अपडेट किया गया: 7 अगस्त 2026
कानूनी सीमाएं
हम क्या वादा करते हैं - और क्या कभी नहीं करेंगे
उद्यम का भरोसा खोने का सबसे छोटा रास्ता है वह वादा करना, जो राज्य तय करता है। यहां ईमानदारी से लिखा है कि हमारी ज़िम्मेदारी की सीमा कहां खत्म होती है और कानून की सीमा कहां शुरू होती है।
हम सरकारी निकायों की समय-सीमा तेज़ नहीं करते और हकीकत से जल्दी का वादा नहीं करते। यह नियम साइट के हर पेज पर यूं ही नहीं है।
संक्षेप में
काम के ज़िम्मेदार हम हैं, फैसलों के - राज्य
WORKIN उम्मीदवारों, दस्तावेज़ों और सहयोग को इस तरह तैयार करता है कि सरकारी निकायों के पास इनकार का कोई कारण न रहे। लेकिन अनुमति राज्य देता है, वीज़ा वाणिज्य दूतावास - और कोई भी कंपनी किसी और के फैसले की गारंटी नहीं दे सकती। जो «सौ प्रतिशत अनुमति» का वादा करता है - वह या तो प्रक्रिया नहीं समझता, या जानबूझकर हवा बेचता है।
नियम
छह नियम, जिनमें हम काम करते हैं
ये सीमाएं अनुबंध में तय हैं और तब भी चर्चा में नहीं आतीं, जब ग्राहक «किसी तरह जल्दी» मांगता है।
- 01
फैसले राज्य लेता है
श्रम अनुमति रोज़गार सेवा देती है, वीज़ा - वाणिज्य दूतावास, पंजीकरण माइग्रेशन सेवा रखती है। हम दस्तावेज़ तैयार करते हैं और प्रक्रिया साथ चलते हैं, लेकिन दूसरों के फैसलों पर हुक्म नहीं चलाते।
- 02
सरकारी समय-सीमाएं तेज़ नहीं होतीं
सरकारी प्रक्रियाओं में «अतिरिक्त शुल्क पर जल्दी» का विकल्प मौजूद नहीं। हमारी समय-सीमाएं वास्तविक परियोजनाओं से ली गई व्यावहारिक हैं, और हम उन्हें अनुबंध से पहले ईमानदारी से बताते हैं।
- 03
केवल आधिकारिक रोज़गार
कामगार यूक्रेन के श्रम कानून के तहत, आधिकारिक वेतन के साथ आपके उद्यम में नियुक्त होते हैं। «दस्तावेज़ बनने तक बिना कागज़ काम कर ले» जैसी योजनाएं हम न पेश करते हैं, न समर्थन करते हैं।
- 04
विदेशियों के दस्तावेज़ माइग्रेशन पार्टनर का क्षेत्र
माइग्रेशन सपोर्ट ऑफिस - अपनी ज़िम्मेदारी और अलग भुगतान वाली अलग कानूनी इकाई। हम उसका काम अपना बताकर पेश नहीं करते।
- 05
कानूनी राय वकील देता है
हम समझाते हैं कि प्रक्रिया कैसे चलती है, लेकिन आपकी स्थिति के कानूनी निष्कर्ष वकील को देने चाहिए - आपका अपना या पार्टनर का। अपने वकील को बातचीत में शामिल करना सामान्य व्यवहार है।
- 06
डेटा सुरक्षित है
उम्मीदवारों और उद्यमों का व्यक्तिगत डेटा केवल कागज़ी कार्रवाई के लिए इस्तेमाल होता है और तीसरे पक्षों को नहीं जाता। पढ़े जा सकने वाले पासपोर्ट और फॉर्म कहीं प्रकाशित नहीं होते - इस साइट पर भी नहीं।
वादों की सीमाएं
अनुबंध में क्या लिखा है - और हमसे आप क्या कभी नहीं सुनेंगे
बायां कॉलम - हमारे दायित्व। दायां - वे वादे, जिनसे बेईमान बिचौलिये पहचाने जाते हैं।
हम वादा करते हैं और अनुबंध में तय करते हैं
- आपके पेशे और संख्या के लिए जांचे-परखे उम्मीदवार
- हस्ताक्षर से पहले बताई गई व्यावहारिक समय-सीमाएं
- तीन प्राप्तकर्ताओं के अनुसार पारदर्शी गणना
- अनुबंध की शर्तों पर कामगार का प्रतिस्थापन
- पहली शिफ्ट तक और उसके बाद सहयोग
यह वादा हम कभी नहीं करेंगे
- «गारंटीशुदा» अनुमति या वीज़ा - फैसला राज्य लेता है
