Про свиней і санпропускник - до співбесіди: як ми підбирали операторів на свинокомплекс

01 / Заявка

Оголошення, у якому ферма не хотіла писати слово «свині»

Свинокомплекс замкненого циклу на Волині попросив двадцять операторів з догляду за тваринами і прибирання секцій. Кандидатів ми шукали в Індії: там багато людей з досвідом роботи на фермах, які готові до довгих договорів. Громадянам Індії для роботи в Україні потрібна віза D, тож маршрут займає в середньому вісім-дванадцять тижнів.

Текст оголошення ферма запропонувала свій: «робота на тваринницькій фермі, житло, стабільна оплата». Без назви тварин і без правил біобезпеки. Логіка була зрозумілою: не відлякати кандидатів на старті, а на місці люди якось звикнуть.

Раджеш, наш менеджер з роботи з працівниками з Індії, пояснив фермі, чому так робити не можна. В Індії частина людей не працюватиме зі свинями з релігійних або особистих причин, і це їхнє право. Якщо людина дізнається про це вже на фермі, вона відмовиться саме там, після того як ферма заплатила за дозвіл, а людина пройшла консульство і пролетіла тисячі кілометрів. Відмова вдома, до подання, нікому нічого не коштує.

Ферма погодилася не одразу: директор боявся, що після чесного оголошення кандидатів не залишиться взагалі. Ми запропонували перевірити на першій хвилі анкет: якщо відгуків буде замало, повернемося до розмови. Відгуків вистачило з великим запасом, і питання більше не поверталося.

Кого шукаємо

20 операторів з догляду за тваринами і прибирання секцій

Пропозиція ферми

Оголошення без назви тварин і правил біобезпеки

Наш підхід

Прямий опис роботи і відео ферми до співбесіди

Мета

Щоб людина відмовлялася вдома, а не на фермі

Відмова на співбесіді - це п'ять хвилин. Відмова на фермі - дозвіл, віза, переліт і порожнє місце.

02 / Інформаційний лист

Що ми прямо написали в листі кандидата

Інформаційний лист - документ, який кандидат підписує до виїзду. У ньому роботодавець, посада, оплата, режим, житло, харчування, страхування і витрати, які людина несе сама. Для свинокомплексу ми додали те, без чого опис був би нечесним: які тварини, що робить оператор і які правила діють на території.

Правила біобезпеки на свинокомплексі суворі, і це не примха ферми: так захищають тварин від хвороб. Людина проходить санпропускник з душем на вході і виході, перевдягається в робочий одяг ферми, не приносить на територію їжу ззовні. Для когось це дрібниці, а для когось - причина відмовитися. Ми хотіли, щоб кожен знав це до підпису. Лист ми погодили з ветеринаром ферми, щоб не написати зайвого і не пропустити важливого. Ветеринар додав пункт, про який ми не подумали: перед першим виходом на ферму людина кілька днів не повинна контактувати з іншими свинями, наприклад на господарствах удома. Кандидати з фермерських сіл дізналися про це заздалегідь.

03 / Відео

Чотири хвилини ферми до першого питання на співбесіді

Слова в листі - це добре, але людина, яка ніколи не бачила сучасного свинокомплексу, не уявляє санпропускник і секції. Тому ми попросили ферму зняти коротке відео: дорога від житла, санпропускник, перевдягання, прохід між секціями, годування, прибирання, їдальня. Без музики і рекламних кадрів, як є. Знімав відео сам ветеринар ферми на телефон, і саме тому йому повірили.

Відео кандидати отримували від нашого партнера разом із запрошенням на співбесіду, з субтитрами гінді. Раджеш просив подивитися його разом з родиною і не поспішати з відповіддю. На співбесіду приходили вже ті, хто подивився і не передумав. Перше питання Раджеша було не «розкажіть про досвід», а «що вас здивувало у відео».

Відповіді були різні: хтось питав про запах, хтось про те, чи можна молитися в перерві, хтось про те, скільки разів на день треба приймати душ. На кожне питання Раджеш відповідав чесно, а про те, чого не знав, питав ферму і відповідав наступного дня. Молитися в перерві можна, про це ферма написала окремо.

04 / Без дискримінації

Ми не питаємо про віру, ми показуємо роботу

Ферма спершу попросила «відсіювати за релігією». Ми відмовилися. Кодекс законів про працю забороняє дискримінацію у сфері праці, зокрема за релігійними переконаннями та іноземним походженням. Питати кандидата про віру і відбирати за нею не можна, і WORKIN так не працює.

Замість цього ми показуємо роботу такою, яка вона є, і кожен сам вирішує, чи підходить вона йому. Той, для кого робота зі свинями неприйнятна, відмовляється сам, не пояснюючи причин. Той, хто погоджується, робить це свідомо. Ферма отримує людей, які знають, на що йдуть, а кандидати - повагу до свого вибору. Відмовлялися з різних причин: хтось через запах, хтось через віддаленість ферми, хтось не пояснював нічого, і ми не питали.

