اپ ڈیٹ: 7 اگست، 2026
Try & Hire
پہلے شخص کو کام میں دیکھیے، عملے میں بعد میں لیجیے
کارکن WORKIN کے عملے میں سائٹ پر آتا ہے اور طے شدہ مدت تک کام کرتا ہے۔ ادارہ اپنی مشینوں پر اس کی رفتار، نظم و ضبط اور سیکھنے کی صلاحیت دیکھتا ہے، اور اس کے بعد ہی فیصلہ کرتا ہے کہ اسے اپنے عملے میں لے یا نہیں۔
عملے کا فیصلہ ادارہ آزمائش کے بعد کرتا ہے، اس سے پہلے نہیں۔
یہ کیا ہے اور کیسے کام کرتا ہے
Try & Hire یعنی اصل سائٹ پر آزمائش اور شخص کو عملے میں لینے کا حق
پہلی مدت میں کارکن WORKIN کے عملے میں ہوتا ہے: تنخواہ، ملازمت کا ریکارڈ اور دستاویزات ہم سنبھالتے ہیں۔ ادارہ کام دیتا ہے اور شخص کو اپنی شفٹ میں دیکھتا ہے۔ طے شدہ مدت کے بعد ادارہ اسے اپنے عملے میں لیتا ہے، آزمائش بڑھاتا ہے یا تبدیلی مانگتا ہے - تینوں راستے معاہدے میں پہلے سے لکھے ہوتے ہیں۔
پہلے ہم جانچ کے معیار - رفتار، معیارِ کام، نظم و ضبط، سیکھنے کی صلاحیت - اور آزمائش کی شرائط تحریری طور پر طے کرتے ہیں: مدت، ریٹ، مستقل عملے میں منتقلی کا طریقہ اور تبدیلی۔ پھر امیدوار منتخب کرتے ہیں، پروفائلز دکھاتے ہیں، دستاویزات تیار کرتے ہیں اور ادارے کے منتخب لوگوں کی آمد کا انتظام کرتے ہیں۔
آزمائش کے دوران فرد آپ کے کام کی جگہ پر کام کرتا ہے، اور عملے کا ریکارڈ اور تنخواہ WORKIN سنبھالتا ہے۔ مدت کے درمیان معیاروں پر جائزہ لیتے ہیں۔ آخر میں ادارہ کارکن کو اپنے عملے میں لیتا ہے، آزمائش بڑھاتا ہے یا تبدیلی مانگتا ہے، اور منتقلی پر WORKIN اجازت نامہ نئے آجر کے نام کرواتا ہے۔
- آزمائش کے دوران آپ کے عملے میں غیر ملکی
- 0
- عملے کا فیصلہ - آزمائش کے بعد آپ کا
- 1
- ویزا فری ممالک سے سائٹ پر آغاز تک
- 4-7 ہفتے
- کارکن کی تبدیلی کی ضمانت
- 6 ماہ
کن کے لیے موزوں
کب پہلے دیکھنا اور بعد میں بھرتی کرنا درست ہے
یہ خدمت منتظم کے سب سے بڑے خدشے کا جواب دیتی ہے: ایسے غیر ملکی کارکن کو عملے میں لینا جسے صرف پروفائل میں دیکھا ہو۔
- ادارہ پہلی بار غیر ملکی کارکن لے رہا ہے اور احتیاط سے شروع کرنا چاہتا ہے
- سائٹ مشکل ہے: رفتار، درستی یا مخصوص مشین پر کام اہم ہے
- ایک نہیں، کئی افراد کو آزما کر بہترین رکھنے ہیں
- انتظامیہ عملے کی منظوری ثابت شدہ نتیجے کے بعد ہی دے گی
- سپروائزر یا شفٹ انچارج درکار ہے اور اسے کام میں دیکھنا ضروری ہے
- سائٹ پر کارکنوں کی تبدیلی زیادہ ہے، براہِ راست بھرتی خطرناک ہے
کب دوسری خدمت بہتر ہے
- سب سے عام عہدے
- پیداواری لائن کے آپریٹر · مشین اور CNC آپریٹر · ویلڈر اور فٹر · آرڈر پکر اور گودام کے کارکن · فنشنگ اور تنصیب کے کارکن · فورک لفٹ ڈرائیور · سپروائزر اور شفٹ انچارج · خوراک کی پیداوار کے کارکن
- انتخاب کے ممالک
- ازبکستان · آذربائیجان · کرغزستان · تاجکستان · بھارت · ترکی · بنگلہ دیش · نیپال
- پہلی آزمائشی شفٹ تک عملی مدت
- ویزا فری راستہ 4-7 ہفتےD ویزا 8-10 ہفتےٹرانزٹ کے ساتھ D ویزا 10-14 ہفتے
آپ کو کیا ملتا ہے
حقیقی کام کی بنیاد پر عملے کا فیصلہ
کمپنی شخص کو اپنے آلات پر دیکھتی ہے اور اس کے بعد ہی آجر کی ذمہ داریاں لیتی ہے۔
جانچ کے معیار
رفتار، معیار، نظم و ضبط اور سیکھنے کی صلاحیت آزمائش سے پہلے تحریری۔
جانچے ہوئے امیدوار
عہدے کے لیے انتخاب، تجربے اور دستاویزات کی جانچ کے ساتھ۔
عملے کے بغیر آزمائش
آزمائش کے دوران کارکن WORKIN کے عملے میں، تنخواہ اور ریکارڈ ہم پر۔
نتیجے کی جانچ
آپ کے سپروائزر کے ساتھ درمیانی اور حتمی جانچ۔
تبدیلی
اگر شخص معیار پر پورا نہ اترے تو دوسرا ڈھونڈتے ہیں۔
عملے میں منتقلی
فیصلہ ہونے پر اجازت نامہ کمپنی کے نام دوبارہ بنوانا۔
لاگت کیلکولیٹر
WORKIN کی فیس اسی رقم سے شمار ہوتی ہے: ایک ماہ کی تنخواہ۔
حساب
- WORKIN کی فیس
- 200 000 UAH
- امیگریشن پارٹنر کی خدمات
- 198 000 UAH
- سرکاری فیس
- 183 400 UAH
- پرواز
- 120 000 UAH
ایک ماہ کی سرکاری تنخواہ۔ معاہدے کے بعد 50%، پہلی شفٹ کے بعد 50%۔
امیگریشن سپورٹ آفس کا الگ معاہدہ اور الگ بل۔
کام کی اجازت اور رہائشی اجازت نامہ۔ رقم قانون سے طے ہے اور براہ راست ریاست کو دی جاتی ہے۔
گروپ کی آمد کا یکمشت خرچ۔
ازبکستان · ویزا فری · 4-7 ہفتے
آزمائش
آزمائش اور منتقلی کیسے ہوتی ہے
منتقلی کی شرائط آغاز سے پہلے طے ہوتی ہیں تاکہ آخر میں تنازع نہ ہو۔
01آزمائش سے پہلے
- عہدے کی پروفائل
- تحریری جانچ کے معیار
- آزمائش کی مدت
- عملے میں منتقلی کی شرائط
02آزمائش کے دوران
- کارکن WORKIN کے عملے میں
- آپ کی سائٹ پر کام
- سپروائزر کے ساتھ درمیانی جانچ
- موزوں نہ ہو تو تبدیلی
03آزمائش کے بعد
- کمپنی کا فیصلہ
- اجازت نامہ دوبارہ بنوانا
- کمپنی کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ
- منتقلی کے بعد پہلے ہفتوں میں معاونت
Try & Hire کیسے کام کرتا ہے
عہدے کے خاکے سے عملے میں منتقلی تک چھ مرحلے
اہم باتیں آمد سے پہلے طے ہوتی ہیں: آزمائش کی مدت، فیصلہ کن معیاروں پر ہوگا اور کارکن کن شرائط پر ادارے کے عملے میں جائے گا۔
- 01
عہدے کا خاکہ اور معیار
ہم سائٹ، مشینری اور یہ طے کرتے ہیں کہ ادارہ کس بنیاد پر جانچے گا: رفتار، معیار، نظم و ضبط، سیکھنے کی رفتار۔ معیار تحریری طور پر طے ہوتے ہیں تاکہ فیصلہ احساس پر نہ ہو۔
- 02
آزمائش اور منتقلی کی شرائط
آزمائش کی مدت، اس عرصے کا نرخ، عملے میں جانے کا طریقہ اور شخص کے موزوں نہ ہونے پر تبدیلی کی شرط طے ہوتی ہے۔ یہ معاہدے کا حصہ ہے، زبانی وعدہ نہیں۔
- 03
انتخاب اور جانچ
خاکے کے مطابق امیدوار منتخب کرتے ہیں، تجربہ، جسمانی تیاری اور دستاویزات جانچتے ہیں۔ پروفائل آمد سے پہلے دکھائے جاتے ہیں - ادارہ خود چنتا ہے کہ کسے آزمائش پر بلانا ہے۔
- 04
دستاویزات اور آمد
WORKIN کے نام پر کام کی اجازت، ضرورت ہو تو ویزا، بیمہ اور رہائشی اجازت نامہ بنواتے ہیں۔ سفر، رہائش اور سائٹ تک آمدورفت ہم سنبھالتے ہیں۔
- 05
سائٹ پر آزمائش
کارکن شفٹ پر جاتا ہے، ادارہ کام دیتا ہے، ملازمت کا شعبہ ہم چلاتے ہیں اور رابطے میں رہتے ہیں۔ درمیان میں معیاروں پر جائزہ ہوتا ہے تاکہ آخر میں کوئی حیرت نہ ہو۔
ملک کا مینیجر - 06
فیصلہ اور منتقلی
ادارہ کارکن کو اپنے عملے میں لیتا ہے، آزمائش بڑھاتا ہے یا تبدیلی مانگتا ہے۔ منتقلی پر نئے آجر کے نام کام کی اجازت دوبارہ بنواتے ہیں اور دستاویزات سونپتے ہیں۔
غیر ملکی کارکن کا ادارے کے عملے میں جانا محض ایک انتظامی حکم نہیں: ادارے کے نام پر نئی اجازت درکار ہوتی ہے۔ یہ مدت منصوبے میں پہلے سے رکھی جاتی ہے تاکہ شخص کام کے حق کے بغیر نہ رہے۔
آزمائش کون سنبھالتا ہے
Try & Hire ٹیم
انتخاب، آزمائش کی شرائط اور کارکن سے رابطہ مختلف ماہرین سنبھالتے ہیں۔
Kemal Aslan
بھرتی کے شعبے کے سربراہ
عہدے کے لیے امیدوار چنتے ہیں اور شخص موزوں نہ ہو تو متبادل پیش کرتے ہیں۔
Olena Lytvynenko
کمپنی منصوبوں کی سربراہ
جانچ کے معیار، آزمائش کی مدت اور عملے میں منتقلی کی شرائط طے کرتی ہیں۔
Rajesh Kumar
ورکرز ریلیشنز مینیجر
بھارت کے امیدواروں کے ساتھ رہتے ہیں، آزمائش کی شرائط سمجھاتے ہیں اور کام کے دوران رابطے میں رہتے ہیں۔
معاہدہ
دستاویزات میں دو مراحل
آزمائش کے دوران کارکن عملہ فراہم کرنے کے معاہدے سے دیا جاتا ہے۔ عملے میں منتقلی بھرتی کے معاہدے اور اجازت نامے کی دوبارہ تیاری سے ہوتی ہے۔
اگر کمپنی شخص کو عملے میں نہ لینے کا فیصلہ کرے تو آزمائش بغیر اضافی ذمہ داری کے ایکٹ سے بند ہوتی ہے۔
| دستاویز | مقصد | |
|---|---|---|
| WKN-ST | عملہ فراہم کرنے کا معاہدہ | |
| WKN-ST-1 | جانچ کے معیار کے ساتھ درخواست | |
| WKN-ST-3 | ٹائم شیٹ | |
| WKN-UA | بھرتی اور مائیگریشن معاونت کا معاہدہ |
دستاویزات کے نمونے یوکرینی زبان میں ہیں۔
کیسز اور منصوبوں کے منظرنامے
ادارے آزمائش کے بعد لوگوں کو عملے میں کیسے لیتے ہیں
ذیل میں WORKIN کے مکمل شدہ منصوبے ہیں۔ رازداری کی شرائط کے تحت اداروں کے نام ظاہر نہیں کیے جاتے۔
Construction
Construction: finishing trades across several sites
Several sites at once, different types of work and different skill levels.
کیس دیکھیں →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
کیس دیکھیں →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
کیس دیکھیں →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
کیس دیکھیں →
سوال و جواب
Try & Hire کے بارے میں کیا پوچھا جاتا ہے
آزمائش شروع ہونے سے پہلے اٹھنے والے سوالوں کے جواب۔
مدت آمد سے پہلے طے ہوتی ہے اور سائٹ کی مشکل پر منحصر ہے۔ سادہ کاموں میں شخص چند ہفتوں میں سامنے آ جاتا ہے، تربیت والی مشین پر مدت لمبی ہوتی ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ مدت اور معیار معاہدے میں لکھے ہوں۔
WORKIN۔ کارکن ہمارے عملے میں ہے، تنخواہ ہم دیتے ہیں، ملازمت اور اوقاتِ کار کا ریکارڈ ہم رکھتے ہیں۔ ادارہ کام دیتا ہے اور اپنی سائٹ پر جانچ کرتا ہے۔
ادارہ طے شدہ مدت میں بتاتا ہے، کارکن سائٹ سے ہٹایا جاتا ہے اور ہم تبدیلی تیار کرتے ہیں۔ تبدیلی کا طریقہ اور مدت معاہدے میں طے ہے تاکہ سائٹ خالی نہ رہے۔
جی ہاں، اگر ادارہ پہلے فیصلہ کر لے۔ رکاوٹ معاہدے میں نہیں، دستاویزات میں ہے: نئے آجر کے نام اجازت نامے کا اندراج اپنا وقت لیتا ہے اور اسے پہلے شروع کرنا ہوتا ہے۔
کام کی اجازت WORKIN کے نام ہے، اس لیے منتقلی پر ادارے کے نام نئی اجازت درکار ہے۔ ہم فائل تیار کرتے ہیں، درخواست دیتے ہیں اور کارکن کی دستاویزات نئے آجر کو دیتے ہیں۔ نئی اجازت آنے تک شخص موجودہ اجازت پر کام جاری رکھتا ہے۔
ایسی فیس ہوگی یا نہیں اور کتنی، یہ آزمائش شروع ہونے سے پہلے طے ہو کر معاہدے میں لکھی جاتی ہے۔ ہم یہ سوال کھلا نہیں چھوڑتے: ادارے کو فیصلے کی پوری لاگت پہلے سے معلوم ہونی چاہیے۔
جی ہاں، یہ عام طریقہ ہے۔ آزمائش پر ایک گروپ آتا ہے، ادارہ معیار پر پورا اترنے والوں کو رکھتا ہے، باقی کو ہم ہٹا دیتے ہیں یا دوسرے منصوبوں میں پیش کرتے ہیں۔
رہائش، سائٹ تک آمدورفت اور سفر WORKIN سنبھالتا ہے؛ یہ اخراجات منصوبے کے حساب میں شامل ہیں اور کام کے نرخ سے الگ دکھائے جاتے ہیں۔ عملے میں منتقلی کے بعد رہائش کی شرائط ادارے کے ساتھ طے ہوتی ہیں۔
جی ہاں۔ شرائط امیدوار سے آمد سے پہلے طے ہوتی ہیں: مدت، معیار اور یہ کہ کامیاب آزمائش کے بعد وہ ادارے کے عملے میں جا سکتا ہے۔ چھپی شرائط اس ماڈل میں کام نہیں کرتیں - شخص محض چلا جاتا ہے۔
مقصد سے۔ لیزنگ محدود مدت پوری کرتی ہے اور منتقلی کو نہیں مانتی۔ Try & Hire شروع ہی سے عملے کے لیے بنتا ہے: آزمائش کی مدت، جانچ کے معیار اور منتقلی کا طریقہ کارکن کی آمد سے پہلے طے ہوتے ہیں۔
درخواست
عہدہ بتائیے - آزمائش کی مدت اور منتقلی کی شرائط طے کریں گے
- 01منیجر درخواست کا مطالعہ کرتا ہے اور تفصیلات واضح کرتا ہے
- 02آپ کو منصوبے کے مطابق راستہ، مدت اور اخراجات کا ڈھانچہ ملتا ہے
- 03معاہدے کا فیصلہ - صرف حساب کے بعد
تفصیلی درخواست درکار ہے؟ آجر فارم بھریں
عملے کی درخواست