- पैसे से सरकारी कतारों की तेज़ी
- दस्तावेज़ मिलने से पहले काम
- सरकारी निकायों से «सांठगांठ»
- पिछली तारीख के वादे, जो अनुबंध में नहीं हैं
अगर कहीं आपसे तेज़, सस्ता और सौ प्रतिशत गारंटी का वादा हुआ है - उस वादे की तुलना इस सूची से करें। सबसे महंगा प्रोजेक्ट वही है, जो खूबसूरत झूठ से शुरू हुआ।
अगर कुछ गलत हुआ
चार परिदृश्य और हर एक में हम क्या करते हैं
साफ प्रक्रियाओं में भी समस्याएं आती हैं। फर्क इस बात में है कि आगे क्या होता है।
- 01
सरकारी निकाय समीक्षा में देरी करता है
हम राज्य पर दबाव नहीं डाल सकते - स्थिति ईमानदारी से दिखा सकते हैं, प्रोजेक्ट का शेड्यूल फिर से बना सकते हैं और हर हफ्ते आपको सूचित रख सकते हैं।
हम क्या करते हैंअद्यतन शेड्यूल और स्थितियांआपकी भूमिकासूचित रहना - 02
उम्मीदवार को इनकार मिला
इनकार का कारण समझते हैं। दस्तावेज़ों की बात है - सुधारकर दोबारा जमा करते हैं। इनकार अंतिम है - समूह के रिज़र्व से प्रतिस्थापन पेश करते हैं।
हम क्या करते हैंउम्मीदवार का प्रतिस्थापनआपकी भूमिकाप्रतिस्थापन स्वीकृत करना - 03
हमारी ओर से गलती
हमारी या पार्टनर की दस्तावेज़ी गलती अपने खर्च और अपने समय से सुधारते हैं। यह उद्यम से अतिरिक्त भुगतान का कारण नहीं।
हम क्या करते हैंसुधार हमारे खर्च परआपकी भूमिकाज़रूरी नहीं - 04
अनुबंध पर विवाद
पहले वार्ता - अधिकांश सवाल निदेशकों की बातचीत से बंद होते हैं। नहीं तो विवाद यूक्रेन के कानून से सुलझता है, जैसा अनुबंध में लिखा है।
हम क्या करते हैंवार्ता, फिर अदालतआपकी भूमिकाअनुबंध की प्रक्रिया से
इनमें से कोई परिदृश्य मुख्य बात नहीं बदलता: हम केवल वही प्रोजेक्ट लेते हैं, जिन पर खुद यकीन करते हैं - इसीलिए «नहीं» परामर्श पर ही कह देते हैं।
पैसा
पैसों में कानूनी सीमा कहां से गुज़रती है
सरकारी शुल्क उद्यम सीधे राज्य को देता है - हम उन पर मार्कअप नहीं जोड़ते और «सहायता कमीशन» नहीं लेते। WORKIN का पारिश्रमिक और माइग्रेशन पार्टनर का भुगतान - अलग खातों वाली अलग पंक्तियां। अगर किसी गणना में सरकारी शुल्क बिचौलिये की सेवा में «सिला हुआ» है - यह पूछने का कारण है कि वह असल में कितने का है।
भर्ती + माइग्रेशन सहायता + सरकारी शुल्क = परियोजना बजट
हर प्राप्तकर्ता अलग बिल जारी करता है। भुगतान मिश्रित नहीं होते।
किस लिएभर्ती: चयन, उम्मीदवारों की जांच, काम की शुरुआत तक प्रक्रिया का समन्वय
कब भुगतान होता हैअनुबंध के बाद 50% · शुरुआत के बाद 50%
किस लिएमाइग्रेशन दस्तावेज़: अनुवाद, परमिट, वीज़ा, निवास परमिट, पंजीकरण। अलग कानूनी इकाई, अलग खाता
कब भुगतान होता हैपंजीकरण शुरू होने से पहले एक भुगतान में
किस लिएदस्तावेज़ों की समीक्षा के लिए सरकारी भुगतान। राशि कानून द्वारा निर्धारित
कब भुगतान होता हैहर दस्तावेज़ जमा करते समय
किस लिएआवास, परिवहन, भोजन और अन्य सहमत खर्च। संरचना और लागत विशिष्ट शहर और समूह के लिए अलग से तय होती है
कब भुगतान होता हैअनुबंध में सहमत कार्यक्रम के अनुसार
WORKIN की भर्ती लागत में क्या शामिल है
- आपकी प्रोफ़ाइल के अनुसार उम्मीदवारों का चयन और जांच
- हर प्रोफाइल की उद्यम के साथ मंजूरी
