Оновлено: 7 серпня 2026 р.
Try & Hire
Спочатку побачити людину в роботі, потім оформлювати у штат
Працівник заходить на ділянку в штаті WORKIN і працює узгоджений період. Підприємство дивиться темп, дисципліну і навчуваність на своєму обладнанні, а вже потім вирішує, переводити людину до себе чи ні.
Рішення про штат ухвалює підприємство після проби, а не до неї.
Що це і як працює
Try & Hire - це проба на реальній ділянці з правом забрати людину в штат
Перший період працівник оформлений у штаті WORKIN: зарплата, кадровий облік і документи ведемо ми. Підприємство ставить робочі завдання і бачить людину на своїй зміні. Після узгодженого строку підприємство переводить працівника до себе, продовжує пробу або просить заміну - усі три варіанти прописані в договорі заздалегідь.
Спершу письмово фіксуємо критерії оцінки - темп, якість, дисципліну, навчуваність - і умови проби: строк, ставку, порядок переходу у штат і заміну. Потім підбираємо кандидатів, показуємо анкети, оформлюємо документи і організовуємо заїзд тих, кого обрало підприємство.
На пробі людина працює на вашій ділянці, а кадрову частину і зарплату веде WORKIN. У середині строку звіряємося за критеріями. Наприкінці підприємство переводить працівника до себе, продовжує пробу або просить заміну, а при переході WORKIN переоформлює дозвіл на нового роботодавця.
- іноземців у вашому штаті на час проби
- 0
- рішення про штат ухвалюєте ви після проби
- 1
- до виходу на ділянку з безвізових країн
- 4-7 тижнів
- гарантія заміни працівника
- 6 місяців
Кому підходить
Коли має сенс спочатку подивитися, а потім оформлювати
Послуга закриває головний страх керівника: взяти в штат іноземного працівника, якого бачив тільки в анкеті.
- Підприємство вперше бере іноземних працівників і хоче почати обережно
- Ділянка складна: важливі темп, точність або робота на конкретному обладнанні
- Потрібно перевірити кількох людей і залишити найкращих
- Керівництво погодить штат тільки після підтвердженого результату
- Потрібен бригадир або старший зміни, і його треба побачити в роботі
- Плинність на ділянці висока, і брати людину відразу в штат ризиковано
Коли краще обрати іншу послугу
- Найчастіші посади
- Оператори виробничої лінії · Верстатники і оператори ЧПК · Зварювальники і слюсарі · Комплектувальники і працівники складу · Оздоблювальники і монтажники · Водії навантажувача · Бригадири і старші зміни · Працівники харчового виробництва
- Країни підбору
- Узбекистан · Азербайджан · Киргизстан · Таджикистан · Індія · Туреччина · Бангладеш · Непал
- Практичний строк до виходу на пробу
- Безвізовий маршрут 4-7 тижнівВіза D 8-10 тижнівВіза D з транзитом 10-14 тижнів
Що ви отримуєте
Рішення про штат на підставі реальної роботи
Підприємство бачить людину на своєму обладнанні і тільки потім бере на себе обов'язки роботодавця.
Критерії оцінки
Темп, якість, дисципліна і навчуваність письмово до початку проби.
Перевірені кандидати
Відбір під посаду з перевіркою досвіду і документів.
Проба без штату
На період проби працівник у штаті WORKIN, зарплата і облік на нас.
Оцінка результату
Проміжна і фінальна оцінка разом з вашим майстром.
Заміна
Якщо людина не підійшла за критеріями, підбираємо іншу.
Перехід у штат
Переоформлення дозволу на підприємство, коли рішення ухвалене.
Калькулятор вартості
Від цієї суми рахується винагорода WORKIN: один місяць зарплати.
Розрахунок
- Винагорода WORKIN
- 200 000 грн
- Послуги міграційного партнера
- 198 000 грн
- Державні платежі
- 183 400 грн
- Переліт
- 120 000 грн
Один місяць офіційної зарплати. 50% після договору, 50% після виходу на зміну.
Окремий договір і окремий рахунок LAWinUA.
Дозвіл на застосування праці і посвідка на проживання. Суми встановлені законом, платяться напряму державі.
Разова витрата на заїзд групи.
Узбекистан · Без візи · 4-7 тижнів
Проба
Як проходить проба і перехід
Умови переходу погоджуються до старту, щоб у кінці проби не було суперечок.
01До проби
- Профіль посади
- Критерії оцінки письмово
- Строк проби
- Умови переходу у штат
02Під час проби
- Працівник у штаті WORKIN
- Робота на вашій ділянці
- Проміжна оцінка з майстром
- Заміна, якщо людина не підходить
03Після проби
- Рішення підприємства
- Переоформлення дозволу
- Трудовий договір з підприємством
- Супровід у перші тижні після переходу
Як влаштований Try & Hire
Шість кроків від профілю посади до переходу в штат
Головне узгоджується до заїзду: строк проби, за якими ознаками ухвалюється рішення і на яких умовах працівник переходить у штат підприємства.
- 01
Профіль посади і критерії
Описуємо ділянку, обладнання і те, за чим підприємство оцінюватиме людину: темп, якість, дисципліна, навчуваність. Критерії фіксуються письмово, щоб рішення не було на відчуттях.
- 02
Умови проби і переходу
Домовляємось про строк проби, ставку на цей період, порядок переходу у штат і умови заміни, якщо людина не підійшла. Це частина договору, а не усна домовленість.
- 03
Підбір і перевірка
Підбираємо кандидатів під профіль, перевіряємо досвід, фізичну готовність і документи. Показуємо анкети до заїзду - підприємство обирає, кого запрошує на пробу.
- 04
Документи і заїзд
Оформлюємо дозвіл на застосування праці на WORKIN, візу за потреби, страхування і посвідку. Організовуємо дорогу, житло і транспорт до об'єкта.
- 05
Проба на ділянці
Працівник виходить на зміну, підприємство ставить завдання, ми ведемо кадрову частину і залишаємось на зв'язку. У середині строку звіряємось за критеріями, щоб не отримати сюрприз наприкінці.
Менеджер країни - 06
Рішення і перехід у штат
Підприємство переводить працівника до себе, продовжує пробу або просить заміну. При переході переоформлюємо дозвіл на застосування праці на нового роботодавця і передаємо документи.
Перехід іноземного працівника у штат підприємства - це не просто наказ по кадрах: потрібен новий дозвіл на застосування праці вже на підприємство. Цей строк закладається в план заздалегідь, щоб людина не залишилась без права працювати.
Хто веде пробу
Команда Try & Hire
Відбір, умови проби і зв'язок з працівником ведуть різні спеціалісти.
Кемаль Аслан
Керівник відділу підбору
Підбирає кандидатів під посаду і пропонує заміну, якщо людина не підійшла.
Олена Литвиненко
Керівниця проєктів з підприємствами
Фіксує критерії оцінки, строк проби і умови переходу у штат.
Раджеш Кумар
Менеджер з роботи з працівниками
Веде кандидатів з Індії, пояснює умови проби і тримає зв'язок під час роботи.
Договір
Два етапи в документах
На період проби працівник надається за договором про надання персоналу. Перехід у штат оформлюється договором про підбір і переоформленням дозволу.
Якщо підприємство вирішило не брати людину у штат, проба закривається за актом без додаткових зобов'язань.
Кейси та сценарії проєктів
Як підприємства беруть людей у штат після проби
Нижче - реалізовані проєкти WORKIN. Назви підприємств не розкриваємо через умови конфіденційності, все інше показано так, як було.
Будівництво
Будівництво: оздоблювальники на кілька об'єктів
Кілька об'єктів одночасно, різні види робіт і різний рівень майстрів.
Переглянути кейс →
Будівництво
Будівництво: підсилення бригади на етапі моноліту
Етап моноліту вимагав людей з реальним досвідом, а не універсальних різноробів.
Переглянути кейс →
Виробництво
Деревообробне виробництво: оператори і сортувальники
Ділянки простоювали через нестачу операторів, сортувальників і пакувальників.
Переглянути кейс →
Агро і харчове виробництво
Птахівниче підприємство: виробничі та пакувальні ділянки
Ділянки переробки і пакування працювали неповним складом.
Переглянути кейс →
Питання і відповіді
Що запитують про Try & Hire
Відповіді на питання, які виникають до старту проби.
Строк узгоджується до заїзду і залежить від складності ділянки. На простих операціях людину видно за кілька тижнів, на обладнанні з навчанням строк довший. Головне - строк і критерії записані в договорі, а не тримаються в голові.
WORKIN. Працівник оформлений у нашому штаті, ми виплачуємо зарплату, ведемо кадровий облік і облік робочого часу. Підприємство ставить робочі завдання і оцінює людину на своїй ділянці.
Підприємство повідомляє про це у погоджений строк, працівник виводиться з ділянки, ми готуємо заміну. Порядок і строки заміни фіксуються договором, щоб ділянка не залишилась без людини.
Так, якщо підприємство визначилось раніше. Обмеження тут у документах: переоформлення дозволу на застосування праці на нового роботодавця займає свій час, і його треба запустити заздалегідь.
Дозвіл на застосування праці оформлений на WORKIN, тому при переході потрібен новий дозвіл уже на підприємство. Ми готуємо пакет, ведемо подання і передаємо документи працівника новому роботодавцю. До видачі нового дозволу людина продовжує працювати за чинним.
Наявність і розмір такої плати узгоджуються до старту проби і записуються в договір. Ми не залишаємо це питання відкритим: підприємство має знати повну вартість рішення заздалегідь, а не дізнаватись про неї в момент переходу.
Так, це часта схема. На пробу заходить група, підприємство залишає тих, хто підійшов за критеріями, решту виводимо або пропонуємо на інші проєкти.
Житло, транспорт до об'єкта і дорогу організовує WORKIN, ці витрати входять у розрахунок проєкту і показуються окремо від ставки за роботу. Після переходу у штат умови проживання узгоджуються з підприємством.
Так. Умови проговорюються з кандидатом до заїзду: строк, критерії і те, що після успішної проби він може перейти у штат підприємства. Приховані умови в такій моделі не працюють - людина просто йде.
Метою. Лізинг закриває обмежений період і переходу в штат не передбачає. Try & Hire від початку робиться заради штату: строк проби, критерії оцінки і порядок переходу узгоджуються ще до заїзду працівника.
Заявка
Опишіть посаду - узгодимо строк проби і умови переходу
- 01Менеджер вивчає заявку і уточнює деталі
- 02Ви отримуєте маршрут, строк і структуру витрат під проєкт
- 03Рішення щодо договору - тільки після розрахунку
Потрібен докладний запит? Заповнити анкету підприємства
Заявка на персонал