidad: calcularemos el grupo y la tarifa por hora
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal