Actualizado: 7 de agosto de 2026
Preguntas y respuestas
Qué se pregunta antes de salir a trabajar a Ucrania
Recogido de lo que los candidatos preguntan de verdad en la entrevista y en la línea directa. Dividido en cuatro temas para que abra el suyo.
Si no encuentra la respuesta, llame al 0 800 330 024. Gratis y en su idioma.

En resumen
Lo que más se pregunta es el dinero y el engaño
Dos temas cubren la mayoría de las llamadas: cuánto le cuesta esto al trabajador y cómo saber que no le están engañando. La respuesta al primero es corta: nada. La del segundo es más larga y está al final de esta página.
Dinero
Cuánto cuesta y cómo se paga
El tema más importante: aquí está la mayor parte del fraude del mercado.
Para el trabajador, nada. La solicitud, la entrevista, los trámites y el acompañamiento son gratuitos: nos paga la empresa. Sus gastos propios son solo el certificado de antecedentes y el reconocimiento médico en su país, a tarifas locales.
WORKIN no descuenta nada. La empresa puede descontar el coste del alojamiento si está en el contrato, y entonces usted ve ese importe antes de salir, no el día de la nómina.
A una tarjeta de un banco ucraniano, de forma oficial, según el contrato laboral. Le ayudan a abrir la tarjeta los primeros días tras la llegada.
Es una estafa. No cobramos nada a los trabajadores bajo ninguna forma: ni por «un puesto en el grupo», ni por «acelerar los papeles», ni por los billetes. Llame al 0 800 330 024.
Documentos y ley
Qué hay que tramitar
Lo esencial aquí es el permiso de trabajo; todo lo demás se deriva de él.
No. Trabajar sin permiso es ilegal: cabe la deportación con prohibición de entrada. El permiso lo tramita el socio migratorio antes de su salida.
Solo un pasaporte internacional en vigor. El certificado de antecedentes y el reconocimiento médico se hacen tras la entrevista, cuando la empresa le ha aprobado.
Depende del país. Uzbekistán, Tayikistán, Kirguistán y Azerbaiyán son sin visado. India, Bangladés y Pakistán lo requieren, y eso añade 4-6 semanas.
El socio migratorio. De usted hacen falta el pasaporte y su presencia el día señalado.
Trabajo y alojamiento
Las condiciones sobre el terreno
Lo que debe ver por escrito antes de que se compren los billetes.
Depende del oficio, la empresa y el horario. El importe exacto lo dice el reclutador en la entrevista y es el que entra en el contrato. No publicamos cifras en la web porque quedan obsoletas en una semana.
La dirección, cuántas personas por habitación y el coste los conoce antes de salir. Si no se lo dicen, es motivo para rechazar.
Para la mayoría de puestos manuales, no. La formación se traduce y con el grupo trabaja un coordinador. El idioma hace falta donde hay trato con cliente o huésped.
En la mayoría de proyectos, no. Algunas empresas tienen comedor subvencionado: se habla aparte en la entrevista.
Seguridad
Cómo no caer con estafadores
Cuatro señales que funcionan en cualquier país.
Piden dinero por adelantado, no dicen la empresa ni la ciudad, prometen arreglar los papeles «una vez allí» y no dan nada por escrito. Basta una sola señal para parar.
No. Ni a un intermediario, ni a un conductor, ni al empleador para custodia. El pasaporte se queda con usted; los trámites se hacen con copias y en su presencia.
Llamar al coordinador o a la línea directa 0 800 330 024. Tenemos contrato con la empresa y ella responde de las condiciones. No huya por su cuenta: huir convierte su estancia en ilegal.
A la línea directa 0 800 330 024, gratuita desde Ucrania y en su idioma. El coordinador del grupo está disponible durante todo el contrato, no solo la primera semana.
Preguntas y respuestas
Formulario de candidato
No cobramos al trabajador. Ni por el formulario, ni por el trabajo, ni por los documentos: todos los gastos los cubre el empleador. Las respuestas se guardan: puede cerrar y volver.
En el primer paso no pedimos escaneo del pasaporte ni otros documentos sensibles.
Formulario de candidato
Responda a unas preguntas, lleva 10-15 minutos. El CV y la foto son opcionales: puede añadirlos al final.
- 01Sobre usted y contactoTras la verificación, los empleadores pueden ver una ficha profesional: nombre, experiencia, habilidades, idiomas y condiciones de trabajo. Contactos, apellido y documentos nunca se publican.
- 02Profesión y experienciaElija de la lista. Si su profesión no está, añádala con palabras.
- 03Experiencia, formación, documentosDescriba su trayectoria completa: dónde trabajó y estudió. Cuantos más detalles, antes encontraremos trabajo.
- 04Revisión y envíoRevise las secciones y confirme los consentimientos.