Actualizado: 7 de agosto de 2026
Precios
Cuánto cuesta un trabajador extranjero
Los competidores no publican precios. Nosotros mostramos la estructura de costes antes de firmar: cuánto va al Estado, cuánto al socio migratorio y cuánto a nosotros. No existe una factura única para todo.
Los importes exactos dependen de la ruta, del número de personas y del salario: los dan la calculadora y la propuesta comercial.
En resumen
Tres receptores, tres facturas, ni un solo pago oculto
El dinero no va a una sola caja. El Estado recibe las tasas por el permiso: su importe está fijado por ley y es igual para todos los empleadores. El socio migratorio cobra por preparar y presentar los documentos según su contrato. WORKIN cobra una remuneración por la selección y el acompañamiento. Mostramos las tres partes por separado, y precisamente por eso el importe se puede verificar.
De qué se compone
Cuatro partes del coste por trabajador
Las tres primeras son obligatorias en cualquier proyecto. La cuarta aparece si WORKIN organiza el alojamiento.
- 01
Tasas estatales
La tasa por la expedición del permiso de trabajo y por el permiso de residencia. El importe está fijado por ley, es igual para todos los empleadores y no depende de a través de quién contrate. La empresa la paga directamente al receptor, no a través de nosotros.
- 02
Servicios del socio migratorio
Traducción y legalización del pasaporte, copias notariales, preparación y presentación de la solicitud del permiso, seguro, permiso de residencia, registro migratorio. Se paga según un contrato aparte con el socio.
- 03
Remuneración de WORKIN
Selección, verificación de candidatos, perfiles, coordinación de la ruta documental, billetes, recepción en la frontera, traslado, alojamiento y un coordinador que habla el idioma del grupo. Equivale a un mes del salario oficial del trabajador: la mitad tras el contrato, la mitad tras el primer turno.
- 04
Vivienda, transporte, comida
No entran en el cálculo base. Si no hay vivienda propia, WORKIN busca alojamiento en la ciudad de las instalaciones y organiza el transporte a los turnos y la comida: es un modelo de proyecto aparte con coste aparte.
Qué influye
Qué cambia el importe y qué no
La diferencia entre proyectos puede ser notable, y se explica en lugar de esconderse en la línea final.
Cambia el importe
- Ruta y régimen de entrada: sin visado o con visado D
- Número de personas del grupo y si llega por lotes
- El nivel salarial: de él se calcula la remuneración
- La necesidad de vivienda, transporte y comida
- La ciudad de las instalaciones: de ella depende la logística de llegada
- La duración del permiso: un año o un periodo mayor
No cambia el importe
- La urgencia en sí: solo estrecha la elección de rutas
- Cuántas consultas haga usted antes de firmar
- Lo compleja que sea su tramitación interna de aprobación
- El tamaño de la empresa y su sector
Las tasas estatales son iguales para todos los empleadores: ni el volumen del pedido ni la negociación las cambian. Un descuento solo es posible en la remuneración de WORKIN y se habla en grupos grandes.
Calendario
Cuándo vence cada pago
Ningún pago vence antes de que el paso anterior haya dado resultado.
- 01
Anticipo de la remuneración de WORKIN
La mitad de la remuneración tras firmar el contrato. Desde ese momento WORKIN contacta con los socios en el país e inicia la selección.
A quién paga la empresaWORKINCuándotras el contrato - 02
Servicios del socio migratorio
Un único pago antes de iniciar los trámites, según el contrato con el socio. Después se prepara y se presenta el expediente del permiso.
A quién paga la empresaSocio migratorioCuándoantes de los trámites - 03
Tasas estatales
Al presentar cada documento, directamente al receptor. Los importes están fijados por ley y los justificantes se quedan en la empresa.
A quién paga la empresaEl EstadoCuándoal presentar documentos - 04
Resto de la remuneración de WORKIN
La segunda mitad solo después de que los trabajadores salgan al turno. No tras la llegada ni tras los trámites, sino tras el primer turno.
A quién paga la empresaWORKINCuándotras el primer turno
Que la mitad de la remuneración se cobre tras el primer turno no es un gesto de buena voluntad, sino una condición del contrato. Significa que llevar el proyecto hasta el resultado nos conviene a nosotros, no solo a usted.
Dinero
Tres receptores del dinero, tres facturas separadas
Las tasas estatales las paga la empresa directamente al receptor: los importes están fijados por ley y son iguales para todos. Los servicios del socio migratorio se pagan según su contrato. WORKIN emite su factura por separado y recibe la mitad de su remuneración solo después de que los trabajadores salgan al turno. La vivienda, el transporte y la comida se calculan aparte si se contratan.
Reclutamiento + acompañamiento migratorio + tasas estatales = presupuesto del proyecto
Cada receptor emite una factura aparte. Los pagos no se mezclan.
Por qué conceptoReclutamiento: selección, verificación de candidatos, coordinación del proceso hasta el inicio del trabajo
Cuándo se paga50% tras el contrato · 50% tras el inicio
Por qué conceptoDocumentos migratorios: traducción, permiso, visado, residencia, registro. Entidad jurídica aparte, cuenta aparte
Cuándo se pagaEn un solo pago antes de iniciar los trámites
Por qué conceptoPagos estatales por la revisión de documentos. El importe está fijado por ley
Cuándo se pagaAl presentar cada documento
Por qué conceptoAlojamiento, transporte, comidas y otros gastos acordados. El alcance y el coste se fijan aparte para la ciudad y el grupo concretos
Cuándo se pagaSegún el calendario acordado en el contrato
Qué incluye la tarifa de reclutamiento de WORKIN
- Selección y verificación de candidatos según su perfil
- Aprobación de cada perfil con la empresa
- Coordinación de la ruta documental con el socio migratorio
- Organización de la llegada, recibimiento en la frontera y traslado
- Preparación del primer día de trabajo y acompañamiento tras la incorporación
Recibimos la segunda mitad solo cuando el trabajador ha salido al turno.
El cálculo depende del país, el oficio, el número de trabajadores, el salario y las condiciones adicionales del proyecto: vivienda, transporte y comida.
Publicaremos los importes por partidas tras confirmar la lista de precios vigente y cotejar los pagos estatales con fuentes oficiales - con la fecha de vigencia al lado.
Calcular
Cómo obtener cifras para su proyecto
La calculadora da una orientación en un minuto; la propuesta, un cálculo exacto en uno o dos días.
Necesita una orientación rápida
Página
Solicitud de personalLa calculadora del sitio trabaja con la ruta, el número de personas y el salario. Es una referencia para una decisión interna, no una oferta comercial.
Necesita un cálculo exacto para un grupo
Página
Propuesta comercialLa propuesta tiene en cuenta los turnos, la lejanía de las instalaciones, la necesidad de vivienda y otras cosas que la calculadora no conoce. Lista 1-2 días tras la llamada.
Dudas sobre por qué paga exactamente
Página
ContratoEl contrato recoge el objeto, el orden de los pagos y el calendario. El borrador se envía junto con la propuesta.
Preguntas sobre tasas estatales y responsabilidad
Página
Obligaciones del empleadorLas tasas estatales las paga la empresa como empleadora. Se explica qué más le impone la ley y qué documentos deben estar en personal.
Cálculo
Calcule el plazo, la garantía y el coste para su necesidad
Elija el puesto, el número de personas y el plazo: le mostramos cuándo empiezan
01Qué oficio
02Cuántas personas
03Cuándo los necesita
- Plazo realista hasta el primer turno
- 4-7 semanas
- Garantía de sustitución
- 6 meses
- Coste
- Cálculo según sus condiciones
Plazo estimado: Sin visado - 4-7 semanas · Visado D - 8-10 semanas · Visado D + tránsito - 10-14 semanas
Países probables: Uzbekistán · Azerbaiyán · Kirguistán · Tayikistán · India · Turquía · Bangladés · Nepal · China
Preguntas y respuestas
Qué se pregunta sobre el dinero
Respuestas a lo que se aclara antes de un cálculo.
Porque no existe un importe único. Las tasas estatales están fijadas por ley, los servicios del socio dependen del paquete de documentos y nuestra remuneración se calcula desde el salario del trabajador. Publicamos la estructura y la fórmula; las cifras concretas las da la calculadora con sus datos y la propuesta con su proyecto.
Un mes del salario oficial del trabajador. La mitad se paga tras firmar el contrato y la mitad tras el primer turno. La fórmula es la misma para todas las rutas.
No. La empresa las paga directamente al receptor y conserva los justificantes. No ganamos con las tasas estatales ni les añadimos margen.
Las tasas estatales y los servicios del socio no cambian en ningún caso: ese dinero no es nuestro. Solo cabe hablar de nuestra remuneración, y la conversación se vuelve concreta en grupos de varias decenas de personas.
Incluido: selección, verificación de candidatos, coordinación de la ruta documental, billetes, recepción en la frontera, traslado, alojamiento y coordinador. No incluido: vivienda, transporte a las instalaciones y comida, que forman un modelo de proyecto aparte con su propio cálculo.
Tras firmar el contrato: el anticipo de nuestra remuneración. Antes de firmar no hay ningún pago: la solicitud, el cálculo y la propuesta son gratuitos y no obligan a nada.
El procedimiento ante una denegación está escrito en el contrato antes de iniciar el proyecto. No controlamos la decisión de un organismo estatal, así que las consecuencias se acuerdan de antemano y no sobre la marcha.
La calculadora trabaja con datos básicos. La propuesta tiene en cuenta turnos de noche, lejanía de las instalaciones, necesidad de vivienda, tamaño del grupo y lotes: cosas que la calculadora no pregunta. La diferencia se explica línea por línea, no aparece en silencio.
Solicitud
Calcularemos su proyecto con la estructura de costes a la vista
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal