Actualizado: 7 de agosto de 2026
Para empresas
Todo lo que la empresa necesita antes de iniciar el proyecto
Contrata trabajadores extranjeros por primera vez o cambia de contratista. Aquí está reunido lo que el director y RR. HH. verifican antes de firmar: el plazo, la estructura de costes, los documentos de la empresa y el límite de responsabilidad de las partes.
Sin pagos ocultos: los tres receptores del dinero se muestran por separado ya en el cálculo.
En resumen
La sección responde a las cuatro preguntas del director
Cuánto cuesta y a quién exactamente se paga. Cuánto tiempo pasa hasta el primer turno. Qué debe hacer la empresa por ley como empleador. Qué pasa si el trabajador no se presenta al turno. Cada pregunta tiene su propia página con datos concretos, no palabras generales sobre fiabilidad.
Candidatos WORKIN
Candidatos que ya han enviado su solicitud
Experiencia, habilidades, idiomas y fotos de sus CV. Abra la ficha para ver dónde han trabajado o contacte con un gestor de WORKIN.
Todos los candidatos- candidatos
- 390+
- profesiones
- 29
- países
- 32
La ruta de la empresa
Dónde participa usted y dónde no
El proyecto consta de diecisiete pasos. La empresa participa en cuatro: el resto lo llevan WORKIN y el socio migratorio.
- 01
Solicitud y cálculo
Usted describe la profesión, el número de personas, la ciudad y la fecha de inicio deseada. A cambio recibe la ruta, el plazo y la estructura de costes según los tres receptores.
De la empresaDescripción de la necesidad: profesión, cantidad, ciudad, fechaPlazo orientativo1-2 días - 02
Propuesta comercial y contrato
La propuesta muestra el alcance del trabajo, el calendario de pagos y la condición de reemplazo. El contrato se firma antes de iniciar la selección, no después de la llegada de las personas.
De la empresaAprobación de condiciones y firmaPlazo orientativo3-5 días - 03
Documentos de la empresa
Datos de la empresa, extracto del registro, persona autorizada y borrador del contrato laboral. Hasta que el paquete no está listo, la ruta no arranca: es la causa más frecuente de retraso.
De la empresaEntregar el paquete de documentosPlazo orientativo3-5 días - 04
Selección y verificación de candidatos
Búsqueda a través de socios verificados en el país, entrevistas por profesión, verificación de documentos y de la experiencia con los equipos.
De la empresaNo se requiere participaciónPlazo orientativo1-2 semanas - 05
Aprobación de candidatos
Usted recibe perfiles con profesión, experiencia, idiomas y resultados de la verificación. A petición, videoentrevista. En la ruta entran solo las personas que usted aprueba.
De la empresaDecisión sobre los perfilesPlazo orientativo1-3 días - 06
Permiso de trabajo
El socio migratorio prepara y presenta los documentos. El permiso se emite a nombre de la empresa como empleador, por lo que las tasas estatales van de usted directamente al receptor.
De la empresaTasas estatales según facturasPlazo orientativo2-4 semanas - 07
Llegada, registro y primer turno
Billetes, recepción en la frontera, traslado, alojamiento, seguro, permiso de residencia y registro. Después, el contrato laboral, la formación en seguridad y un mentor para el primer turno.
De la empresaPuestos de trabajo, formación, mentor, dirección para el registroPlazo orientativo4-7 semanas desde el contrato
El plazo de 4-7 semanas se aplica a las rutas sin visado. El visado D añade 4-6 semanas. El permiso lo examina un organismo estatal: no sustituimos su decisión por una fecha prometida.
Páginas de la sección
Qué revisar antes de decidir
Seis páginas cubren el ciclo completo: desde la primera solicitud hasta las obligaciones que quedan en la empresa después de que la gente empiece a trabajar.
- 01
Solicitud de personal
Descripción de la necesidad según el formulario: profesión, cantidad, ciudad, fecha de inicio y condiciones. Aquí empieza el cálculo del proyecto.
Abrir - 02
Propuesta comercial
Qué incluye la propuesta de WORKIN: alcance del trabajo, plazo, calendario de pagos, condición de reemplazo y límites de responsabilidad de las partes.
Abrir - 03
Contrato
Qué firma exactamente: objeto, orden de pagos, garantía de reemplazo, confidencialidad y causas de rescisión.
Abrir - 04
Lista de preparación
Verificación de la empresa antes del inicio: documentos, puestos de trabajo, vivienda, seguridad laboral. Muestra qué retrasará el proyecto.
Abrir - 05
Obligaciones del empleador
Qué impone la ley a la empresa al contratar a un extranjero: permiso, contrato laboral, salario, notificaciones y conservación de documentos.
Abrir - 06
Preguntas y respuestas
Lo que preguntan los directores y RR. HH. antes de firmar: plazos, dinero, inspecciones, reemplazo del trabajador, vivienda y barrera del idioma.
Abrir ¿Le quedan preguntas?
Describa su necesidad: volveremos con la ruta, el plazo y el cálculo.
Por dónde empezar
Depende de la etapa en la que esté
Cuatro situaciones típicas y la página que más tiempo ahorra en cada una.
Todavía calcula si esto tiene sentido
Página
Propuesta comercialLa propuesta muestra la estructura completa de costes según los tres receptores y el plazo hasta el primer turno. A partir de ahí, la decisión se toma con números, no con sensaciones.
Decisión tomada, se necesita gente para una fecha concreta
Página
Solicitud de personalLa solicitud pone en marcha la verificación de disponibilidad de especialistas en la ruta. La fecha de inicio se comprueba de inmediato, no después de la firma.
Le preocupa tener problemas con las inspecciones
Página
Obligaciones del empleadorSe explica qué exige la ley precisamente a la empresa y qué documentos deben estar en el departamento de personal. Es su área de responsabilidad y no la ocultamos.
Proyecto acordado, hay que preparar las instalaciones
Página
Lista de preparaciónLa lista repasa documentos, puestos de trabajo, vivienda y seguridad laboral, y muestra qué retrasará exactamente la salida del grupo al turno.
Dinero
Dinero: tres receptores, tres facturas separadas
Las tasas estatales la empresa las paga directamente al receptor: los importes están fijados por ley. Los servicios del socio migratorio se pagan según su contrato. WORKIN emite su factura por separado y recibe la mitad de su remuneración solo después de que los trabajadores salgan al turno. La vivienda, el transporte y la comida se calculan aparte si se contratan.
Reclutamiento + acompañamiento migratorio + tasas estatales = presupuesto del proyecto
Cada receptor emite una factura aparte. Los pagos no se mezclan.
Por qué conceptoReclutamiento: selección, verificación de candidatos, coordinación del proceso hasta el inicio del trabajo
Cuándo se paga50% tras el contrato · 50% tras el inicio
Por qué conceptoDocumentos migratorios: traducción, permiso, visado, residencia, registro. Entidad jurídica aparte, cuenta aparte
Cuándo se pagaEn un solo pago antes de iniciar los trámites
Por qué conceptoPagos estatales por la revisión de documentos. El importe está fijado por ley
Cuándo se pagaAl presentar cada documento
Por qué conceptoAlojamiento, transporte, comidas y otros gastos acordados. El alcance y el coste se fijan aparte para la ciudad y el grupo concretos
Cuándo se pagaSegún el calendario acordado en el contrato
Qué incluye la tarifa de reclutamiento de WORKIN
- Selección y verificación de candidatos según su perfil
- Aprobación de cada perfil con la empresa
- Coordinación de la ruta documental con el socio migratorio
- Organización de la llegada, recibimiento en la frontera y traslado
- Preparación del primer día de trabajo y acompañamiento tras la incorporación
Recibimos la segunda mitad solo cuando el trabajador ha salido al turno.
El cálculo depende del país, el oficio, el número de trabajadores, el salario y las condiciones adicionales del proyecto: vivienda, transporte y comida.
Publicaremos los importes por partidas tras confirmar la lista de precios vigente y cotejar los pagos estatales con fuentes oficiales - con la fecha de vigencia al lado.
Preguntas y respuestas
Qué preguntan los directores antes de firmar
Respuestas breves. Las detalladas, en la página de preguntas de la sección.
En las rutas sin visado - Uzbekistán, Azerbaiyán, Kirguistán, Tayikistán - la referencia práctica es de 4-7 semanas. El visado D añade 4-6 semanas. El plazo se cuenta desde el contrato firmado y los documentos entregados de la empresa, no desde la primera conversación.
Hay tres receptores. Las tasas estatales por el permiso van directamente al Estado: los importes están fijados por ley. Los servicios del socio migratorio se pagan según su contrato. La remuneración de WORKIN por la selección y el acompañamiento, según nuestro contrato, la mitad después de que la gente salga al turno.
Datos de la empresa, extracto del registro, persona autorizada, borrador del contrato laboral e información salarial. Además, puestos de trabajo, formación en seguridad laboral y una dirección de residencia para el registro. La lista completa está en la lista de preparación.
Depende del modelo. Con la selección y la contratación masiva, el empleador es su empresa. Con el outsourcing y el leasing, el personal queda en la plantilla del contratista y usted recibe el resultado del trabajo. La comparación de modelos está en la sección de servicios.
Se aplica la condición contractual de reemplazo: el plazo y el procedimiento están escritos en el contrato antes del inicio del proyecto, no se discuten sobre la marcha. La condición se ve en la propuesta comercial antes de la firma.
Sí, el mínimo práctico es un grupo de diez personas. Muchas empresas toman un grupo piloto, verifican el proceso, la vivienda y la disciplina laboral, y luego escalan el proyecto por oleadas.
Con el grupo trabaja un coordinador que habla el idioma de la gente. La formación en seguridad laboral se imparte en un idioma que los trabajadores entienden. No se exige ucraniano al inicio.
Sí, pero es un modelo de proyecto aparte con coste aparte, no una parte automática de la selección. Si no hay vivienda propia, WORKIN busca alojamiento en la ciudad de las instalaciones y organiza el transporte a los turnos y la comida.
Solicitud
Describa su necesidad: volveremos con la ruta y el cálculo
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal