Двадцять питань, які ставлять до підпису

На безвізових напрямках - Узбекистан, Азербайджан, Киргизстан, Таджикистан - практичний орієнтир 4-7 тижнів. Віза D додає 4-6 тижнів, а маршрут із транзитом через Молдову - до 10-14 тижнів разом.

Неповний пакет документів підприємства. Реквізити і виписку збирають швидко, а проект трудового договору і відомості про зарплату чекають рішення керівництва. Поки пакета немає, міграційний партнер не може подати документи на дозвіл.

Прискорити розгляд у державному органі не можна - це не наша частина процесу. Скоротити загальний строк можна вибором безвізового напрямку і готовим пакетом документів на старті. Терміновість сама по собі суму не зменшує і строк не скорочує.

Так, і так правильно. Підбір і збір документів ідуть паралельно. Загальний строк дорівнює довшому з двох процесів, тому чим раніше готовий пакет, тим раніше вихід на зміну.

Сума залежить від напрямку і кількості. Безвізовий Узбекистан і віза D з Індії - різні строки і різні платежі. Група на 15 і на 200 людей рахуються різними моделями. Ціна за людину без цих вхідних даних була б вигадкою.

Отримувачів троє: держава - за оформлення дозволу, суми встановлені законом; міграційний партнер - за його договором; WORKIN - за підбір і супровід. Половину нашої винагороди отримуємо тільки після виходу працівників на зміну.

Ні. Підприємство сплачує їх безпосередньо отримувачу. У пропозиції та договорі вони показані окремим рядком, щоб не було враження прихованої націнки.

У базовий розрахунок - ні. Це окрема модель проекту з окремою вартістю. Якщо власного житла немає, WORKIN підбирає розміщення в місті об'єкта, організовує дорогу на зміни і харчування, і рахує це до підпису.

При підборі і масовому наборі - ваше підприємство. Дозвіл оформлюється на вас, трудовий договір підписуєте ви. При аутсорсингу і лізингу персонал залишається в штаті виконавця - це інший договір із іншим предметом.

Реквізити, виписка з реєстру, уповноважена особа, проект трудового договору і відомості про заробітну плату. Плюс адреса проживання для реєстрації. Для самої заявки документи не потрібні - вони знадобляться після підпису договору.

Це порушення з боку роботодавця, і відповідальність настає для підприємства. Тому дата початку роботи в документах не може бути раніше дати дозволу - ми стежимо за цим разом із міграційним партнером.

Наявність і чинність дозволу, трудовий договір, відповідність фактичної роботи заявленій посаді, дотримання умов оплати і документи з охорони праці. Усе це документи підприємства, не агентства.

Залежить від напрямку. Із Центральної Азії більшість говорить російською. З Індії, Бангладеш і Непалу групи частіше англомовні. У кожній групі є координатор, який говорить мовою людей.

Підприємство як роботодавець. Проводити його треба мовою, яку працівники розуміють - координатор допомагає з перекладом. Формальний підпис під незрозумілим текстом не захищає ні працівника, ні підприємство.

Робочі місця і дільницю, інструктаж, робочий одяг і засоби захисту за розмірами, наставника на першу зміну і адресу проживання для реєстрації. Повний перелік - у чек-листі готовності.

Перші тижні координатор залишається на зв'язку з групою: збирає питання, допомагає з побутом і адаптацією. Виробничі питання веде майстер підприємства.

До початку підбору. Поки договору немає, WORKIN не виходить на партнерів у країні і не показує вакансію кандидатам. Проект договору надсилається разом із комерційною пропозицією - юрист може прочитати його до будь-яких платежів.

У договорі прописані строк дії гарантії, підстави і порядок. Якщо працівник не вийшов на зміну або не пройшов випробування з причин, зазначених у договорі, WORKIN підбирає заміну в узгоджений строк.

У договорі прописано, що відбувається з платежами в цьому випадку. Рішення державного органу ми не контролюємо, тому гарантії дати не даємо - зате порядок дій при відмові узгоджений заздалегідь.

Практичний мінімум - група від десяти людей. Менші групи розглядаємо, якщо професія рідкісна або проект пілотний із планом розширення.