Агро і харчове виробництво
Персонал для запуску пакувальної зміни
Підприємству не вистачало операторів і пакувальників для запуску додаткової зміни. Workin сформував профіль кандидатів, організував підбір, перевірку, документальний маршрут, прибуття і підготовку виходу на об'єкт.
- Галузь
- Харчове виробництво
- Позиції
- Оператори лінії, пакувальники, підсобні працівники
- Обсяг послуги
- Підбір, документи, логістика, побут
Кого потрібно було підібрати
- Оператори пакувальної лінії
- Пакувальники
- Підсобні працівники ділянки
- Змінний бригадир з робочою мовою групи
Обмеження проекту
- Санітарні вимоги до персоналу харчового виробництва
- Змінний графік і робота в холодних зонах
- Потреба в житлі поруч з підприємством
- Група має вийти на зміну одночасно, а не поодинці
01Вихідна ситуація підприємства
Харчове підприємство планувало вивести додаткову зміну на пакувальній ділянці. Локальний ринок праці на вакансії відгукувався слабко, а частина прийнятих кандидатів не доходила до виходу на роботу.
02Рішення Workin
Workin разом з підприємством описав профіль кандидата: операції, фізичні вимоги, санітарні правила, графік і умови побуту. Далі проект вели як єдиний маршрут - від першої анкети до першого дня на лінії.
03Підбір і перевірка кандидатів
Кандидатів відбирали за досвідом роботи на виробництві та готовністю до змінного графіка. Кожного проходили через відеоінтерв'ю, перевірку документів і базову перевірку історії. Анкети підприємство погоджувало до початку оформлення.
04Документальний маршрут
Для погоджених кандидатів Workin вів документальний маршрут: дозвіл на працевлаштування, візові й міграційні документи там, де вони потрібні, переклади і легалізація. Строки і склад пакета фіксувалися до подання.
05Прибуття і розміщення
Приїзд планували групами під дату запуску зміни. Workin організував зустріч, трансфер до міста, поселення і побутовий інструктаж. Житло і склад побутового оснащення підприємство погоджувало до заселення.
06Вихід на роботу
Перед виходом група отримувала інструктаж українською і робочою мовою групи, а координатор супроводжував перший день на об'єкті. Питання зміни, перепусток і спецодягу закривали на місці.
07Підтримка після виходу
Після виходу на зміну за проектом залишався координатор: він відповідав на побутові питання, реагував на проблеми з проживанням і транспортом у межах договору і тримав зв'язок з керівником зміни.
Результат проекту
Workin сформував і підготував групу, провів її документальним маршрутом і організував вихід на додаткову зміну. Підприємство отримало зрозумілий графік прибуття і запуску.
Що надає роботодавець
- Опис операцій, графіка і умов праці
- Погодження анкет кандидатів
- Робоче місце, спецодяг і інструктаж з охорони праці
- Погодження житла і бюджету побуту
Інші кейси
Обговорити схожий проект
Назва підприємства не розкривається за умовами конфіденційності. Цифри, строки і обсяги не публікуються, поки не підтверджені документально.