05 / Відбір

Шістдесят відео, двадцять п'ять самовідводів і двадцять згод

Відбір ми вели через ліцензованого партнера в Пенджабі і Гуджараті. Анкети отримали сто десять людей, відео подивилися шістдесят. Двадцять п'ять кандидатів після відео чесно написали, що ця робота не для них. Ще одинадцять не пройшли співбесіду через відсутність досвіду з тваринами. Двадцять чотири погодилися, з них двадцять пішли в оформлення, четверо залишилися в запасі.

Кожен з двадцяти чотирьох підписав інформаційний лист англійською і гінді з тим самим описом роботи, що був у відео. Там же підтвердив, що грошей за працевлаштування з нього не брали. Ці листи ферма отримала разом з анкетами і погодила кожного кандидата. Запас з чотирьох людей ми не відпустили: кожен знав, що поїде, якщо хтось з основної групи передумає до виїзду, і підписав такий самий лист.

1. Тиждень 1

   Інформаційний лист і відео погоджено з фермою, анкети від партнера.

2. Тиждень 2

   Відео з субтитрами кандидатам, 25 самовідводів удома.

3. Тиждень 3

   Співбесіди з Раджешем, 24 згоди, підписані інформаційні листи.

4. Тиждень 4

   Заяви на 20 дозволів, плата з рахунку ферми.

5. Тиждень 5

   Дозволи видано, пакети на візу D.

06 / Консульство

Відповіді в консульстві, які збігаються з документами

Для візи D кандидати подавали пакет з копією дозволу на застосування праці, запрошенням ферми, страховим полісом не менше 30 000 євро і приходили на біометрію особисто. На співбесіді в консульстві людину можуть запитати, де і ким вона працюватиме. Якщо відповідь не збігається з дозволом і запрошенням, виникають зайві питання.

Тут чесний інформаційний лист спрацював удруге. Кожен кандидат знав свою посаду, назву ферми, область і що саме робитиме, бо бачив це на відео і підписав у листі. Раджеш не завчував з людьми відповідей, а просто нагадав: розповідайте те, що бачили, своїми словами. Посада в дозволі, запрошенні і листі була однакова - оператор з догляду за тваринами. Одному кандидату консульство повернуло пакет через фото невідповідного розміру, і Раджеш за день організував нове фото і повторний запис.

1. 01

   Дозвіл

   Копія дозволу на посаду оператора з догляду за тваринами.

2. 02

   Запрошення

   Лист ферми з тією самою посадою, адресою і контактом.

3. 03

   Страховка

   Поліс з покриттям не менше 30 000 євро на строк візи.

4. 04

   Кандидат

   Знає свою роботу з відео і листа, відповідає своїми словами.

07 / Приїзд

Перший день на фермі, який нікого не здивував

1. День приїзду

   Зустріч, дорога до житла в селі, пам'ятка гінді і англійською.

2. 1-2 день

   Трудові договори, копії в 10-денний строк.

3. Перший робочий день

   Санпропускник, робочий одяг, інструктаж ферми. Усе як на відео.

4. Перший тиждень

   Податкові номери, рахунки, реєстрація місця проживання.

5. Тиждень 2-3

   Подання на посвідки групами разом з Раджешем.

У перший робочий день Раджеш був на фермі. Люди проходили санпропускник, який бачили на відео, перевдягалися в одяг, про який читали в листі, і ніхто не зупинився на порозі санпропускника. Навчання і інструктаж проводить ферма, а наша робота з групою закінчилася передачею в зміну з документами в порядку. Подання на посвідки на тимчасове проживання і реєстрацію місця проживання пройшли в перші тижні. Одне питання все ж виникло: двоє людей хотіли брати в зміну домашні спеції. Ферма нагадала, що їжа ззовні на територію не заноситься, але їдальня може додати гостріші страви, і питання закрилося за день.

08 / Підсумок

Двадцять людей, які знали, куди їдуть, і жодної відмови на фермі

Опис роботи

Тварини, біобезпека і умови в листі до підпису

Відео

60 кандидатів подивилися ферму до співбесіди

Самовідводи

25 удома, до витрат на дозволи і візи

Відбір

Без питань про віру, рішення за кандидатом

Результат

20 операторів на фермі, 0 відмов у перший місяць

Для WORKIN немає нерозв'язних задач у підборі на роботу зі специфічними умовами: ми описуємо роботу чесно, показуємо її до співбесіди і відбираємо тих, хто погодився свідомо. Наступного року ферма попросила ще десять людей за тим самим листом і відео. Гарантія заміни WORKIN діє не менше 6 місяців з виходу працівника на зміну за дотримання погоджених умов праці, оплати і житла. Як підбирали спеціалістів для птахокомплексу, розібрано в сценарії про спеціалістів з-за кордону для птахокомплексу, а як перевіряють навичку до дозволу - у сценарії про перевірку пекарів. Умови для кандидатів - на сторінці умов роботи, обов'язки ферми - на сторінці обов'язків роботодавця, весь маршрут - на сторінці «Як це працює». Більше - на сторінках працівників для агросектору, працівників з Індії, підбору персоналу і про дозвіл на застосування праці.

09 / FAQ

Питання і відповіді