Solución a la falta de personal

Contratación oficial de personal extranjero para empresas de Ucrania

Seleccionamos trabajadores en 9 países, tramitamos sus documentos y los llevamos hasta su primer turno en planta - con un solo contrato.

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Planta de producción: turno internacional trabajando, coordinador al fondo

candidatos en la base: 390+
países: 32
hasta la incorporación en obra: 4-7 semanas
de sustitución en el contrato: Garantía

Para empresas
Necesita trabajadores para producción
Selección, trámites y primer turno llave en mano. Trabajadores de 9 países, 4-7 semanas.
Para candidatos
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Contrato oficial, documentos antes de salir y recibimiento a la llegada. La solicitud es gratuita.
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Sobre WORKIN

Encontramos personas y las llevamos hasta su turno

El equipo de WORKIN en la oficina de Kiev revisando perfiles de candidatos

WORKIN es una agencia de contratación ucraniana. Incorporamos de forma oficial a trabajadores extranjeros en fábricas, almacenes, construcción, sector agrícola y servicios. Nos encargamos de todo, desde encontrar a las personas hasta su primer día en su centro.

En los países de donde vienen los trabajadores tenemos a nuestra gente: reclutadores y socios de confianza. Comprobamos a los candidatos sobre el terreno antes del viaje. Primeros perfiles en 48 horas, incorporación en 4-7 semanas.

Todo es oficial. Firmamos el contrato en nombre propio, nuestro socio migratorio tramita permisos y visados, y la empresa paga las tasas estatales directamente. Cobramos la mitad de los honorarios cuando las personas ya trabajan.

Cada empresa tiene sus condiciones: horario, alojamiento, número de personas, plazos. Nos adaptamos a ellas y encontramos una solución incluso en situaciones poco habituales. Si hace falta, organizamos alojamiento, traslado y comidas.

Más sobre la empresa

Qué problema resolvemos

La falta de obreros no debe detener la empresa

WORKIN entra cuando la contratación interna no aporta la cantidad necesaria de personas, las secciones se quedan sin turno completo y el equipo de RRHH gasta su tiempo en búsqueda y coordinación en lugar de trabajar con la empresa.

La empresa recibe candidatos aprobados y un plan claro de su incorporación: quién responde del siguiente paso, qué documentos se necesitan, cuándo surge el pago y qué debe preparar el empleador.

01
Turnos y secciones sin completar
Seleccionamos la cantidad necesaria de trabajadores para operaciones concretas, horario, condiciones de trabajo y requisitos de experiencia. Antes de la llegada la empresa recibe perfiles y aprueba a los candidatos.
02
La contratación interna no cubre la necesidad masiva
Organizamos la búsqueda en países confirmados, la verificación inicial, las entrevistas, la recogida de perfiles y la aprobación del grupo. La empresa decide sobre cada candidato.
03
Documentos y llegada difíciles de coordinar
Formamos el plan del proyecto y coordinamos el trabajo de un socio migratorio aparte, la llegada, el traslado, el alojamiento y la preparación del primer día de trabajo en el alcance acordado.
De la empresa se necesitan condiciones de trabajo confirmadas, salario, horario, puestos preparados, formación y un empleado responsable.

Candidatos WORKIN

Candidatos que ya han enviado su solicitud

Experiencia, habilidades, idiomas y fotos de sus CV. Abra la ficha para ver dónde han trabajado o contacte con un gestor de WORKIN.

Todos los candidatos

candidatos: 390+
profesiones: 29
países: 32

Garantía de reemplazo

Si el trabajador se va, buscamos un reemplazo

Si el trabajador incorporado deja de trabajar durante el periodo de garantía, WORKIN buscará un reemplazo sin cobrar de nuevo el servicio de reclutamiento, en la forma y las condiciones fijadas en el contrato.

Obtener las condiciones de la garantía

6 meses

Periodo de garantía según el contrato

Acuerda de antemano con el candidato el salario, el horario, el oficio y las condiciones
Verifica la experiencia y la motivación del candidato
Muestra el perfil a la empresa antes de la llegada
Coordina los documentos y la llegada

Sectores y tareas

Seleccionamos personal para el trabajo concreto, no solo para el sector

Selección puntual y contratación masiva para producción, logística y construcción - y áreas afines.

Proceso

Un proyecto. Diecisiete pasos controlados

Sin visado: 4-7 semanas
Visado D: 8-10 semanas
Visado D + tránsito: 10-14 semanas

Pasos 1-9
01Preparación
- Solicitud de selección1-2 días
- Contrato1-3 días
- Anticipo del reclutamiento1 día
- Traducción y legalización del pasaporte1-2 días
Pasos 10-12
02Llegada
- Vuelosegún el calendario
- Recibimiento y traslado2-3 horas
- Cruce de la frontera de Ucrania30-90 minutos
Pasos 13-17
03Trámites e inicio
- Seguro médico1 día
- Permiso de residencia3-4 semanas
- Registro del lugar de residencia5-7 días hábiles
- Alojamiento y vida diariahasta el inicio

Países y rutas

El país define la ruta, los documentos y el plazo de llegada

Compare las direcciones disponibles y elija la ruta que se ajuste al oficio, al número de trabajadores y al plazo deseado.

4-7 semanas
Sin visado
Uzbekistán · Azerbaiyán · Kirguistán · Tayikistán
Producción, almacén, construcción, trabajos auxiliares
8-10 semanas
Visado D
India · Turquía
Oficios técnicos, operarios, soldadores
10-14 semanas
Visado D + tránsito
Bangladés · Nepal · China
Contratación masiva y oficios técnicos

Comparar todos los países

Dinero

Tres receptores. Tres cuentas. Nada oculto

El mercado está acostumbrado a nombrar una sola cifra. Nosotros la dividimos en tres pagos, porque son tres receptores distintos - y con los pagos estatales no ganamos nada.

WORKIN
Reclutamiento: selección, verificación de candidatos, coordinación del proceso hasta el inicio del trabajo
50% tras el contrato · 50% tras el inicio
LAWinUA
Documentos migratorios: traducción, permiso, visado, residencia, registro. Entidad jurídica aparte, cuenta aparte
En un solo pago antes de iniciar los trámites
Estado
Pagos estatales por la revisión de documentos. El importe está fijado por ley
Al presentar cada documento