- माइग्रेशन पार्टनर के साथ दस्तावेज़ी मार्ग का समन्वय
- आगमन का आयोजन, सीमा पर स्वागत और ट्रांसफर
- पहले कार्य दिवस की तैयारी और शुरुआत के बाद सहायता
दूसरा आधा हिस्सा हमें तभी मिलता है, जब कर्मचारी शिफ्ट पर आ जाता है।
गणना देश, पेशे, कर्मचारियों की संख्या, वेतन और परियोजना की अतिरिक्त शर्तों पर निर्भर करती है: आवास, परिवहन और भोजन।
मदों के अनुसार राशियां वर्तमान मूल्य सूची की पुष्टि और आधिकारिक स्रोतों से सरकारी भुगतानों के मिलान के बाद प्रकाशित करेंगे - साथ में वैधता की तारीख के साथ।
आगे कहां
इस पेज के बाद आमतौर पर देखे जाने वाले पेज
कानूनी सवाल आमतौर पर यहीं ले जाते हैं।
नियोक्ता के रूप में कानून हमसे क्या मांगता है
अनुबंध की शर्तें देखना चाहते हैं
उल्लंघन न हो, इसके लिए क्या तैयार करें
पेज
तैयारी चेकलिस्टचेकलिस्ट लोगों के आने से पहले दस्तावेज़ों, कार्यस्थलों और श्रम सुरक्षा से गुज़रती है।
सवाल बाकी हैं
प्रश्न और उत्तर
कानूनी पक्ष के बारे में क्या पूछते हैं
निदेशकों और कंपनी वकीलों के सबसे लगातार सवाल।
हां। यूक्रेन का श्रम कानून और रोज़गार तथा विदेशियों की कानूनी स्थिति के कानून अनुमति के आधार पर विदेशी नागरिकों के रोज़गार का सीधा प्रावधान करते हैं। हमारी पूरी प्रक्रिया इसी पर बनी है।
नहीं, और कोई नहीं दे सकता - फैसला सरकारी निकाय लेता है। हम तैयारी की गुणवत्ता के ज़िम्मेदार हैं: सही दस्तावेज़, सही प्रक्रिया, जमा करने की सही तारीखें। यही इनकार का जोखिम न्यूनतम करता है।
नहीं। सरकारी कतारें बिकती नहीं, और जो और कुछ वादा करता है, वह आपके पैसे और साख से खेलता है। प्रोजेक्ट तेज़ करने का एकमात्र ईमानदार तरीका - पहली बार में सब सही जमा करना।
नहीं। बिना अनुमति काम - उल्लंघन है, जिसके लिए सबसे पहले नियोक्ता ज़िम्मेदार है। हम ऐसी योजनाएं पेश नहीं करते और उन पर अड़ने वाले प्रोजेक्ट छोड़ देते हैं।
कानून के अनुसार बिना अनुमति काम पर लगाने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। इसीलिए हमारी प्रक्रिया ऐसी है कि व्यक्ति केवल तैयार दस्तावेज़ों के साथ शिफ्ट पर निकलता है - यह दोनों पक्षों की रक्षा करता है।
हम बदलावों पर नज़र रखते हैं, उद्यमों को आगाह करते हैं और मार्गों को नए नियमों पर ढालते हैं। बदलाव चालू प्रोजेक्ट पर असर डालता है - शेड्यूल की समीक्षा करते हैं और ईमानदारी से बताते हैं कि क्या बदला।
डेटा केवल दस्तावेज़ी कार्रवाई के लिए इस्तेमाल होता है और बाहरी लोगों को नहीं जाता। पढ़ी जा सकने वाली पासपोर्ट कॉपियां और फॉर्म प्रकाशित नहीं होते; उन तक केवल कागज़ात संभालने वाले की पहुंच है।
उल्टा - हम पक्ष में हैं। मसौदा बैठक से पहले भेजेंगे, वकील के सवालों के लिखित जवाब देंगे, ज़रूरत पड़ी तो पार्टनर का वकील जोड़ेंगे। दो वकीलों की जांच से गुज़रा अनुबंध - ज़्यादा मज़बूत अनुबंध।
आवेदन
असुविधाजनक सवाल पूछें
- 01मैनेजर आवेदन का अध्ययन करता है और विवरण स्पष्ट करता है
- 02आपको परियोजना के लिए मार्ग, समय और लागत संरचना मिलती है
- 03अनुबंध का निर्णय - केवल गणना के बाद
विस्तृत अनुरोध चाहिए? नियोक्ता फॉर्म भरें
स्टाफ के लिए आवेदन